Анализ заработной платы

Устав общества с ограниченной ответственностью «Хатасский свинокомплекс» утвержден  директором предприятия и зарегистрирован  Министерством юстиции Республики Саха (Якутия) от 28.02.05 г.,  получено  свидетельство о государственной  регистрации  № 908359 от 28.02.05 г.

Основной  деятельностью  предприятия  является  получение  прибыли. Предметом  деятельности  предприятия  является:

-  разведение  и  выращивание   свиней;

-  оптовая  и  розничная   реализация  свиней;

-  завоз и  поставка  свиного комбикорма;

-  заготовка  и  сбыт  мяса;

-  строительно-монтажные  работы;

-  торгово- закупочная  деятельность;

-  оптовая  торговля  и   сбыт  готовой  продукции;

-  оказание  транспортных  и   складских  услуг;

-  племенная  работа  в свиноводстве.

Размер  уставного  капитала  уставом  определен  10000,0 руб.

Учредителем является ОАО ФАПК «Якутия».

Имущество Предприятия является частной  собственностью.

Предприятие является самостоятельным  хозяйствующим субъектом с  правом юридического лица, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, печать со своим наименованием, бланки, фирменное наименование, товарный  знак.

Предприятие самостоятельно распоряжается  выпускаемой продукцией, полученной в результате хозяйственной деятельности, прибылью, оставшейся после уплаты налогов и других обязательных платежей.

ООО «Хатасский свинокомплекс» имеет  право  самостоятельно:

• приобретать или арендовать основные и оборотные средства;
• распоряжаться имуществом;
• осуществлять материально – техническое обеспечение производства;
• осуществлять все виды коммерческих сделок;
• планировать свою деятельность и определять перспективы развития;
• в установленном порядке определить размер средств, направленных на оплату труда;
• определять штатное расписание и затраты на содержание органов управления.

Предприятие обеспечивает гарантированный  действующим законодательством  минимальный размер оплаты труда, условия  труда и меры социальной защиты работников.

ООО «Хатасский свинокомплекс» обязано  нести ответственность в соответствии с законодательством РС(Я) и РФ за нарушение обязательств, возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием природных ресурсов. Обеспечить оперативный и бухгалтерский учет результатов хозяйственной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности в порядке и сроки, установленные действующим законодательством. Осуществлять за счет собственных средств капитальный  и текущий ремонт имущества.

Контроль и ревизия осуществляются налоговыми, природоохранительными органами, органом государственного управления, отраслевым министерством. Годовые и квартальные отчеты, баланс представляются в налоговую инспекцию, Министерство сельского хозяйства и заготовок РС (Я) и в органы  государственной статистики.

Прекращение деятельности ООО «Хатасский свинокомплекс» может осуществляться в виде его ликвидации, либо реорганизации по решению Учредителя, суда на условия и в порядке, предусмотренном законодательством РС (Я) и РФ.

 

Организационная структура ООО «Хатасский  свинокомплекс»

Комплекс предназначается  для производства 12000 голов в год  на промышленной основе: свинокомплекс  – специализированное предприятие  с законченным производственным циклом по воспроизводству свинопоголовья, выращиванию молодняка и откорму  его до мясных кондиций. Технологической основой производства служит ритмичное получение поросят через короткие промежутки времени в течение всего года. Производственная программа свинокомплекса организуется во взаимосвязанном производственном потоке 2-х секторов: репродукции и откорма. 1 репродукторный сектор состоит из свинарника для холостых и супоросных свиноматок на 393 головы, а также на 10 хряков и 280 голов ремонтного молодняка, свинарника для свиноматок с установленной супоросностью на 360 голов и двух свинарников для проведения опоросов на 160 станков. 2 откормочный сектор состоит и 4-х свинарников-откормочников на 1200 голов каждый. Здания свинарников соединены галереей подачи кормов, связанной с кормоцехом. Группировка свинарников учитывает последовательность перемещения животных из одного здания в другое и удобство механизации производственных операций. При кормоцехе предусматривается помещение для хранения 3-5-дневного запаса концкормов. На комплексе предусмотрен склад годовой потребности. Отгрузка свиней осуществляется без заезда внешнего транспорта на территорию фермы-комплекса. Предусмотрен ветеринарно-санитарный пропускник на 50 человек с блоком служебных помещений. В состав ветеринарной зоны входят блок помещений ветпункта, санитарной бойни со стационаром и изолятора для свиней. На территории хозяйственной зоны располагается котельная, трансформаторная подстанция, насосная станция, резервуар условно чистой воды. При въезде на каждую зону устанавливаются дезбарьеры. Главный въезд через дезинфекционный блок для транспортных средств [9].

       Организационную  структуру хозяйства можно выразить  следующей схемой.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                       ООО «Хатасский свинокомплекс»

                                               

                                                                                                          

 

 

 

 

 

   Рис.1. Схема организационной  структуры хозяйства

 

 

Ресурсы и основные экономические показатели

ООО «Хатасский свинокомплекс»

 

  Результаты хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий во многом зависят от особенностей природных и экономических условий, размера и специализации хозяйств, концентрации производства в них.

Из экономических условий  на результаты хозяйственной деятельности предприятия влияют обеспеченность землей, трудовыми ресурсами и основными средствами производства.

Специализация

Специализация – это  конкретная форма общественного  разделения труда, которое отражает уровень развития производительных сил. Специализация показывает производственное направление хозяйства, сочетание отраслей с выделением главной отрасли. Уровень специализации наиболее точно характеризуется удельным весом отраслей в структуре товарной продукции. В свою очередь, товарная продукция сельского хозяйства представляет собой часть валовой продукции, которая реализуется.

Следовательно, для определения  уровня специализации ООО «Хатасский свинокомплекс» рассмотрим состав и структуру его товарной продукции.

       

 

 

 

 

 

 

 

 

  Таблица 1

Состав и структура товарной продукции

	2007 год	2008 год	2009 год	Изменения  в
				2007 г.	2008 г.
Животноводство: - свиноводство,    т.р.	16597	14473	22729	+6132	+8256
Валовая продукция: - свиньи,           цн.	4968	4918	5216	+248	+298
Среднегодовое поголовье свиней,    гол.	6151	7210	7823	+1672	+613

Анализируя данные таблицы 1, мы приходим к выводу, что ООО «Хатасский свинокомплекс» занимается только свиноводством.

В сравнении с предыдущим 2008 г. мы видим увеличение выручки от реализации продукции на  +8256 т.руб., что больше на 57%.

Поголовье свиней в сравнении  с 2007 г. увеличилось на 1672 головы, т.е.  на 27%. Это говорит о том, что хозяйство занимается разведением и выращиванием свиней.

Обеспеченность хозяйства трудовыми  ресурсами

Достаточная обеспеченность трудовыми ресурсами, их рациональное использование имеют большое  значение для повышения уровня производительности труда, увеличения объема производства продукции и повышения эффективности  производства. Предприятие самостоятельно формирует стабильный трудовой коллектив, способный в условиях рынка достигать высоких конечных результатов, обеспечивает соответствие кадров к возрастающим требованиям современного производства. Наличие трудовых ресурсов предприятия представляет собой сумму фактической численности постоянных, сезонных и временных рабочих, руководителей и специалистов. Наряду с изучением использования рабочей силы с качественной стороны необходимо учитывать и производственные результаты затраченного труда, выполнения норм выработки и обслуживания, уровень производительности труда.

    Производительность  труда – важнейшая экономическая  категория, которая характеризует  эффективность использования рабочей  силы; это соответствие между  рабочим временем и количеством  полученной продукции. Чем больше производится продукция в единицу рабочего времени или чем меньше времени затрачивается на производство единицы продукции, тем данный показатель выше.

В следующей таблице  рассмотрены показатели состава  и  структуры трудовых ресурсов.

Таблица 2

Состав и структура трудовых ресурсов хозяйства

	2007 г.		2008 г.		2009 г.
	Кол-во чел.	%	Кол-во чел.	%	Кол-во чел.	%
По с/х организации, всего	85	100	104	100	104	100
в т.ч.: работники, занятые в с/х  производстве	85	100	104	100	104	100
В т.ч.: рабочие постоянные	62	73	81	78	81	78
из них: работники свиноводства	62	73	81	78	81	78
Рабочие сезонные, временные	5	6	5	5	5	5
служащие	18	21	18	17	18	17
из них: - руководители      - специалисты	3 15	4 18	3 15	3 15	3 15	3 15

Как видно, по хозяйству  численность работников с 2008 года в сравнении с 2007 г. увеличилась на 22%. Наибольшее увеличение наблюдается среди постоянных рабочих, то есть работников свиноводства. Были выполнены восстановительные работы репродукторного цеха, что позволило увеличить рабочие места, так увеличилось число постоянных работников.

3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

В ООО «ХАТАССКИЙ СВИНОКОМПЛЕКС»

3.1. Основные  этапы анализа

 

Анализ использования  фонда зарплаты  должен осуществляться по заранее предусмотренной системе. Основными его этапами на предприятии являются следующие:

Подбор, обработка и  систематизация необходимых отчетных данных и материалов оперативного наблюдения.

Анализ накопленных  материалов.

Использование результатов  анализа для разработки и осуществления мер оперативного воздействия на практику работы предприятия и повышения эффективности производства.

Рациональное использование  фонда заработной платы тесно  связано с правильной организацией зарплаты на предприятии, зависит от степени выполнения производственной программы и состояния организации производства и труда, поэтому необходимо, чтобы анализ обеспечивал:

Проверку соответствия размеров использования фонда заработной платы объему выполненной производственной программы.

Проверку подсчета выполнения плана по объему производства как основы для регулирования расходования фонда зарплаты.

Определение размера  экономии или допущенного перерасхода  этого фонда  и основных направлений  перерасхода.

Группировку факторов, определяющих фактические соотношения между ростом производительности труда и ростом оплаты труда.

Разработку конкретных организационно-технических мероприятий, вытекающих из всего материала анализа.

Для целей анализа  следует подбирать, обрабатывать и  систематизировать лишь такие материалы и данные, которые обеспечивают возможность выявления степени влияния определенных факторов (положительных или отрицательных) на  расходование фонда заработной платы.

Для успешного осуществления  анализа нужно располагать следующими материалами:

• Отчетными данными об объеме производства, численности работающих, производительности труда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы.
• Отчетными данными об использовании фонда зарплаты по его составным (структурным) элементам.
• Данными о состоянии технического нормирования на предприятии.
• Данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы по причинам.
• Материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины на предприятии, и правильность тарификации работ и рабочих.
• Материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период.
• Материалами оперативного контроля, касающихся правильности учета выработки рабочих и так далее.