Значение и виды форм и систем оплаты труда

      - заявление на  имя руководителя с просьбой  выплатить единовременное пособие при рождении ребенка;

      - справку из загса  о рождении ребенка;

      - справку с места  работы или учебы другого родителя. В этой справке должна быть  запись о том, что ему такое  вознаграждение не выплачивалось.

Работники, усыновившие малыша, к заявлению прилагают еще и копию решения суда, которым они назначаются опекунами. Пособие выплачивается в течение десяти дней после того, как представлены все необходимые документы.

 Отпуск по уходу за ребенком  предоставляется тому, кто фактически ухаживает за ребенком. Это может быть мать, отец, бабушка, дедушка, а также опекун. Конечно же, за ребенком обычно ухаживает мать. Отпуск по уходу ей предоставляется сразу же за отпуском по беременности и родам. Для этого работнице необходимо обратиться к руководителю организации с заявлением. К нему нужно приложить копию свидетельства о рождении.

Кроме того, согласно статье двести пятьдесят  шесть Трудового кодекса РФ, на период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

 Если отпуск начался с  середины месяца, то эту сумму  нужно разделить на общее количество  дней в этом месяце и умножить  на дни, которые работница уже находилась в отпуске. Такой же порядок применяется и в отношении последнего месяца отпуска.

  Пример расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2010 году исходя из среднего заработка.

Период заболевания с 15 января по 24 января. Страховой стаж работника 6 лет, соответственно пособие выплачивается в размере 80% от среднего заработка.

Расчет среднего заработка:

Месяц	Сумма начислений облагаемых взносами в ФСС	Кол-во календарных дней за которое  сделано начисление
Январь	13500	31
Февраль	13500	28
Март	13500	31
Апрель	13500	30
Май	27000(оклад + отпуск)	61
Июнь	0	0
Июль	13500	31
Август	13500	31
Сентябрь	13500	30
Октябрь	13500	31
Ноябрь	13500	30
Декабрь	13500	31
	162000	365

Среднедневной заработок составил 1150,68, в соответствии со статьей 14 п 3.1 Федеральным закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ максимальный размер среднедневного заработка составляет 1136,99 рублей.

 Сумма пособия равна 1136,99 * 10 * 80% = 9095,92

 При этом сумма пособия за счет средств работодателя составляет:

1136,99 * 2 * 80% = 1819,18

За счет средств ФСС

1136,99 * 8 * 80% = 7276,74

       Пример расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2010 году исходя из МРОТ.

Работник проболел с 15 января по 15 февраля. Его страховой стаж составляет менее шести месяцев. Районные коэффициенты не применяются.

Определяем показатели для расчета:

МРОТ - 4330 рублей.

Всего дней в январе – 31.

Всего дней в феврале – 28

Оплачиваемых дней болезни в  январь – 17

Оплачиваемых дней болезни в  феврале 15.

       Пособие:

4330/31 = 139,68 (средний дневной заработок  за январь исходя из МРОТ)

4330/28=154,64(средний дневной заработок  за февраль исходя из МРОТ)

Сумма больничного за январь – 139,6*17= 2374,56

Сумма больничного за февраль – 154,64*15=2319,60

Общая сумма пособия 2374,56+2319,60=4694,16

 

Заключение

 

В условиях рынка изменяются подходы  к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда - признание рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.

Данная контрольная работа состоит из трех глав:

1) Сущность, значение и виды форм  и систем оплаты труда;

2) Технико-экономические показатели ООО «Стройбизнес»

3) Организация учета оплаты труда на предприятии ООО «Стройбизнес»;

В первой главе дается само понятие (сущность) оплаты труда. В этой главе  говориться о том, что в рыночной модели организации оплаты труда  на первом месте стоит заинтересованность работника в результатах своего труда.

Личные результаты трудовой деятельности работника увязываются с уровнем  его оплаты посредством многообразных  систем оплаты, которые могут быть простыми, сложными, сдельными, повременными, коллективными, индивидуальными, пропорциональными, прогрессивными и регрессивными.

В данной главе раскрывается сущность, понятие наиболее распространенных форм и систем оплаты труда:

- сдельная оплата туда и ее  виды;

- повременная оплата труда и  ее виды;

- тарифная система оплаты труда;

- бестарифная система оплаты труда;

- поощрительные системы оплаты  труда;

- иные (нетрадиционные) системы оплаты  труда.

Система оплаты труда - это способ соизмерения оплаты за труд с его  результатами. Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждый предприниматель выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и так далее).

Выбор предприятием той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность.

От того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премии).

Соответственно разным будет и  влияние материального поощрения  на показатели деятельности работника  или коллектива.

  Во второй главе представлены  технико-экономические показатели ООО «Стройбизнес» характеристика предприятия, анализ образования фонда оплаты труда  и тарифной системы

   Третья глава раскрывает организацию учета оплаты труда на предприятии ООО «Стройбизнес».

В данной главе описывается, какая  форма оплаты труда применяется  на данном предприятии, и какие документы  подтверждают применение данной формы  оплаты труда, а именно:

- Положение об оплате труда  работников ООО «Стройбизнес»;

Далее рассказывается о разделе коллективного договора ООО «Стройбизнес», касающегося оплаты труда, а именно:

- оплата труда;

- рабочее время и время отдыха;

- гарантии и льготы работников.

Что касается учета оплаты труда, то в данной главе рассказывается, какие  документы используют при начислении заработной платы работникам, а также какими проводками отражается начисление и выдача заработной платы работникам.

Далее приводятся виды отпусков. Порядок  их исчисления на примере отдельных  работников ООО «Стройбизнес», премии и порядок их исчисления на примере отдельных работников, а также говориться о том, какие существуют удержания из заработной платы работников.

 

Список литературы

 

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30

декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской

Федерации. – 2008. - №1. Ч.1. –Ст.3.

2.Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2009.

3. Астахов, В.П. Бухгалтерский финансовый учет / В.П. Астахов. - М.:

Издательство «Март». - 2008. - 960 с.

4. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на

промышленных предприятиях. Учебник  для вузов. / Б.М. Генкин. -

М.:НОРМА. 2008. – 431 с.

5,Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2007.

6. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е изд.,

перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 457 с.

7. Оплата труда работников. / Под ред. А. Т. Гаврилова - М.:

Библиотечка Российской газеты, 2008. - 208 с.

8. Оплата труда: Практическое руководство. / Под ред. В. В.

Семенихина Серия: Портфель бухгалтера. - М.: Эксмо, 2008. - 172 с.

9. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на

предприятии. / В.П. Пашуто. - М.: КноРус. 2007. - 317 с.

10.Сергеев И.В.      Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2006 г.

11. Шепеленко, С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на

предприятии: учебное пособие. Серия: Экономика и управление. / С.Г.

Шепеленко. - М.: Ростов н/Д: Издательский центр «Март», 2007 – 157с.

11. Экономика предприятия: учебник для вузов / В.Я. Горфинкель, Е.М.

Куприянов, В.П. Прасолова и др.; под ред. В.Я. Горфинкеля, проф. Е.М.

Куприянова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 367 с.

12. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации. / Р.А. Яковлев. - М.:

МЦФЭР, 2008. - 525 с.