Трудовые отношения и основания их возникновения

Таковы основные правила в отношении оснований возникновения трудового отношения, предусмотренные трудовым законодательством РФ. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Фактического допущения к работе как основание возникновения трудовых правоотношений

«Основанием для возникновения трудового отношения Кодекс допускает фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Следует иметь в виду, что данный юридический факт будет порождать трудовые отношения, если работник приступил к выполнению трудовой функции без письменного трудового договора. В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме»11.

Согласно абз. 7 ст. 16 Трудового Кодекса РФ – «В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен».

Фактическое допущение к работе  представляет собой наличие следующих обстоятельств:

а) работник фактически приступил к работе (т.е. стал выполнять трудовую функцию, которую должен был выполнять по еще не оформленному должным образом трудовому договору);

б) это произошло с ведома работодателя (если его представителя). Неважно, что последний не даст прямо разрешения: главное, что он не запретил начать работу. Таким образом, наряду с письменной формой договор ст. 67 ТК различает и другую форму трудового договора, а именно "путем фактического допущения к работе";

3) при "фактическом допущении  к работе" работодатель обязан (а не только вправе) оформить  с работником трудовой договор  в письменной форме. При этом  срок оформления трудового договора: не может превышать трех календарных  дней.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Обстоятельствами, свидетельствующими о фактическом допуске работника к исполнению трудовых обязанностей, могут служить: оформление пропуска для входа в здание, занимаемое работодателем; выполнение определенной работы по поручению руководства (любые адресованные работнику письменные распоряжения, документы) с указанием фамилии работника, выполненные работником письменные материалы в зависимости от характера конкретной работы, выплата заработной платы.

 Таким образом, фактическое допущение к работе является основанием возникновения трудовых правоотншений между работником и работодателем. Фактическое допущение работника к работе подтверждается любые письменные документы работодателя, адресованные в адрес работника, выдача работнику заработной платы, свидетельские показания и другие доказательства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В завершении работы сделаем обобщающие выводы:

1. Трудовые правоотношения  можно определить как урегулированные  трудовым законодательством общественные  отношения, возникающие между работником  и работодателем в связи с  выполнением работником трудовой  функции, возникающие в силу закона  на основании юридического факта (сложного юридического состава) и обеспеченные взаимными правами  и обязанностями сторон такого  правоотношения.

2. Основанием возникновения  трудовых правоотношений является  совокупность правообразующих действий.

Трудовые правоотношения возникают на основании сложного юридического состава, который может представлять: действия по заключению трудового договора, действия по заключению трудового договора с лицом, избранным на должность, действия по фактическому допущению работника к выполнению работы.

Основания трудовых правоотношений следует понимать шире, чем только основания, изложенные в статье 16 Трудового Кодекса, так как трудовые правоотношения, это вся группа общественных отношений, возникающих в процессе осуществления трудовой функции работником, между ним и работодателем. Таким образом, основания возникновения трудовых правоотношений в широком смысле – это все юридические факты, административные акты или события, которые порождают трудовые правоотношения.

3. Трудовые правоотношения  возникают не в силу самого  трудового договора, а в силу  наличия совокупности правообразующих  действий (сложный юридический состав) по заключению трудового  договора. Трудовой договор признается заключенным, если содержит все существенные условия, указанные в статье 57 Трудового Кодекса и работник приступил к выполнению трудовой функции, возложенной на него таким договором.

4. Фактическое допущение  к работе является самостоятельным  основанием возникновения трудовых  правоотношений. На практике подтверждается  действиями работодателя в отношении  допущенного к выполнению трудовой  функции работника как то: адресование  работнику различных письменных  инструкций, распоряжений, иных документов; оформление работнику пропуска; выплата заработной платы; ведение  табеля учета и пр.

Однако законодатель обязывает работодателя, при фактическом допущении к работе, заключить с работником, в течение 3 дней, с момента такого допуска, трудовой договор. По видимому, данное правило обусловлено необходимостью гарантировать работнику его права, защитить его интересы.

В целом следует отметить, что ряд новелл, внесенных в Трудовой Кодекс РФ, в частности, законодательное определение трудовых правоотношений, перечень оснований возникновения трудовых правоотношений, детальная регламентация заключения трудового договора, вступления его в силу, нормы, обязывающие заключить с работником трудовой договор при фактическом его допущении к работе, все это свидетельствует о развитии правового регулирования трудовых правоотношений, о создании эффективного механизма в этой сфере общественных отношений.

 
Список использованной  литературы

 

1)  Лушников А.М., Лушникова  М.В. Курс трудового права. Т.1. учебник. – М.: Проспект. 2003 – С.211. Цит. по  Войницкий И.С.. Трудовое право  СССР.- М.-Л.. 1925 – С. 14

2)  Лушников А.М., Лушникова  М.В. Курс трудового права. Т.1. учебник. – М.: Проспект. 2003 – С.211. Цит. по  Войницкий И.С.. Трудовое право  СССР.- М.-Л.. 1925   С. 212

3)  Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права. Учебник.- М.: Юрист. 2002 – С. 383-384

 

4)  Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права. Учебник.- М.: Юрист. 2002 – С. –  385

 

5)  Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Т.1. учебник. – М.: Проспект. 2003 – С.220

6)  Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Т.1. учебник. – М.: Проспект. 2003 – С. 220

 

7)  Акопова Е.Н., Еремина С.Н. Договоры о труде: правовое регулирование трудовых отношений. – Ростов на Дону: Феникс. 1995.- С. 16

8)  Барабаш А. О некоторых свойствах трудового правоотношения.//     Государство и право. 2003. № 12. С. 21

 

9)  Поляков С. Регулирование служебных и трудовых правоотношений// СПС «Гарант»

10)   Трудовое право России. Конспект курса лекций./Под ред. Миронова В.И. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». 2001- С. 89

11)   Комментарий к  Трудовому кодексу Российской Федерации/Под ред. К.Н.Гусова. - М.: ООО "Издательство Проспект".2003 – С. 59

1 Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Т.1. учебник. – М.: Проспект. 2003 – С.211. Цит. по Войницкий И.С.. Трудовое право СССР.- М.-Л.. 1925 – С. 14

 

 

2 Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Т.1. учебник. – М.: Проспект. 2003 – С.211. Цит. по Войницкий И.С.. Трудовое право СССР.- М.-Л.. 1925   С. 212

3 Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права. Учебник.- М.: Юрист. 2002 – С. 383-384

4 Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права. Учебник.- М.: Юрист. 2002 – С. –  385

5 Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Т.1. учебник. – М.: Проспект. 2003 – С.220

6 Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Т.1. учебник. – М.: Проспект. 2003 – С. 220

7 Акопова Е.Н., Еремина С.Н. Договоры о труде: правовое регулирование трудовых отношений. – Ростов на Дону: Феникс. 1995.- С. 16

8 Барабаш А. О некоторых свойствах трудового правоотношения.// Государство и право. 2003. № 12. С. 21

9 Поляков С. Регулирование служебных и трудовых правоотношений// СПС «Гарант»

10 Трудовое право России. Конспект курса лекций./Под ред. Миронова В.И. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». 2001- С. 89

11 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Под ред. К.Н.Гусова. - М.: ООО "Издательство Проспект".2003 – С. 59