Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Декабря 2013 в 19:26, статья
Попытки существенно повысить эффективность производства на многих российских предприятиях зачастую не приводят к успеху. Одна из основных причин этого - — отчужденность работников от участия в управлении производством. Она явилась следствием того, что, несмотря на годы реформ, на предприятиях сохранилась и даже усилила свои позиции авторитарность управления. К сожалению, изменения в политической системе страны никак не сказалось на предприятиях – принятие решений замкнуто на генерального директора, который наделен практически диктаторской властью. Подобная система управления предприятиями, конечно, позволяет решать текущие задачи, но, одновременно, лишает их перспективы, так как не позволяет в полной мере задействовать в процессе производства работников, раскрыть их потенциал
7.Морозов Н.Г. Участие
трудящихся в управлении
8. Лященко В.П. Акционерные
общества в российской
9.Капелюшников Р. Структура собственности и контроля в российской промышленности // Рубеж. – — 2000. - — № 15.
10. Долгопятова Т.Г. Становление
корпоративного сектора и
11. Максимов Б.И. Рабочие в период реформ: положение, ориентация, коллективные действия // Мир России. – — 2002. - — № 3.
12. Ашинов С., Букреев В.,
Рудык Э. Народные предприятия:
13. Михайлович К. Экономическая
действительность Югославии:
14. Клейнер Г. За границами
демократии. Кто и как управляет
российским предприятиями // Политэкономия
(приложение к «Независимой
Информация о работе Участие работников в управлении организацией