Оглавление
Введение
Процесс товарного обращения
требует затрат значительного количества
труда. Часть этого труда расходуется
на совершение таких операции, как закупка
товаров, их транспортировка, хранение
и реализация потребителям.
Труд является основным фактором
производственного процесса. В связи с
становлением рыночных отношений во, всех
отраслях экономики, в том числе и коммерческой
деятельности, торговые работники должны
знать специфику каждого товара и методы
его эксплуатации, формирование спроса,
конъюнктуру рынка, уметь экономически
оценивать состояние торговли отдельными
товарами выявлять резервы в целях обеспечения
успешного развития торгового предприятия,
фирмы, компании.
Статистика труда обеспечивает
разработку экономически обоснованных"
статистических показателей численности,
изучает использование рабочей силы и
рабочего времени, выявляет неиспользованное
резервы в повышении эффективности труда.
Статистика труда определяет и изучает
состав и размер фонда оплаты труда, его
динамику, а также выявляет основные факторы
влияющие на формирование этого фонда.
Достижение работниками коммерческой
фирмы (организации, компании) наилучших
результатов возможно при высоком уровне
производительности труда. Поэтому актуальной
задачей статистики труда является изучение
уровня производительности труда и его изменения,
выявление, факторов, оказывающих влияние
на изменение производительности труда.
Цель работы - анализ теоретических
аспектов проблемы оплаты труда, анализ
практической деятельности сельскохозяйственной
артели имени Жидкого и разработка практических
мероприятий, позволяющих повысить эффективность
оплаты труда на предприятии.
Для реализации цели курсовой
работы в ходе ее выполнения нужно решить
следующие задачи:
- рассмотреть экономическую сущность
заработной платы, ее форм, систем;
- изучить производственно-экономическую
деятельность;
- рассмотреть особенности оплаты
труда на теоретических и практическом
примере;
- выполнить анализ структуры, направлений
использования фонда заработной
платы, факторов, влияющих на его динамику.
1.Теоретическая
часть
Краткая организационно-экономическая
характеристика предприятия
Сельскохозяйственная артель
имени Жидкого расположено в южной
части Саратовской области, в Новоузенском
районе, в 217 км от г. Саратова. Характерными
особенностями климата Новоузенского
района является следующие факторы:
- преобладание в течение
года ясных и малооблачных
дней;
- холодная и малоснежная
зима;
- жаркое и сухое лето.
По данным Новоузенской метеостанции,
средняя температура января -15.7
градусов Цельсия, июня + 28.8 градусов.
Весной и осенью возможны поздние весенние
и ранние осенние заморозки. Резкое нарастание
температур воздуха весной приводит к
иссушению пахотного слоя, поэтому возникает
необходимость проведения полевых работ
в предельно кроткие сроки. В отдельные
годы температура воздуха зимой опускается
до - 35 градусов, поэтому снегозадержание
имеет большое значение, как для повышения
урожайности, так и для сохранения урожая.
В отдельные годы количество
выпадающих осадков составляет 485 мм, но
наряду с этим довольно часто повторяются
засушливые годы, когда выпадает не более
258 мм осадков. Чаще всего летние осадки
выпадают в виде ливней, поэтому необходимы
противоэрозионные мероприятия. Количество
осадков недостаточно для нормального
развития растений в вегетационный
период. Наряду с недостаточностью осадков
в летнее время относительная влажность
воздуха в этот период иногда составляет
38 градусов. Преобладающими ветрами являются
юго-восточные суховеи, которые сильно
иссушают почву.
Растительный покров представлен
разнотравьем: белая и черная полынь, шалфей,
пырей, , марь белая и т. д. Общий характер
рельефа полого-волнистый с присутствием
небольшого количества оврагов и балок,
плато и склонов. По условиям рельефа все
основные земельные массивы хозяйства
пригодны для механизированной обработки
почвы, за исключением размываемых склонов.
Почвенный покров представлен в основном
каштановыми и темно-каштановыми разностями
и их комплексами.
К основным средствам относятся: здания,
сооружения, рабочие и силовые машины
и оборудование, измерительные и регулирующие
приборы и устройства, вычислительная
техника, транспортные средства, инструмент,
производственный и хозяйственный инвентарь
и принадлежности, рабочий, продуктивный
и племенной скот, многолетние насаждения,
внутрихозяйственные дороги и прочие
соответствующие объекты.
В составе основных средств учитываются
также: капитальные вложения на коренное
улучшение земель (осушительные, оросительные
и другие мелиоративные работы); капитальные
вложения в арендованные объекты основных
средств; земельные участки, объекты природопользования.
Таблица 1 – Основные средства
СХА имени Жидкова.
Рассматривая Таблицу 1 можно
выявить динамику основных средств предприятия,
мы видим, что основные средства по всем
показателям сократились: здания и сооружения
на 6588 , машины и оборудования на7086, транспортные
средства 1035.
Общее сокращение стоимости
основных средств предприятия по сравнению
с базисным 2008 годом за весь период составило
23,66%.
Таблица 2 – Структура посевных
площадей СХА имени Жидкова.
Из таблицы 2 можно сказать что
основную часть посевных площадей занимают
сельско-хозяйственные угодия. За исследуемый
период можно увидеть что структура посевных
площадей уменьшилась на 87%, а именно сельско-хозяйственные
угодия сократились на 89,5%, прочие земли
на 73,4.
Показателем, характеризующим
численность работников, является списочное
и среднесписочное число работников.
Списочное число работников
- численность работников, состоящих в
списках фирмы (организации, компании
и г. д.) на определенное число (например,
на первое или на последнее число месяца,
включая принятых и исключая выбывших
в этот день).
В списочный состав работников
включают всех постоянных, временных и
сезонных, штатных и внештатных работников.
Согласно трудовому законодательству
(Трудовой кодекс РФ) на каждого поступившего
на работу должна быть заведена трудовая
книжка.
К списочной численности относятся
работники, принятые на работу на срок
не менее пяти дней и принятые на временную
работу сроком от одного до пяти дней для
выполнения основной функции данного
предприятия, фирмы, организации и т. д.
Например, продавцов, принятых
на два - три дня в период предпраздничной
торговли, включают в списочный состав
работников.
В списочный состав включают
работников со дня зачисления на работу
и оформления приказом или распоряжением.
В списочный состав включают
всех работников, как фактически работающих
в данный период времени, так и не работающих
по тем или иным причинам: по болезни, находящихся
в очередном отпуске, командировках, отсутствующих
с разрешения администрации по уважительным
личным причинам.
В списочный состав включают
также работников, изготовляющих на дому
продукцию для данного предприятия (фирмы,
компании и т. д.) из его материалов и получающих
от этого предприятия заработную плату.
Не входят в списочный состав
работники, нанятые менее чем на пять дней
для выполнения работ, не относящихся
к основной деятельности предприятия
(уборка двора, помещений, текущий ремонт).
При определении численности
работников по предприятию (фирме, компании,
учреждению и т. д.) за какой-либо период
(месяц, квартал, год) недостаточно учитывать
численность работников на определенную
дату. Наряду с определением списочной
численности работников на отдельные
даты. применяются также и показатели
средней численности, которые, рассчитываются,
за месяц, кварта) полугодие, год.
Среднесписочное число работников
может отличаться от списочного числа
в зависимости от порядка включения отдельных
категорий работников. Например, если
при прохождении производственной практики
студенты высших учебных заведений
зачислен на вакантные должности и оплачиваются
за счет фонда оплаты труда, то их включаю
как в списочное, так и в среднесписочное
числе работников.
Определение списочной и среднесписочной
численности тщательно ведется в целях
правильного расчета средней заработной
платы, которая вычисляется путем деления,
фонда оплаты труда на среднесписочную
численность работников.
Методы расчета среднесписочной
численности работников определяются
в зависимости от комплекса исходных данных.
Так, при наличии данных о числе
явок и неявок на работу вычисление среднесписочной
численности производится по среднеарифметической
путем деления общей суммы явок и неявок
за следуемый период на число календарных
дней периода.
Списочное число работников
за выходные и праздничные включается
в общую численность человеко-дней явок
и неявок принимается равным списочному
числу за предыдущие дни.
Такой способ вычисления средней
списочной численности за месяц является
наиболее точным.
При наличии данных о списочном
числе работников только на начало исследуемого
периода (месяца, квартала) среднесписочная
численность рассчитывается по средней
хронологической, так как эти данные образуют
моментный динамический ряд.
По средней хронологической
может определяться среднесписочная численность
работников не только за квартал, но и
за полугодие, год, т. е. только
в случаях если предприятие, фирма, компания,
организация и т. д. функционировало на
протяжении всего квартала, полугодия,
года.
В сезонных отраслях хозяйственной
деятельности (строительство, сельское
хозяйство, консервное и
сахарное производство и т. д.), среднесписочная
численность подобным методом определяться
не может из-за большой колеблемости численности
работников. Здесь предварительно исчисляют
среднемесячное списочное число работников
по данным ежедневного табельного учета
работников. Для этого складывают списочные
числа работников за все календарные дни
данного месяца, а полученную сумму делят
на число календарных дней в месяце.
На среднесписочную численность
существенно влияют прием и увольнение
работников.
Текучесть кадров зависит от
организации труда, от условий работы,
обеспеченности жильем и других факторов.
Большое значение приобретает борьба
с текучестью кадров - одним из отрицательных
явлений.
В статистике текучесть кадров
выявляется определением обходимого оборота
и излишнего оборота. Излишний оборот
отражает текучесть рабочей силы. В него
включают увольнение прогул, за
нарушение трудовой дисциплины,
правил торговли, увольнение по собственному
желанию. Увольнение работнике таким
причинам, как перевод на другую работу,
призыв в Российскую армию, поступление
на учебу, уход по болезни, составляет
необходимый оборот.
Таблица 3 – Трудовые ресурсы
СХА имени Жидкова.
Анализируя Таблицу 3 можно
увидеть что максимальный ФОТ труда был
в 2011 году, а минимальный в 2012 году.
За анализируемый период можно
заметить что количество работников постоянно
уменьшалось
Таблица 4 – Специализация (по
выручке) за 3 года СХА имени Жидкова.
Из таблицы 4 можно сказать что
в тройку основных специализаций входят:
зерновые и зернобобовые культуры и составило
74,15%, скот и птица в живой массе и составило
8,75% и молоко цельное 7,79%.
Таблица 5 – Затраты на производстве
СХА имени Жидкова.
Из таблицы 5 видно что максимальными
затратами на производстве за отчетный
год производились на оплату труда
и составило 1708 тыс.руб, а минимальные
затраты составили 12 тыс.руб на оплату
услуг и работ.
Таблица 6 – Финансовые результаты
СХА имени Жидкова.
Из таблицы 6 видно что самый
прибыльный год за исследуемый период
является 2011 год, потому что была получена
высокая прибыль и самый высоких показатель
уровня рентабельности.
2. Анализ динамики
труда и заработанной платы
Таблица 7 –Динамика и состав
численности работников СХА имени Жидкова.
Из таблицы 7 видно что количество
работников постоянно уменьшалось и составило
на отчетный период 24 человека. Большинство
работников заняты в с/х. За исследуемый
период количество рабочих снизилось
на 156 или 86,67 %.
Для измерения рабочего времени
применяются такие показатели, как человеко-месяцы,
человеко-дни, человеко-часы.
Использование рабочего времени
характеризуется абсолютными показателями
календарного фонда рабочего времени
и максимально возможного фонда рабочего
времени.
Календарный фонд рабочего
времени можно рассчитать
двумя способами:
— путем суммирования всех
явок и неявок;
— путем умножения среднесписочной
численности работников на количество
календарных дней в периоде.
Табельный фонд рабочего времени также измеряется
в человеко-днях и вычисляется путем вычитания
из календарного фонда числа человеко-дней
праздничных и выходных.
Максимально возможный фонд
рабочего времени - количество времени,
которое максимально могло быть отработано
в соответствий с трудовым законодательством.
Максимально возможный фонд рабочего
времени в человеко-днях равен календарному
фонду за минусом числа человеко-дней
праздничных, выходных и числа человеко-дней
очередных отпусков.
Трудоемкостью товаров называется
количество труда, которое необходимо
затратить в торговле при данном уровне
техники, уровне цен и в состоянии покупательского
спроса на продажу товаров определенного
ценностного объема. Всякое изменение
в структуре товарооборота будет существенно
влиять на производительность труда. Поэтому
в целях уточнения динамики производительности
труда необходимо дополнительно вычислять
индекс трудоемкости. Показатель, характеризующий
изменение трудоемкости товарооборота
в отчетном периоде по сравнению с базисным
называется индексом трудоемкости.