Отчет по практике в корпорации "Славтэк"

- возмещение вреда, причиненного  в связи с исполнением трудовых  обязанностей в порядке, установленном  трудовым законодательством; 

- обязательное социальное  и медицинское страхование в  случаях, предусмотренных федеральными  законами. 

Работники обязаны: 

- соблюдать Правила внутреннего  трудового распорядка и иные  локальные нормативные акты, принятые  на Предприятии в установленном  порядке; 

- работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу  порядка на производстве, своевременно  и точно исполнять распоряжения  Работодателя, использовать все  рабочее время для производительного  труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять  свои трудовые обязанности; 

- выполнять установленные  нормы труда, повышать производительность  труда, добиваясь перевыполнения  этих норм; 

- дорожить деловой репутацией  Предприятия и способствовать  дальнейшему его развитию, улучшать  качество работы и обслуживания  покупателей, не допускать упущений, соблюдать технологическую дисциплину; 

- соблюдать требования  по охране труда и обеспечение  безопасности труда, производственной  санитарии, гигиене труда и противопожарной  охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной форменной и специальной одежде, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты; 

- принимать меры к немедленному  устранению причин и условий, препятствующих нормальной работе (аварии, брак, недостача, хищение), в  случае невозможности устранить  их своими силами в пределах  делегированных ему полномочий, немедленно доводить об этом  до сведения Администрации или  руководителя подразделения. 

- немедленно сообщать  своему непосредственному руководителю  или другим представителям Работодателя  о возникновении ситуации, представляющей  угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Предприятия; 

- содержать свое рабочее  место, оборудование и приспособления  и передавать сменяющему работнику  в порядке, чистоте и исправном  состоянии, соблюдать чистоту и  порядок в торговых залах и  складах, отделах, а также на территории  Предприятия и его структурных  подразделениях, а также соблюдать  установленный порядок хранения  товарно-материальных ценностей  и документов; 

- обеспечивать сохранность  вверенного имущества, эффективно  использовать все оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, и другим  предметам, выдаваемым в пользование  работникам, экономно и рационально  расходовать материалы, электроэнергию, топливо и другие материальные  ресурсы; 

- бережно и по назначению  использовать Интернет-ресурсы, компьютеры  и оргтехнику, канцелярские принадлежности  и прочие материальные ценности, и технические средства организации. Не допускается несанкционированное  подключение и установка программного  обеспечения, не способствующего  выполнению целей и задач, стоящих  перед Работником; 

- не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну  и конфиденциальную информацию  о деятельности Предприятия; 

- поддерживать морально-психологический  климат в коллективе. Запрещаются  замечания, шутки или другие поступки, поощряющие или допускающие создание  агрессивной обстановки на рабочем  месте. 

- в общении с клиентами  и коллегами работников надлежит  руководствоваться правилами делового  этикета. Поскольку успешная работа  организации в значительной мере  зависит от качества обслуживания  клиентов, все Работники должны  вести себя в общении с ними  и между собой в высшей степени  корректно и вежливо. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Задачи и функции

Сеть магазинов отличаются своим внешним оформлением, которое гармонично вписывается в архитектуру г.Нижневартовска, одного из самых красивейших городов Западной Сибири. 

Общество с ограниченной ответственностью создано в соответствии с действующим законодательством на основании Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона РФ "Об обществах с ограниченной ответственностью" №14-ФЗ от 08.02.1998г и иного действующего законодательства РФ. Общество является коммерческой организацией и создано без ограничения срока деятельности. Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на его местонахождение. 

Общество имеет штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему и другие средства визуальной идентификации. Место нахождение ООО "СПМ" : 628609, Российская Федерация, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ- Югра, город Нижневартовск, улица 60 лет Октября, д,35. 

ООО "СПМ" действует на основании Устава. Устав утвержден решением единственного участника ООО "СПМ" являющимся директором общества, зарегистрирован местными органами власти. Основной целью создания общества является извлечение прибыли и расширение рынка товаров и услуг. Предметом деятельности ООО "СПМ" являются: 

- оказание услуг населению; 

- сдача помещений в  субаренду; 

- торгово-закупочная деятельность;

- производство продуктов  из мяса и мяса птицы и  т.д. 

Имущество Общества образуется за счет вкладов в Уставной капитал, а также за счет иных источников, предусмотренных действующим законодательством РФ. В частности, источниками образования имущества общества являются: 

- Уставный капитал; 

- доходы, получаемые от  оказываемых Обществом услуг, выполненных  работ; 

- кредиты банков и других  кредиторов; 

- безвозмездные или благотворительные  взносы и пожертвования юридических  лиц; 

- иные источники, не запрещенные  законодательством. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В период прохождения производственной практики я проделала следующую работу:

-  изучила структуру управления организацией;

-  ознакомилась с организационной структурой, задачами и функциями отдела кадров;

-  ознакомилась с системой профессиональных обязанностей и должностными инструкциями специалистов отдела;

-  активно участвовала в хозяйственной деятельности предприятия, оказывать помощь специалистам;

-  изучила технические, социально-экономические условия труда в отделе;

-  изучила основную документацию, обеспечивающую функционирование отдела.

Результаты выполненной работы были занесены в дневник практики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список источников и используемой литературы

1. Нормативно-правовые акты

Федеральный закон «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации» от 28.12.2009 г. №381-ФЗ.

Устав города Нижневартовска (принят решением Думы города Нижневартовска от 13.10.2000 №463) (ред. от 21.12. 2012).

     2. Учебная  литература

Савушкин, М. Анализ финансового состояния фирмы - один из этапов маркетинговой стратегии // Маркетинг. - 2010. 

Сергеев, И. В., Шипицын А. В. Оперативное финансовое планирование на предприятии. - М.: Финансы и статистика, 2009. 

     3. Электронные источники.

КонсультантПлюс: Аналитический обзор от 9 февраля 2010 года.