1) достижения предельного
возраста, установленного для замещения
должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства
Российской Федерации, прекращения
гражданства иностранного государства
- участника международного договора
Российской Федерации, в соответствии
с которым иностранный гражданин
имеет право находиться на
муниципальной службе, приобретения
им гражданства иностранного
государства либо получения им вида
на жительство или иного документа, подтверждающего
право на постоянное проживание гражданина
Российской Федерации на территории иностранного
государства, не являющегося участником
международного договора Российской Федерации,
в соответствии с которым гражданин Российской
Федерации, имеющий гражданство иностранного
государства, имеет право находиться на
муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений
и запретов, связанных с муниципальной
службой и установленных статьями 13 и 14 настоящего Федерального закона.
2. Допускается продление
срока нахождения на муниципальной
службе муниципальных служащих,
достигших предельного возраста,
установленного для замещения
должности муниципальной службы.
Однократное продление срока
нахождения на муниципальной
службе муниципального служащего
допускается не более чем на
один год.
Глава 5. Рабочее (служебное)
время и время отдыха
Статья 20. Рабочее (служебное) время
Рабочее (служебное) время
муниципальных служащих регулируется
в соответствии с трудовым законодательством.
Статья 21. Отпуск муниципального служащего
1. Муниципальному служащему
предоставляется ежегодный отпуск
с сохранением замещаемой должности
муниципальной службы и денежного
содержания, размер которого определяется
в порядке, установленном трудовым
законодательством для исчисления
средней заработной платы.
2. Ежегодный оплачиваемый
отпуск муниципального служащего
состоит из основного оплачиваемого
отпуска и дополнительных оплачиваемых
отпусков.
3. Ежегодный основной
оплачиваемый отпуск предоставляется
муниципальному служащему продолжительностью
не менее 30 календарных дней.
4. Ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска предоставляются
муниципальному служащему за
выслугу лет (продолжительностью
не более 15 календарных дней),
а также в случаях, предусмотренных
федеральными законами и законами
субъекта Российской Федерации.
5. Порядок и условия
предоставления муниципальному
служащему ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска за выслугу
лет определяются законом субъекта
Российской Федерации.
6. Муниципальному служащему
по его письменному заявлению
решением представителя нанимателя
(работодателя) может предоставляться
отпуск без сохранения денежного
содержания продолжительностью
не более одного года.
7. Муниципальному служащему
предоставляется отпуск без сохранения
денежного содержания в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
Глава 6. Общие
принципы оплаты труда муниципального
служащего. Гарантии, предоставляемые
муниципальному служащему. Стаж муниципальной
службы
Статья 22. Общие принципы оплаты труда
муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального
служащего производится в виде
денежного содержания, которое состоит
из должностного оклада муниципального
служащего в соответствии с
замещаемой им должностью муниципальной
службы (далее - должностной оклад),
а также из ежемесячных и
иных дополнительных выплат, определяемых
законом субъекта Российской
Федерации.
2. Органы местного самоуправления
самостоятельно определяют размер
и условия оплаты труда муниципальных
служащих. Размер должностного оклада,
а также размер ежемесячных
и иных дополнительных выплат
и порядок их осуществления
устанавливаются муниципальными
правовыми актами, издаваемыми представительным
органом муниципального образования
в соответствии с законодательством
Российской Федерации и законодательством
субъектов Российской Федерации.
3. В муниципальных образованиях,
которым предоставляются дотации
в целях выравнивания бюджетной
обеспеченности в случаях и
порядке, установленных федеральными
законами, размер оплаты труда муниципальных
служащих устанавливается в соответствии
с предельными нормативами, предусмотренными
законами субъекта Российской Федерации.
Статья 23. Гарантии, предоставляемые
муниципальному служащему
1. Муниципальному служащему
гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие
исполнение им должностных обязанностей
в соответствии с должностной
инструкцией;
2) право на своевременное
и в полном объеме получение
денежного содержания;
3) отдых, обеспечиваемый
установлением нормальной продолжительности
рабочего (служебного) времени, предоставлением
выходных дней и нерабочих
праздничных дней, а также ежегодного
оплачиваемого отпуска;
4) медицинское обслуживание
муниципального служащего и членов
его семьи, в том числе после
выхода муниципального служащего
на пенсию;
5) пенсионное обеспечение
за выслугу лет и в связи
с инвалидностью, а также пенсионное
обеспечение членов семьи муниципального
служащего в случае его смерти,
наступившей в связи с исполнением
им должностных обязанностей;
6) обязательное государственное
страхование на случай причинения
вреда здоровью и имуществу
муниципального служащего в связи
с исполнением им должностных
обязанностей;
7) обязательное государственное
социальное страхование на случай
заболевания или утраты трудоспособности
в период прохождения муниципальным
служащим муниципальной службы
или после ее прекращения, но
наступивших в связи с исполнением
им должностных обязанностей;
8) защита муниципального
служащего и членов его семьи
от насилия, угроз и других
неправомерных действий в связи
с исполнением им должностных
обязанностей в случаях, порядке
и на условиях, установленных
федеральными законами.
2. При расторжении трудового
договора с муниципальным служащим в связи
с ликвидацией органа местного самоуправления,
избирательной комиссии муниципального
образования либо сокращением штата работников
органа местного самоуправления, аппарата
избирательной комиссии муниципального
образования муниципальному служащему
предоставляются гарантии, установленные
трудовым законодательством для работников
в случае их увольнения в связи с ликвидацией
организации либо сокращением штата работников
организации.
3. Законами субъекта Российской
Федерации и уставом муниципального
образования муниципальным служащим
могут быть предоставлены дополнительные
гарантии.
Статья 24. Пенсионное обеспечение муниципального
служащего и членов его семьи
1. В области пенсионного
обеспечения на муниципального
служащего в полном объеме
распространяются права государственного
гражданского служащего, установленные
федеральными законами и законами
субъекта Российской Федерации.
2. Определение размера государственной
пенсии муниципального служащего осуществляется
в соответствии с установленным законом
субъекта Российской Федерации соотношением
должностей муниципальной службы и должностей
государственной гражданской службы субъекта
Российской Федерации. Максимальный размер
государственной пенсии муниципального
служащего не может превышать максимальный
размер государственной пенсии государственного
гражданского служащего субъекта Российской
Федерации по соответствующей должности
государственной гражданской службы субъекта
Российской Федерации.
3. В случае смерти муниципального
служащего, связанной с исполнением
им должностных обязанностей, в
том числе наступившей после
увольнения его с муниципальной
службы, члены семьи умершего
имеют право на получение пенсии
по случаю потери кормильца
в порядке, определяемом федеральными
законами.
Статья 25. Стаж муниципальной службы
1. В стаж (общую продолжительность)
муниципальной службы включаются
периоды работы на:
1) должностях муниципальной
службы (муниципальных должностях муниципальной
службы);
2) муниципальных должностях;
3) государственных должностях
Российской Федерации и государственных
должностях субъектов Российской Федерации;
4) должностях государственной
гражданской службы, воинских должностях
и должностях правоохранительной службы
(государственных должностях государственной
службы);
5) иных должностях в
соответствии с законом субъекта
Российской Федерации.
2. Порядок исчисления стажа
муниципальной службы и зачета в него
иных периодов трудовой деятельности
помимо указанных в части 1 настоящей статьи устанавливается
законом субъекта Российской Федерации.
3. Стаж муниципальной
службы муниципального служащего
приравнивается к стажу государственной
гражданской службы государственного
гражданского служащего. Время
работы на должностях муниципальной
службы засчитывается в стаж
государственной гражданской службы,
исчисляемый для установления
ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет, определения
продолжительности ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска за выслугу
лет и размера поощрений за
безупречную и эффективную государственную
гражданскую службу.
Глава 7. Поощрение
муниципального служащего. Дисциплинарная
ответственность муниципального служащего
Статья 26. Поощрение муниципального служащего
Виды поощрения муниципального
служащего и порядок его применения
устанавливаются муниципальными правовыми
актами в соответствии с федеральными
законами и законами субъекта Российской
Федерации.
Статья 27. Дисциплинарная ответственность
муниципального служащего
1. За совершение дисциплинарного
проступка - неисполнение или
ненадлежащее исполнение муниципальным
служащим по его вине возложенных
на него служебных обязанностей
- представитель нанимателя (работодатель)
имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной
службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий,
допустивший дисциплинарный проступок,
может быть временно (но не
более чем на один месяц), до
решения вопроса о его дисциплинарной
ответственности, отстранен от исполнения
должностных обязанностей с сохранением
денежного содержания. Отстранение муниципального
служащего от исполнения должностных
обязанностей в этом случае производится
муниципальным правовым актом.
3. Порядок применения
и снятия дисциплинарных взысканий
определяется трудовым законодательством.
Глава 8. Кадровая
работа в муниципальном образовании
Статья 28. Кадровая работа в муниципальном
образовании
Кадровая работа в муниципальном
образовании включает в себя:
1) формирование кадрового
состава для замещения должностей
муниципальной службы;
2) подготовку предложений
о реализации положений законодательства
о муниципальной службе и внесение
указанных предложений представителю
нанимателя (работодателю);
3) организацию подготовки
проектов муниципальных правовых
актов, связанных с поступлением
на муниципальную службу, ее прохождением,
заключением трудового договора
(контракта), назначением на должность
муниципальной службы, освобождением
от замещаемой должности муниципальной
службы, увольнением муниципального
служащего с муниципальной службы
и выходом его на пенсию, и
оформление соответствующих документов;
4) ведение трудовых книжек
муниципальных служащих;
5) ведение личных дел
муниципальных служащих;
6) ведение реестра муниципальных
служащих в муниципальном образовании;
7) оформление и выдачу
служебных удостоверений муниципальных
служащих;
8) проведение конкурса
на замещение вакантных должностей
муниципальной службы и включение
муниципальных служащих в кадровый
резерв;
9) проведение аттестации
муниципальных служащих;
10) организацию работы
с кадровым резервом и его
эффективное использование;
11) организацию проверки
достоверности представляемых гражданином
персональных данных и иных
сведений при поступлении на
муниципальную службу, а также
оформление допуска установленной
формы к сведениям, составляющим
государственную тайну;