Анализ заработной платы

Таблица 7

Анализ среднемесячной заработной платы работников

по категориям работников.

Категории Работников	2007 г., руб.	2008 г., руб.	2009 г., руб.	Отклонения, %
				2009/2007	2009/2008
Рабочие	2237	5600	5101	+2864	-499
Руководители	4600	4800	5300	+600	+500
Специалисты	1860	2010	2100	+240	+90
Служащие	1450	1700	2000	+550	+300

Таким образом, наблюдается ежегодный  рост среднемесячной заработной платы  работников. Так, в 2009 году  в 2 раза больше, чем в 2007 году.

Рост заработной платы произошел  в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего на предприятии неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников, кроме служащих, которым сократили премии.

Сравнивая среднемесячную заработную плату по категориям работников можно  сказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей, что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у служащих, что говорит о самых низких окладах по предприятию

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В сельском хозяйстве действуют те же общие экономические законы, что и в других отраслях народного хозяйства. Однако они проявляются с учетом специфических особенностей отрасли.

Эти особенности сельского хозяйства  по сравнению с отраслями промышленности требуют всестороннего анализа и учета при определении экономической эффективности производства сельскохозяйственной продукции.

Свиноводство – одна из скороспелых  отраслей животноводства, поэтому на их разведение и откорм в хозяйствах быстро окупаются.

При сравнительно небольших трудовых затратах. При выращивании свиней можно получать за короткое время большое количество мяса и сала. Развитие свиноводства обусловлено хозяйственно полезными качествами и биологическими особенностями свиней, выгодно отличающими их от других видов сельскохозяйственных животных.

Оплата труда - это  выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при  создании продукции предприятия. Эта  доля выплачивается сотруднику, и  он единолично распоряжается этими  средствами.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФОТ (фонда оплаты труда), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФОТ может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда  характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

В результате проведенного анализа на предприятии в сравнении  с предыдущим годом виден прирост  среднегодовой выработки одного работающего на 86 руб., что составило 22%. По сравнению с предыдущим годом  в отчетном году имеет место опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней зарплаты.

Прирост среднего заработка  на один процент прироста производительности труда равен по отношению к  предыдущему году 0,06% (1,4:22).

Это свидетельствует  о том, что предприятие обладает совершенными производственными мощностями, квалифицированными работниками, что приводит к увеличению среднегодовой выработки.

Среднегодовая зарплата одного работника в 2008 г. составляет 8774 рубля, а в 2009 г. – 8910 рублей.

Среднесписочное число  работников за два года не изменилась.

На анализируемом предприятии  среднегодовая заработная плата  одного работника в отчетном периоде  увеличилась по сравнению с предыдущим годом на 136 рубля (8910-8774). В результате этого фонд оплаты увеличился на 141 тыс. руб. или абсолютная сумма перерасхода составляет 14 тыс. руб. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на сдельно-премиальную оплату. Основными причинами увеличения фонда заработной платы является неоднократное повышение минимальной заработной платы в течение трех лет.

  Данные проведенного в курсовой работе анализа могут быть использованы менеджментом предприятия для выработки мер по увеличению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ  ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Закон «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ от 20.11.96 г.
2. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98 (Утверждено Приказом МФ РФ от 09.12.98 г. № 60н с изменениями и дополнениями).
3. Заработная плата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул //Человек и труд. - № 2006 - № 4. – с. 54 – 65
4. Рупова В. Заработная плата как зеркало российской экономики //Экономика и жизнь. – 2008. № 8. – с. 30
5. Семенов А., Кузнецов С. Факторы производительности труда //Экономист. – 2007. - № 4. – с. 46-56
6. ФильевС.А.. Управление ростом производительности труда //Экономист. – 2007. - № 3. – с. 60-66
7. Яковлев Р. Реформирование заработной платы – процесс длительный //Человек и труд. – 2007 - № 10. – с. 84-87
8. Индивидуальный  оргпроект для комплекса «Хатасский» по выращиванию и откорму 12000 свиней в год. М., 1987.
9. Модель промышленного свиноводческого предприятия «Хатасский»  М., 2002.
10. Экспресс – информация  № 27 – Э. Основные показатели состояния экономики Республики Саха (Якутия), 2003.
11. Справочник по промышленному производству свинины. М., Россельхозиздат, 1980.
12. Практическое руководство по применению интенсивных технологий  производства свинины. М., «Агропромиздат», 1987.             
13. Основные показатели, годовые отчеты за 2007 г., 2008 г., 2009 г. ООО «Хатасский свинокомплекс»

 

 

Приложение А

Технико-экономические  показатели

ООО «Хатасский свинокомплекс»

№	показатели	ед.изм	2007	2008	2009
			на 01.01.08	на 01.01.09	на 01.01.10
1.	Всего поголовья	гол.	6151	7210	7823
	в т.ч. хряки	гол.	38	44	35
	осн. св/матки	гол.	445	400	398
	пров. и разов.	гол.	524	455	439
	ремонтные	гол.	40	148	754
	на откорме	гол.	2254	2937	2713
	поросята	гол.	2850	3226	3484
2.	Прирост поголовья	гол.	12004	11448	11850
	Покупка	гол.	15	2	0
3.	Падеж	гол.	1195	1343	1075
	Утилизация, прирез.	гол.		604	0
4.	Выход поросят на	гол.
	1 свиноматку		7,5	8,1	8
5.	Привес	цн.	5178	4804	6508
	по репродуктору	цн.	2784	1931	2626
	по откорму	цн.	2394	2873	3882
6.	Среднесут. привес	гр.	220	304	353,6
	по репродуктору	гр.	115	180	188,8
	по откорму	гр.	325	427	518,1
7.	Реализовано голов	гол.	3525	1625	1963
	в т.ч. Деп. жив-ва	гол.	3454	1330
8.	Забой	гол/цн	7317/4372	6807/3938	7671/6214
9.	Сдача мяса	цн.
	живой вес	цн.	4372	3938	6214
	убойный  вес	цн.	2800	2862	3698
10.	Ср. ж/в забоя	цн.	60	58	81
	откормочного	цн.	90	80	77
	санубоя	цн.	30	36	21
11.	Выручка от реализ.	т.рб.	16597	14473	22729
12.	Затраты	т.рб.	39648	40273	49235
13.	Дотации на корма	т.рб.	15000	16500	28733
14.	Результат от реал.	т.рб.	323	-23773	-265
15.	Среднеспис.числ.	чел.	85	104	104
16.	ФОТ	т.рб.	5301,2	9125	9266
17.	Внебюджетные ф.	т.рб.	1471,4	2409	2418
18.	Среднемес. з/пл.	т.рб.	5,2	7,1	7,1
19.	Задолж. по з/пл.	т.рб.	691,3	254	130
20.	Задолж. по вн/ф.	т.рб.	468,7	1172	1125
21.	Расход кормов	цн.	32613	34569	43333

 

 

 

Приложение Б