Анализ использования трудовых ресурсов в КСУП "Совхоз Исток" Речицкого района

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ  И КАДРОВ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«БЕЛОРУССКАЯ  ГОСУДАРСТВЕННАЯ

СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ»

ПОЛЕССКИЙ ФИЛИАЛ

Кафедра статистики и экономического анализа

КУРСОВАЯ  РАБОТА

На тему _________________________________________

________________________________________________

                                            ________________________________________

 ИСПОЛНИТЕЛЬ                                     ФИО студента

                                            ________________________________________                                    

                                                           факультет, курс, группа

                                            ________________________________________

РУКОВОДИТЕЛЬ                             ФИО  руководителя

                                           ________________________________________

                                            ученая степень, ученое звание, должность            

 

 

Горки   ____________

         (год)

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение………………………………………………………………………	1
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСКРСОВ И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ………………………………………………………	5
2. ЭКОНОМИКО - ФИНАНСОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КСУП «Совхоз Исток» РЕЧИЦКОГО РАЙОНА ГОМЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ…	33
3. АНАЛИЗ НАЛИЧИЯ  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  В КСУП «Совхоз Исток»…………………………………………………………………………..	42
Заключение…………………………………………………………………..	52
Список использованных источников……………………………	54

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

   К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая  обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками  труда в соответствующей отрасли.  Достаточная обеспеченность предприятий  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей

   Повышение эффективности использования рабочей силы на предприятиях агропромышленного комплекса во многом означает повышение производительности труда. К факторам роста производительности труда относятся: уровень развития науки, организация производства, производственный опыт, повышение квалификации работников, материальное и моральное стимулирование труда, совершенствование и модернизация оборудования. Обеспечение эффективного функционирование деятельности предприятия во многом зависит от рационального сочетания таких факторов.

Необходимым условием разрешения поставленных задач является научный поиск, анализ, обобщение практики и обоснование  применения такой системы управления предприятием, которая могла бы обеспечить повышение эффективности использования  трудовых ресурсов и как результат, улучшение использования материальных, финансовых ресурсов, а также производство и насыщение рынка высококачественной сельскохозяйственной продукцией.

Целью настоящей работы является: анализ наличия и эффективности  использования трудовых ресурсов в КСУП «Совхоз Исток».

Задачами работы являются:

- определение понятия, состава  и сущности трудовых ресурсов  как экономической категории;

- определение направлений повышения  эффективности использования трудовых  ресурсов;

- проведение анализа наличия и эффективности использования трудовых ресурсов на примере КСУП «Совхоз Исток»;

- разработка путей повышения  эффективности использования трудовых  ресурсов.

   Объектом исследования в  настоящей работе является КСУП  «Совхоз Исток».

   Предметом исследования курсовой работы является эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, включающая в себя также и выявление резервов и основных направлений ее повышения.

   При написании работы использовалась в основном учебная общеэкономическая литература, освещающая вопросы анализа использования трудовых ресурсов, анализа производства сельскохозяйственной продукции, кроме нее, использовались периодическая литература, методические указания, разработанные Белорусской сельскохозяйственной академией и бухгалтерская отчетность предприятия.

   В качестве методов исследования избраны анализ и синтез, диалектика, анализ литературных источников, широко изучена периодическая литература соответствующего направления. Использованы также методы анализа хозяйственной деятельности предприятия (способ абсолютных разниц, метод цепных подстановок, индексный метод).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

 

1. Сущность труда и трудовых ресурсов

 

   Труд – сущность человека, основное, необходимое и естественное условие существования человеческого общества. «Труд – это целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения их общественных и личных потребностей» 

   Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве. Это значит, что проблемы трудовых ресурсов (их воспроизводства, формирования и использования) рассматриваются на макроуровне, т. е. в масштабах страны и ее регионов. Иными словами, это работающая и неработающая, нетрудоспособная часть населения. За рубежом используется термин «человеческие ресурсы», совпадающий по существу с понятием «трудовые ресурсы».

   Рабочая сила — это  совокупность физических и духовных  способностей, которыми обладает  человек и которые он использует  каждый раз, когда производит  какие-либо материальные блага.  Именно рабочую силу покупают  на рынке труда. Чем выгоднее условия сделки для продавца (работника), тем более полно, качественно и плодотворно он будет использовать свои способности. Таким образом, трудовые ресурсы — часть населения, обладающая рабочей силой.

   Трудовой потенциал следует рассматривать с двух позиций — как статистический показатель и как экономическую категорию. Как статистический показатель — это трудовой потенциал территории, региона, страны в рассматриваемом периоде. Как экономическая категория — это показатель характеристики населения как производителя материальных благ на основе совокупности всех качеств, определяющих его трудоспособность: способность и склонность к труду, состояние здоровья, выносливость, тип нервной системы.

   Рациональное использование  персонала предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. То есть все работники предприятия делятся на две группы:

* промышленно-производственный персонал, занятый производством и его  обслуживанием; 

* непромышленный персонал, занятый  в основном в социальной сфере  деятельности предприятия. 

   По характеру выполняемых  функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).

   Рабочие - это работники,  непосредственно занятые производством  продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

  В зависимости от характера  участия в производственном процессе  рабочие, в свою очередь, делятся  на:

· основных (производящих продукцию);

· вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).

   Руководители - работники, занимающие  должности руководителей предприятий  и их структурных подразделений  (функциональных служб), а также  их заместители. 

   Специалисты - работники,  выполняющие инженерно-технические,  экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

  Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку  и оформление документов, хозяйственное  обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

   Соотношение работников  по категориям характеризует  структуру трудовых ресурсов  предприятия. Структура имеющихся  кадров играет важную роль в обеспечении эффективности производства Мильнер Б.З. Указ. соч. - С. 301.

«Если необоснованно выделить работника  в ту или иную классификационную  группу, то это означает присвоить  ему несвойственный правовой статус и общественно признанную значимость, что приводит к деформации в структуре кадров и их оплате и к ухудшению их использования» Борисова, Е. Компетенции и критерии оценки:[Текст]/Е.Борисова//Служба кадров и персонал.-2006.-№2.-С. 10..

   В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

   Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.

   Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.

   Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

   Управление персоналом связано с разработкой и реализацией кадровой политики, основными целями которой являются:

* удовлетворение потребности предприятия в кадрах;

* обеспечение рациональной расстановки,  профессионально-квалификационного  и должностного продвижения кадров;

* эффективное использование трудового  потенциала предприятия   Реализация этих целей предполагает выполнение многих функций, а именно:

* планирование, наем и размещение  рабочей силы, включая отбор, ориентацию и адаптацию;

* обучение, подготовку и переподготовку  работников, повышение квалификации;

* оценку персонала (проведение  аттестации работников, продвижение по службе и организация карьеры);

* определение условий найма, труда и его оплаты;

* мотивацию труда и соблюдение дисциплины;

* обеспечение формальных  и неформальных связей, создание  благоприятного психологического климата в коллективе;

* реализацию социальных функций (льготное питание на предприятии, помощь семье, организация отдыха и др.);

* контроль за безопасностью  труда 

   Работу с кадрами на предприятии осуществляют все линейные руководители, а также некоторые функциональные отделы и менеджеры: отдел кадров, отдел труда и заработной платы, отдел технического обучения, управляющие (директора, менеджеры) персоналом.

   Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства.