Трудовые споры и методы их разрешения
Курсовая работа, 22 Декабря 2014, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Проблема соблюдения трудовых прав граждан, гарантированных Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми документами, в настоящее время остается крайне острой. Об этом свидетельствуют результаты проверок, проведенных органами федеральной инспекции труда. В судах ежегодно рассматриваются более одного миллиона исковых заявлений по трудовым спорам.
Конституция РФ (ч. 4 ст. 37) признает право каждого гражданина на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральными законами способов их разрешения.
Содержание работы
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Сущность, понятие и причины трудовых споров……………………..5
Понятие и причины возникновение трудовых споров…………………..5
Индивидуальные трудовые споры………………………………………...7
Глава 2. Судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров…………………………………………………………………………….15
2.1. Компетенция судов общей юрисдикции по рассмотрению индивидуальных трудовых споров…………………………………………………………………………….15
2.2. Порядок рассмотрения и разрешения в суде индивидуальных трудовых споров………………………………………………………………………...…..22
2.3. Исполнение решений суда по рассмотрению индивидуальных трудовых споров……………………………………………...……………………………..26
Заключение……………………………………………………………………….28
Список литературы………………………………………………………………30
Файлы: 1 файл
РЕФЕРАТ ПОРГ.docx
— 53.95 Кб (Скачать файл)Но как видно из практики, при незаконных увольнениях потерпевшие далеко не всегда обращаются в суд с иском о восстановлении на работе. Они знают, что велика реальность быть уволенным вновь, но уже по какому-то другому основанию. Необходимо внести в Трудовой кодекс РФ нормы, устанавливающие такой порядок - вместо восстановления на работе уволенному выплачивается денежная компенсация за ее потерю. А также положительная судебная практика по искам работников о восстановлении на работе и преодоление правовой безграмотности, несомненно, будут способствовать тому, что незаконно уволенные работники станут чаще обращаться в суд, а это, в свою очередь, заставит работодателя соблюдать их права.
Реализуя конституционное право на судебную защиту, человек обращается за помощью к правосудию. Усиление правозащитной функции судов требует расширения их компетенции, внесения необходимых изменений в действующее законодательство, совершенствования судебной системы и судебных процедур.
Производство по гражданскому делу (трудовому спору) часто затягивается, либо исполнения вынесенного и вступившего в законную силу судебного решения приходится ждать длительное время. Поэтому приходится признать, что правосудие в России на сегодняшний день во многих случаях не достигает своей конечной цели, а это в свою очередь требует действенных мер, обеспечивающих реальную защиту прав человека.
Необходимо помнить, что эффективный процесс развития трудовых отношений возможен только в условиях правопорядка и дисциплины на производстве, уважения к трудовому закону. Он нацеливает на правовое воспитание и непримиримость к любым нарушениям законности и правопорядка, на предупреждение любых трудовых правонарушений и устранение порождающих их причин. Активное проведение этого в жизнь способствует сокращению и ликвидации причин и условий трудовых споров.
Список литературы.
- Конституция Российской Федерации (Принятая всенародным
голосованием 12 декабря 1993 г., у учетом поправок от 30.12.2008 №6-ФКЗ и от 30.12.2008 №7-ФКЗ);
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. (в редакции от
03.12.2012 г.)
- Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации от
14.11.2002г. №138-ФЗ(редакция от 14.06.2012 г.)
- Гаврилина А.В., Чиканова Л.Т, Коршунова Т.И, Бочарникова И.И.
Комментарий судебной практики. - М, 2008. – 426 с.
- Власова В.И., Крапивин О.В. Разрешение индивидуальных трудовых
споров // Гражданин и право. – М, 2009. – 280 с.
- Пандаков К.Г. Альтернативные способы разрешения коллективных
трудовых споров//Усовершенствование порядка разрешения коллективных трудовых споров: Материалы семинара. - Саратов, 2007. – с. 32.
- 7.
- http://base.consultant.ru/
cons/cgi/online.cgi?req=card; page=splus;ts=5365
19C9B9B6BC529833D6F15C28FED – справочно-правовая система «Консультант плюс»;
- Тихомирова Л. В., Споры при увольнении с работы: судебная
практика и образцы документов. - М, 2012.- с. 48
- Желтов О. Б. Трудовое право: учебник. - Российская академия
образования, НОУ ВПО "Московский психолого-социальный институт". - М, 2012. – 439 с.
1 Гаврилина А.В., Чиканова Л.Т, Коршунова Т.И, Бочарникова И.И. Комментарий судебной практики. - М, 2008. – с. 34
2 Власова В.И., Крапивин О.В. Разрешение индивидуальных трудовых споров // Гражданин и право. – М, 2009. – 14 с.
3 Пандаков К.Г. Альтернативные способы разрешения коллективных трудовых споров//Усовершенствование порядка разрешения коллективных трудовых споров: Материалы семинара. - Саратов, 2007. – с. 32
4 Гаврилина А.В., Чиканова Л.Т, Коршунова Т.И, Бочарникова И.И. Комментарий судебной практики. - М, 2008. – с. 13