Заработная плата

Но в то же время, если таких  отличных специалистов тысячи, а вот  необходимых рабочих мест всего  лишь сотни, а может быть и десятки, то уровень заработной платы падает, так как всегда найдется специалист, готовый трудиться за меньшую  заработную плату, лишь бы иметь работу и постоянный доход.

Из вышеизложенного, мы можем  сделать вывод, что основным рыночным регулятором заработной платы является величина спроса и предложения рабочей  силы на рынке труда.

Установление уровня заработной платы под воздействием изменяющейся конъюнктуры на рынке труда стимулирует  работников к освоению тех профессий, на которые возрастает спрос под  воздействием структурной перестройки  и требований научно-технического прогресса. При этом наличие свободного рыночного  выбора той или иной профессии  разрешает противоречие между общественной целесообразностью и личным интересом работников в использовании своих способностей.

Величина спроса и предложения  формирует здоровую конкуренцию  между работниками, что в свою очередь благоприятно влияет на развитие способностей работниками, увеличение багажа своих знаний, стимул к повышению  квалификации, получению основного  и дополнительного образования.

Однако важно учитывать, что в реально функционирующей  рыночной экономике рынок труда  не является совершенным. Согласие наемного работника, предлагающего свои услуги на рынке труда, получать заработную плату ниже цены труда не обязательно  приведет к тому, что работодатель уволит с работы человека, обладающего  такими же способностями. Как правило, существуют гарантии по заработной плате, установленные государством или  соглашениями между работодателями и профсоюзами, которые не позволяют  устанавливать заработную плату  ниже определенного уровня, даже если предложение значительно превышает  спрос на труд. Установление работодателем  ставок заработной платы чуть выше равновесной цены труда еще не означает, что предприятие получит  столько работников, сколько пожелает. Подтверждением несовершенства конкуренции  на рынке труда является проведение предприятиями определенной политики заработной платы.

В то же время несовершенство конкуренции на рынке труда не означает, что отсутствует влияние  спроса и предложения на уровень  цены труда. Если предприятие неадекватно  реагирует на изменяющиеся спрос  и предложение на рынке труда, устанавливает необоснованно низкие ставки заработной платы тем или  иным категориям персонала, то оно, хотя, возможно, и не сразу, но обязательно  столкнется с проблемой роста  текучести кадров и трудностями  набора новых работников.

Многие ученые утверждают, что уровень заработной платы  так же в значительной степени  зависит от стоимости воспроизводства  рабочей силы. Но в настоящее время в Российской Федерации стоимость воспроизводства рабочей силы практически не влияет на уровень заработной платы. Приведем пример, строитель, осуществляющий постройку дома, испытывающий большие физические нагрузки и затрачивающий большие силы получает заработную плату примерно равную рядовому сотруднику банковской сферы. Работа последнего не требует ни большой физической силы, ни очень больших умственных способностей.

Для примера возьмем несколько  объявлений в газете «Камелот» по состоянию на 30 июля 2013 года:

1. Каменщики

В организацию  требуется каменщик з/п от 20 000 руб.

2. Каменщики, 2 человека, монтажники фасада, 4 человека, СУ-513 (строительство) требуются. Оплата от 20 тыс. р.
3. Кредитные эксперты требуются в компанию «Деньги Сразу»

Муж/жен, образование не ниже среднеспециального (можно студенты заочного отделения) 
График 3/3 (с 09 до 20), з/п 15000-20000 руб. Трудоустройство в Левобережном р-не и Железнодорожном р-не, оформление по ТК, обучение.

4. Кредитный эксперт в компанию ООО Фаворит (магазин дверей) требуется. Оплата от 20 тыс. р.

Таким образом, можно  сделать вывод, что после развала  СССР в нашей стране изменились параметры  справедливости оплаты труда и стоимость  воспроизводства рабочей силы.

Поэтому мы считаем, что  уровень заработной платы должен быть соотносимым к уровню сложности  труда. Работодателям, и государству  в целом, нужно оценивать труд за фактическое применение работником своих способностей.

 

 

 

Заключение.

 

 

В данной работе мы осветили понятие и основные параметры заработной платы. Установили зависимость уровня заработной платы от спроса и предложения рабочей силы на рынке труда и стоимости воспроизводства рабочей силы.

Подытожив результаты работы, можно сделать вывод, что заработная плата – это основной доход  граждан Российской Федерации и  поэтому, на ее формирование, уровень  МРОТ, социальные гарантии государство  должно обращать пристальное внимание. Должны издаваться нормативные акты, соблюдающие права и интересы как работников, так и работодателей.

Самое главное на формирование заработной платы должно оказывать  влияние уровень квалификации специалиста, степень сложности трудовой деятельности и принцип справедливости. К сожалению, в нашей стране последним двум факторам уделяется наименьшее внимание. Главное, чтобы в ближайшем будущем за работу с тяжелыми условиями труда, а так же за работу в сфере здравоохранения, образования и сельского хозяйства.

Благодаря особому вниманию и повышению уровня заработной платы  в этих сферах наша страна в перспективе  сможет занять лидирующие позиции среди  других высокоразвитых стран по уровню жизни населения, а граждане будут  здоровы, образованы и накормлены, что благоприятным образом скажется на общем благосостояние россиян.

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Нормативно правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета.-1993.-25 декабря: Российская газета.-2009.-21 января.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (в ред. 24.07.2009)// Собрание законодательства РФ.-2002.-№ 1.(часть 1). Ст. 3. 2009. № 32.- Ст.21.

 

2. Научная и учебно-методическая литература:

 

1. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда/ А.Н. Беляев. – М.: Дело и сервис, 2009. – 272 с.
2. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2012 году/ Е.В. Воробева. – М.: Эксмо, 2012. – 1040 с.
3. Гейц И.В. Компенсационные выплаты за труд/ И.В. Гейц. – М.: Дело и сервис, 2013. – 128 с.
4. Гейц И.В. Сложные вопросы расчетов по оплате труда. Книга третья/ И.В. Гейц. – М.: Дело и сервис, 2011. – 128 с.
5. Гейц И.В. Современные условия районного регулирования оплаты труда/ И.В. Гейц. – М.: Дело и сервис, 2013. – 176 с.
6. Климова М.А. Заработная плата/ М.А. Климова. – М.: Москва, 2008
7. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов/Под ред. Ю.Г. Одегова  / – М.: Экзамен, 2003. – 640 с.