Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Января 2014 в 14:17, курсовая работа
В работе рассматриваются аспекты прекращения действия трудового договора заключенного между работником и работодателем по причине желания работника. Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию, подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Работа преследует собой цель рассмотрения прекращения трудовых отношений по инициативе работника по: п. 1,2 и 4 ст. 29, ст. 31 и ст. 32 КЗоТ РФ.
Введение............................................................................................................... 3
1. Основные начала трудового законодательства............................................. 4
2. Понятие, содержание и заключение трудового договора (контракта)....... 7
2.1. Понятие трудового договора ......................................................................7
2.2. Субъекты, стороны трудового договора (контракта) ............................... 7
2.3. Срок трудового договора ........................................................................... 8
2.4. Содержание и форма трудового договора (контракта)............................ 9
3. Общие основания прекращение трудового договора по инициативе работника..................................................................................................... 10
3.1. Основания прекращения трудового договора (контракта) на основании п. 1,2 и 6 ст. 29............................................................................................. 10
3.2. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника. Статья 31..................... 11
3.3. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника. Статья 32....................................................................................... 14
4. Трудовые споры, возникающие после прекращения трудовых отношений по инициативе работника.............................................................................. 16
4.1. Основания прекращения трудового договора по п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ (соглашение сторон)..................................................................................... 16
4.2. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника п. 4 ст. 29 КЗоТ РФ, ст. 31 КЗоТ РФ (собственное желание)...................................................................................19
5. Оформление увольнения с работы................................................................ 21
5.1. Заявление об увольнении............................................................................ 21
5.2. Приказ об увольнении................................................................................. 21
Заключение........................................................................................................... 23
Список литературы.............................................................................................. 25
В данной работе мы рассмотрели
основания прекращения
В настоящее время правовая безграмотность работников, страх потерять и не найти работу в этой непростой ситуации во многом способствуют тому, что трудовые права работников нарушаются, даже если работник увольняется по своей инициативе. Рассмотренные выше примеры наглядно показывают эту картину.
Массовый характер имеют
нарушения законодательства о трудовом
договоре. В отличие от гражданско-правовых
(имущественных и личных неимущественных
отношений), в трудовых правоотношениях
всегда участвуют две стороны: работодатель
и работник. Законодательство о труде
и охране труда, а также трудовой
договор выступают
Добровольное заключение
трудового договора (контраста) между
гражданином (который в этом случае
приобретает статус работника) и
юридическим или физическим лицом
(работодателем) служит основанием для
распространения на них действия
законодательства о труде. В соответствии
с действующим
От того, насколько в рамках законодательства о труде квалифицированно сформулированы и закреплены условия трудового договора (контракта), зависит результат защиты законных прав сторон при возникновении конфликтных ситуаций в процессе исполнения, изменения и расторжения трудового договора. Однако часто работодатель недооценивает письменную форму трудового договора для разрешения трудового спора, так как трудовой договор закрепляет не только права, но и обязанности сторон, т. е. трудовой договор, исполняет роль своего рода баланса интересов сторон.
Как показали проверки, проводимые государственными инспекторами труда Федеральной инспекции труда, в большинстве случаев выявляются
24
следующие наиболее характерные нарушения законодательства о трудовом договоре:
· не заключение трудовых договоров в письменной форме;
· нарушение порядка приема на работу и увольнения с работы;
· заключение срочных трудовых договоров на выполнение работы, носящей постоянный характер;
· установление испытательного срока свыше сроков, предусмотренных законодательством;
· изменение существенных условий труда без предварительного уведомления работников;
· задержка выдачи трудовой книжки при увольнении и др.
Эти и другие причины, влияющие на нормальный характер трудовых отношений, несут в себе отрицательные факторы, влияющие на взаимоотношения работников в администрации. К сожалению, немногие люди знают свои права в этом вопросе и случаются случаи их нарушения, что приводит стороны, заключившие трудовой договор к судебным разбирательствам.
Знание работниками своих
трудовых прав и обязанностей позволит
им противостоять нарушениям в трудовом
законодательстве. Прекращая трудовой
договор по своей инициативе, у
работника имеются широкие
25
Список литературы
1. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
2. Акопова Е.М. Современный трудовой договоров (контракт). М.: НОРМА 2001.
3. Зайкин А. Д. Российское трудовое право. М.: НОРМА, 2000.
4. Кодекс законов о труде РФ. М.: ИНФРА-М. 2001.
5. Смирнов О.В. Трудовое право РФ. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.
6. Толкунова В. Н., Гусов К. Н. Трудовое право России. Учебное пособие. М.: 2001.
7. Шкатулла В. И. Комментарий к Кодексу законов о труде РФ. М.: ИНФРА–М., 2001.
8. Александрова З.О. Трудовые книжки // Справочник кадровика: №9, 2001.
9. Красавин А.С Оформление увольнения с работы // Справочник кадровика: №10, 2001.
10. Миронов В.И. Судебная практика по трудовым спорам // Справочник кадровика: №1, 2000.
11. Чиканова Л.А. Основания прекращения трудового договора // Справочник кадровика: №№7-8, 2001.