Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Сентября 2013 в 16:56, контрольная работа
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В зависимости от продолжительности трудовое законодательство различает следующие виды рабочего времени:
1. Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятиях, в учреждениях, организациях, не превышающая 40 часов неделю.
1. Виды рабочего времени по его продолжительности. 3
2. Ситуационная задача. 5
3. Ситуационная задача 7
4. Сравнить гражданско-правовой и трудовой договоры. 9
5. Составить резюме 13
Литература 14
Продолжение таблицы
1 |
2 |
3 |
Условия работы |
Работодатель обеспечивает сотруднику условия труда, соответствующие выполняемой работе |
Заказчик не обязан обеспечивать подрядчику какие-либо условия для выполнения задания |
Оплата (вознаграждение) |
Размер оплаты является существенным условием договора, устанавливается согласно принятой системе оплаты труда |
Указывается цена работы, подлежащей выполнению или способы ее определения. |
Порядок оплаты |
Зарплата выплачивается |
Оплата производится по согласованию сторон. |
Гарантии работнику (подрядчику) |
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, в случае временной нетрудоспособности выплачивается пособие |
Никаких социальных гарантий подрядчику не предоставляется |
Сдача работ |
Порядок устанавливается внутренним положением |
В сроки порядке, предусмотренные договором, заказчик должен осмотреть и принять выполненную работу. |
Ответственность за ненадлежащее выполнение работ |
К работнику могут применяться меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор). Штрафовать работника нельзя. |
Договором могут устанавливаться штрафные санкции за ненадлежащее выполнение подрядчиком своих обязательств |
Продолжение таблицы
1 |
2 |
3 |
Кадровый учет |
Сведения о работе вносятся в трудовую книжку, на сотрудника составляется вся кадровая документация (приказ о приеме, личная карточка и др.) |
Сведения о работе в трудовую книжку не вносятся, кадровые документы не оставляются |
Расторжение договора (в одностороннем порядке) |
В одностороннем порядке только со стороны Работника, а в случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ, – Работодателя. |
Возможно в одностороннем |
Рассмотрение споров |
Споры рассматривает Комиссия по трудовым спорам и суд общей юрисдикции. Трудовой кодекс РФ не содержит положений об обязательном предварительном внесудебном порядке разрешения трудового спора Комиссией по трудовым спорам, поэтому Работник вправе сразу обратиться в суд за его разрешением. |
Споры, вытекающие из договора подряда,
рассматривает суд общей |
Резюме
на должность дежурного помощника начальника станции
|
|
Юнусова Анна Александровна | |
Дата рождения: 23 сентября 1977 г. Гражданство: Россия Телефон: +7-952-743-22-56 Эл. Почта: A.Unusova@mail.ru |
Семейное положение: Желаемый график работы: полный рабочий день | |
Соискание должности дежурного помощника начальника станции
2013 г.
1999 г. |
ГБО СПО СО «Алапаевский индустриальный техникум» Специальность «Организация перевозок и управление на железнодорожном транспорте» ООО "Стиль-проект" |
09.2008 – по наст.время |
ООО «РДЖ» ст. Егоршино Должность: кассир |
05.1999 — 09.2008 |
ОАО СВЕРДЛОВСКАЯ ПРИГОРОДНАЯ КОМПАНИЯ ст. ЕгоршиноДолжность: Проводник пассажирского вагона |