Защита трудовых прав работников

Решения и действия государственных  инспекторов труда могут быть обжалованы в административном порядке  соответствующему руководителю по подчиненности  или главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в судебном порядке в суд общей юрисдикции или арбитражный суд.

За противоправные действия или  бездействие государственные инспекторы труда несут дисциплинарную, уголовную, административную и гражданско-правовую ответственность.

Помимо органов государственной  инспекции труда, осуществляющих общий надзор и контроль за соблюдением норм трудового права, ТК РФ в ст. 366-369 предусматривает виды надзора, осуществляемые специальными 
государственными органами. Так, государственный надзор за соблюдением 
правил по безопасному ведению работ и охране труда в организациях 
угольной, горнорудной, горнохимической, нерудной, нефтедобывающей, газодобывающей, химической, металлургической и нефтегазоперерабатывающей промышленности, в геологоразведочных экспедициях и партиях, а также при устройстве и эксплуатации подъемных сооружений, котельных установок и сосудов, работающих под давлением, трубопроводов для пара и горячей воды, объектов, связанных с добычей, транспортировкой, хранением и использованием газа, при ведении взрывных работ в промышленности, осуществляется специальным органом, ведающим вопросами горного и промышленного надзора в Российской Федерации.

Глава 5. Наущение трудовых прав работника

5.1. Невыплата заработной платы.

  С невыплатой заработной  платы работники сталкиваются, пожалуй, чаще всего. Конечно, никто не застрахован от этого нарушения, однако в ваших силах уменьшить его возможный риск.

Уже при приеме на работу будьте очень внимательны. Перед подписанием трудового договора, обязательно его прочитайте (если есть возможность, покажите договор юристу). Особое внимание обратите на свою трудовую функцию и на размер заработной платы, так как на практике встречаются случаи, когда условия, озвученные на собеседовании, разительно отличаются от тех, что затем  включаются в трудовой договор (например, вместо оклада 20.000 рублей, указывается – 10.000 рублей). 

Кроме того, работник должен проявить осторожность в следующих  случаях: - ему предлагают «черную» заработную плату (то есть заработную плату, с которой не удерживаются налоги); - или устанавливают маленький оклад и большие премии.

Имейте в виду, что  в первом случае (то есть, если у вас  «черная» заработная плата) размер пособий  по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, «отпускных» вам  посчитают исходя из «белой» зарплаты.

 Кроме того, при  малейшем конфликте с работодателем  вы рискуете получить только  «белую часть» заработной платы  и услышать лаконичное предложение:  «Не нравится? Увольняйся!» Размер  «черной» заработной платы доказать  чрезвычайно сложно, ведь именно «белая» заработная плата прописывается в трудовом договоре, указывается в расчетном листке, перечисляется на банковский счет работника.

Во втором случае велика вероятность того, что вам могут  выплатить только оклад. Часто условия премирования указываются работодателем очень туманно, что позволяет ему не выплачивать премию «неугодному» работнику.

Каждому желательно ознакомиться с условиями и порядком выплаты  премии. Они могут быть прописаны  в различных актах организации: Положение о премировании, Положение об оплате труда,  Коллективный договор и др.

Таким образом, и в  случае, когда работнику устанавливается  «черная» заработная плата, и в случае наличия больших премий при маленьком  окладе работник становится уязвимым, полностью зависимым от воли работодателя. При малейшем конфликте есть вероятность того, что ему выплатят только «белую» заработную плату \ оклад (без премии) и работнику предстоит отстаивать свои права в сложном судебном разбирательстве.

Однако нередки ситуации, когда работникам не выплачивают даже «белую» заработную плату / оклад.

Что же делать, если работодатель не выплачивает заработную плату?

1. Требовать у работодателя  уплаты процентов (денежной компенсации)  за каждый день задержки заработной  платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Правда, размер этой компенсации невелик.

Вы можете его посчитать  по следующей формуле: 1/300 x ставка рефинансирования ЦБ РФ x  N х M,

Где N – размер невыплаченной заработной платы, M – количество дней задержки.

Например, вам задержали  выплату 10.000 рублей на 10 дней.

Денежная компенсация: 0,0775 х 1/300 х 10.000 руб. х  10 дней = 25,8 руб.

2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Вы имеете право приостановить работу  до выплаты задержанной суммы¹. 

Однако перед приостановкой  работы обязательно письменно уведомите  об этом работодателя (у вас на руках  должно остаться заявление, с отметкой о получении его работодателем).

3. Если вам свыше  3 месяцев выплачивают менее половины от размера вашей заработной платы или свыше 2 месяцев полностью ее не выплачивают, вы можете написать заявление о возбуждении уголовного дела в районный следственный отдел Следственного управления Следственного Комитета при Прокуратуре РФ. Если руководитель организации совершил это из корыстной или иной личной заинтересованности, возможно привлечь его к уголовной ответственности.

4. Если в вашей организации  действует профсоюз, обязательно  в него обратитесь. Защита прав  работников – его основная задача!

5. Вы можете подать  жалобу в Государственную инспекцию  труда, прокуратуру и/или c исковое заявление в суд. Более подробно об этом написано в 6 разделе.  

 

5.2. Невыплата пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременного пособия при рождении ребенка. 

 

Среди нарушений социально-трудовых прав работников особое место занимает невыплата работодателями пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременного пособия при рождении ребенка.

На наш взгляд, частые невыплаты данных пособий связаны  с несовершенством законодательства, которое предусматривает, что выплата  пособий производится не напрямую Фондом социального страхования РФ (ФСС  РФ), а работодателями, которые затем  в свою очередь «компенсируют» выплаты  за счет средств ФСС РФ. Очевидно, «лишняя» бумажная работа и определенное время, требующееся для возмещения выплат, толкает многих недобросовестных работодателей на то, что они предпочитают забыть о своей обязанности по выплате пособий. В результате родившая женщина становится «заложником» данной ситуации, ей приходится бороться за бесспорно предоставляемые государством пособия.  

При этом следует выделить 2 возможные ситуации:

1). Организация продолжает  работу, однако по тем или иным причинам пособия  прекращают выплачивать.

2). Организация «пропадает»,  то есть существует только  на бумаге, вы не можете ее  найти по известным вам адресам,  какого-либо имущества или счета  в банке нет, ваши коллеги  увольняются по переводу в  другие фирмы.

Первая ситуация, конечно, очень неприятная для вас, значительно  проще. Как и в случае с невыплатой заработной платы, вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию  труда, районную прокуратуру по юридическому адресу работодателя или подать исковое заявление в суд.

 Кроме того, рекомендуем  вам также обратиться в Государственное  учреждение – Региональное отделение  Фонда социального страхования  РФ (ГУ – РО ФСС РФ) в вашем  регионе, поскольку в его обязанности  входит контроль за соблюдением работодателями законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании в связи с материнством при выплате страхового обеспечения.

Вторая ситуация, к  сожалению, встречается в последнее  время все чаще. К сожалению, нередки  случаи, когда ни Государственная инспекция труда, ни прокуратура, ни ФСС РФ не в силах найти пропавшую фирму.

Однако ни в коем случае не следует опускать руки.

Есть положительные  примеры, когда работникам удавалось  взыскать невыплаченные пособия. Например, 4 работницы крупной фабрики по пошиву мужской одежды находились в отпусках по уходу за ребенком. В это время 700 их коллег были уволены по переводу в другую фирму, организация «пропала», ее не могли найти ни инспекция, ни прокуратура. Получив положительное решение суда о взыскании пособий, женщины обратились в службу судебных приставов. В результате пострадавшим удалось получить бОльшую часть пособий.

Важно отметить, что в  соответствии с законодательством  в случае невозможности выплаты  работодателем пособия по беременности и родам или ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с недостаточностью денежных средств на счете в кредитной организации назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика (например, в Санкт-Петербурге это -  ГУ СПБ РО ФСС РФ).

Однако для выплаты  пособий напрямую ФСС РФ необходим  ряд документов, которых в большинстве  случаев у родившей женщины не оказывается. В результате женщине  отказывают в назначении пособия.

 Даже если вы  абсолютно уверены в своем  работодателе, рекомендуем вам перед уходом в декретный отпуск взять в отделе кадров заверенные надлежащим образом копии следующих документов (пусть они вам лучше не пригодятся, чем вы будете потом жалеть, что их не получили):

- трудовая книжка,

- трудовой договор,

- приказ о предоставлении  отпуска по беременности и  родам и по уходу за ребенком,

- справка о средней  заработной плате, из которой  исчисляется пособие по беременности  и родам и ежемесячное пособие  по уходу за ребенком.

- справка по ф. 2-НДФЛ.

 

5.3. Принуждение к увольнению «по собственному желанию».

 

Зачастую недобросовестные работодатели предлагают «неугодному» работнику уволиться «по собственному желанию».

Как правило, это происходит тогда, когда работодатель прекрасно  понимает, что законного основания  для увольнения у него нет (например, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), однако по тем или иным причинам желает избавиться от работника. В этой ситуации наличие заявления об увольнении «по собственному желанию» является для работодателя наилучшим вариантом.

Хорошо, если вы уже нашли  достойную работу, и разговор с  руководителем лишь утвердил вас  в мысли о смене работы. Однако возможны ситуации, при которых расторжение трудового договора влечет потерю единственного источника дохода на длительное время.

 Поэтому - не торопитесь писать заявление об увольнении «по собственному желанию».

Запомните: подобное увольнение практически невозможно признать в суде незаконным, ведь обязанность доказать, что работодатель вынудил подать заявление об увольнении по собственному желанию, возлагается на работника.  Сделать это чрезвычайно сложно в виду того, что практически всегда подобные разговоры проходят в отсутствие свидетелей. А если кто-либо из коллег случайно услышит, что на вас оказывается давление, будьте готовы к тому, что в судебном заседании он может сказать, что ничего подобного не помнит.

Что же делать работнику, если он отказался писать заявление об увольнении «по собственному желанию»?

Прежде всего, готовьтесь к тому, что, не получив соответствующего заявления, работодатель, скорее всего, будет искать возможность вас  уволить. Не давайте работодателю оснований  для этого: не опаздывайте на работу (даже если ваши коллеги иногда безнаказанно опаздывают), добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности. Стоит ли говорить о том, что ни о каких устных договоренностях с администрацией о предоставлении отгула, отпуска без сохранения заработной платы, выходе на работу не в свою смену не может быть и речи!  Чаще всего администрация «забывает» об этой договоренности и увольняет работника за прогул.

 Не лишней будет  и попытка выяснить, почему работодатель  желает «избавиться» от вас.  Возможно, вам удастся разрешить конфликтную ситуацию.

 Например, был случай, когда давление на работника  осуществлял непосредственный начальник.  После написания служебной записки  вышестоящему руководителю, давление  на работника прекратилось.

Если в вашей организации действует профсоюз, обязательно в него обратитесь, ведь защита прав работников – его основная задача.

Вы не готовы продолжать трудовые отношения? Тогда предложите работодателю расторжение трудового  договора по соглашению сторон. В соглашении, которое обязательно должно быть оформлено письменно (один экземпляр должен остаться у вас на руках), можно прописать, например, удобную для вас дату увольнения, выплату выходного пособия. Если организация действительно заинтересована в увольнении, условия, которые вы предложите, будут согласованы. На практике не редки случаи выплаты увольняемому работнику весьма значительного выходного пособия.

 

5.4. Незаконное увольнение.

 

Одним из наиболее серьезных  нарушений работодателями трудового  законодательства является незаконное увольнение.