Условия охраны и безопасность труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Марта 2014 в 18:42, курсовая работа

Описание работы

Актуальность исследования обусловлена тем, что определяющими факторами, влияющими на трудоспособность персонала, являются условия охраны и безопасности труда.
На всех предприятиях создаются здоровые и безопасные условия труда, в целях установления правовых основ регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, а также создает условия труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.
Создание предприятий по охране труда не означает, что других службы и подразделения не должны сталкиваться с проблемами безопасности работников.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………..…3
Глава 1. Теоретические основы изучения проблемы условий охраны и безопасности труда на предприятии…………………………………………...6
1.1 Сущность охраны и безопасности труда……………………………..6
1.2 Нормативно правовые акты по охране труда………………………...8
1.3 Гарантии права работника на охрану труда………………………...11
Глава 2. Исследование совершенствования системы условий безопасности и охраны труда на ООО «Сфера»……………..………………………………….14
2.1 Краткая характеристика ООО «Сфера»……………………………14
2.2 Анализ структуры и численности персонала ООО «Сфера»……..16
2.3 Изучение особенностей системы условий охраны и безопасности труда на ООО «Сфера»…………………………………………..……….20
Глава 3. Проект совершенствования систему условий безопасности и охраны труда на ООО «Сфера»………………………………………………………….26
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы условий охраны и безопасности труда на ООО «Сфера»…………………………………26
3.2 план проект совершенствования системы условий безопасности и охраны труда на ООО «Сфера»………………………………………….28
Заключение……………………………

Файлы: 1 файл

курсовой проект (2).docx

— 141.38 Кб (Скачать файл)

Перечень видов нормативных правовых актов представлены в Приложении 1.

Основные направления государственной политики в области охраны труда:

-обеспечение  приоритета сохранения жизни  и здоровья работников;

-принятие  и реализация федеральных законов  и иных нормативно- правовых актов РФ об охране труда, а также федеральных, целевых, отраслевых программ улучшения условий и охраны труда;

-государственное  управление охраной труда;

-содействие  общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

-расследование  несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваниях;

-установление  компенсаций за тяжелую работу  и работу с вредными и опасными  условиями труда;

-участие  государства в финансировании  охраны труда;

-подготовка  и повышение квалификации специалистов  по охране труда.

 

Подводя итог вышеизложенному, можно утверждать что, сфера действия большинства нормативных актов распространяется на всю территорию РФ, и их исполнение обязательно для субъектов управления трудом независимо от форм собственности и отраслевой принадлежности производства.

 

    1. Гарантии права работника на охрану труда

 

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены [Конституции РФ]. Ранее это право было конкретизировано в ст.8 Федерального закона от 17 июля 1999 г. «Об основах охраны труда в Российской Федерации» [Ф.З «Об основах охраны труда в Р.Ф.» ], который утратил свое действие.

Статьей 37 Конституции РФ запрещен принудительный труд. Трудовой кодекс РФ выделяет запрещение принудительного труда в отдельную статью, подчеркивая его основополагающую роль в регулировании трудовых отношений [Т.К Р.Ф]. Статья 4 ТК РФ не только запрещает принудительный труд, но и раскрывает это понятие. Положения, содержащиеся в ст.4 ТК РФ, в полной мере соответствуют международно-правовым актам, в том числе, Международному пакту о гражданских и политических правах (1966 г.), Конвенция МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде"(1930 г.) и № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г.).

Однако законодателем установлены виды работ, которые не относятся к принудительному труду [ФКЗ]. Прежде всего, в качестве принудительного труда не может быть рассмотрена работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе. Не является принудительным трудом работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Аналогично решается вопрос и о выполнении работы в условиях чрезвычайного и военного положения.

Такая работа не считается принудительным трудом в соответствии с Федеральным конституционным законом от 30 мая 2001 № 3-ФКЗ. Не относятся к принудительному труду работы, выполняемые вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров. [ФКЗ]

В конституции РФ (ст.7) установленно, что в Российской федерации охраняются труд и здоровье людей [ФКЗ]. Устанавливаются государственные гарантии социальной защиты.

Служба охраны здоровья людей представляет из себя совокупность мер политического, экономического, правового, общественного, культурного, научного, медицинского, санитарно-гигиенического и противоэпидемического характера, нацеленных на сбережение и закрепление физического и психического здоровья любого жителя нашей планеты, поддержание его многолетней активной жизни, предоставление ему медицинской помощи в случае утраты здоровья.

Право на охрану здоровья является широким понятием по охвату субъектов (распространяется на всех граждан), по оценке факторов воздействия на здоровье (от любых видов неблагоприятного воздействия - и на окружающую среду, и на население, факторов как природного, так и техногенного характера), по задачам регулирования (меры должны обеспечивать и сохранение здоровья, и его укрепление, т. е. развитие).[ Охрана труда от «А» до «Я». М., 2010].

Охрана труда гарантирует защиту сотрудника от негативного воздействия производственной среды.[ Лапин, Кукин ст.500] Такая защита осуществляется от ограниченного круга вполне определенных производственных факторов. Производственные факторы классифицированы государственными стандартами безопасности труда и включают: физические, химические, биологические и психофизические факторы. Воздействие каждого из них может привести к постоянно развивающемуся заболеванию работника (вредный фактор) или при определенных уровнях воздействия к мгновенной утрате трудоспособности или даже к смерти (опасный фактор). Градация производственных факторов на вредные и опасные в значительной степени определила подходы, принятые в нормативных актах по охране труда при формулировании требований по выбору защитных мероприятий [Ушаков ст.2000.].

Наемный работник на производстве нуждается прежде всего в защите от чрезмерных трудовых нагрузок, от игнорирования либо недостаточного учета работодателем различных негативных производственных факторов, от пренебрежения различиями в индивидуальных качествах. Работник нуждается в защите и от опасностей получения травм либо заболеваний вследствие взаимодействия с современными сложными средствами производства и иными факторами производственной среды [конституция Р.Ф].

 

          Итак, статьей 37 Конституции РФ запрещен принудительный труд.

Конституция РФ (ст.7) установила, что в Российской федерации охраняются труд и здоровье людей. Устанавливаются государственные гарантии социальной защиты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Исследование совершенствования системы условий безопасности и охраны труда на ООО «Сфера»

 

 

2.1. Краткая характеристика ООО «Сфера»

 

         

ООО «Сфера» является известным предприятием Южно - Сахалинска. Миссией предприятия является удовлетворение потребностей населения в качественной продукции. Основная цель – создание рентабельного предприятия по производству конкурентоспособной продукции (изделий) высокого качества и оказание различного рода услуг потребителям на основе постоянного повышения личной заинтересованности, в том числе и материальной, непосредственных участников производства его сотрудников. Достижение этой цели не возможно без всестороннего учета возрастающих запросов потребителей, поставщиков, государства и всех тех, чьи интересы близки к производителю. Поступая справедливо, добросовестно и разумно со всеми, с кем производитель имеет дело, можно наилучшим образом защищать интересы участников, сотрудников и обеспечивать долгосрочную рентабельность предприятия.

Предприятие введено в эксплуатацию 65 лет назад. За это время оно было не раз реконструировано и перевооружено. Изначально, до образования общества с ограниченной ответственностью на его месте существовала мебельная фабрика, построенная в 1932 году, как лесопильный завод, однако во время Великой Отечественной войны мебельная фабрика была полностью разрушена.

В 1963 году построен новый лесопильный завод, что значительно расширило возможности коллектива в применении прогрессивных технологий. В 1965 году лесопильный завод переименован в Кезский механизированный лесопункт. В 1972 году Управление переименовано в ОАО «Русский лес», для обеспечения лесом предприятий района.

Результатом напряженной работы над ассортиментом и качеством продукции стал выпуск строганого шпона. Далось это непросто: понадобилась перепланировка, установка дополнительного оборудования, освоение новой технологии. И это только часть преобразований, потребовались большие затраты на реконструкцию предприятия.

В связи с увеличением спроса на пиломатериал в 2000 году была приобретена ленточная пилорама по выпуску таких изделий как обрезная и необразная доска разной длины и диаметра. The theoretical basis of the study of

          В 2001 году общество переименовано в общество с ограниченной ответственностью «Сфера». Юридический адрес предприятия: Удмуртия, п.Кез, ул.Комсомольская 14.

Реализация готовой продукции осуществляется собственными силами. Изготавливаемая в обществе продукция поставляется в г. Пермь, г.Верещагино, Кезский и Дебесский районы. На предприятии принимаются заказы на изготовление эксклюзивных изделий по индивидуальному желанию.

В 2014 году предприятие намерено продолжать работу по расширению и обновлению ассортимента, использованию новых видов сырья, приобретению современного оборудования.

В данное время на предприятии выпускают:

  1. пиломатериал;
  2. деловая древесина;
  3. ДСП, ДВП;
  4. столярные изделия: половая доска;
  5. погонные изделия из пиломатериала хвойных и лиственных пород.

 

 

 

 

          Таким образом, ООО «Сфера» является конкурентоспособным предприятием, которое имеет высококвалифицированных  и опытных специалистов, хорошую репутацию у покупателей. Обладает широким ассортиментом изготавливаемой продукции и индивидуальным походом к каждому заказу.         

 

2.2 Общая характеристика системы  управления персоналом на ООО «Сфера»

 



 

 


 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Организационная структура предприятия

 

        Из данной схемы видно что, директор комбината осуществляет общее руководство над персоналом предприятия. По типу, структура управления линейная.

Таблица 1

 

Структура персонала ООО « Сфера»

Показатель

2012г.

2013г.

Абс.измен.

Темп роста,%

Чел.

Уд.вес.,

%

Чел.

Уд.вес

%

Числ. персонала

450

100

581

100

131

129

Вт.ч.руководители

7

2

6

1

-1

86

служащие

130

29

219

38

89

168

специалисты

82

18

126

22

44

154

рабочие

231

51

230

39

-1

99




 

Из таблицы видно, что численность персонала в 2013 году возросла на 131 человека, это связано с тем, что на предприятии идет увеличение производства. Видим, что большая часть-это рабочие. В 2013 году наметился  рост специалистов и служащих, по сравнению с другими категориями. Произошло незначительное  снижение рабочих.

Анализ структуры численности состава работающих на предприятии не исчерпываются структурой персонала. Рассмотрим другие аспекты, которые помогут получить полное представление о персонале предприятия.

Характеристика по стажу работы, полу, возрасту и образованию представлена в таблице 2.

Таблица 2

Показатели стажа, пола, возраста и образования

 

Показатель

2012 год

2013 год

Абсолют.изм

Темп роста

1

2

3

4

5

1.Стаж работы

До 5 лет

 

7

 

18

 

11

 

257

5 – 10 лет

96

197

101

205

10 – 20 лет

106

128

22

121

Свыше 20 лет

241

238

-3

98

2.Пол Женский

120

124

4

103

Мужской

330

457

127

138

3.Возраст до 25 лет

7

7

-

 

-

25 – 30 лет

34

122

88

359

30 – 35 лет

120

165

45

138

35 – 40 лет

196

198

2

101

Свыше 40 лет

93

89

-4

96

4.Образование

Начальное

Незаконченное среднее

Среднее, среднее спец.

 

5

30

145

 

5

34

240

 

-

4

95

 

-

113

166

Высшее

270

302

32

112

Информация о работе Условия охраны и безопасность труда