Трудовой договор, его заключение и порядок расторжения

Следует иметь в виду, что работодатель вправе отстранить работника от работы в связи с приостановлением действия специального права работника только в том случае, если это право  приостановлено на срок до 2 месяцев. Если же этот срок превышает 2 месяца или  работник вообще лишен соответствующего права, то трудовой договор с ним  подлежит прекращению в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

6. Требование органов или должностных лиц. Работодатель обязан отстранять работников от работы по требованию органов и должностных лиц только в том случае, если эти органы и должностные лица уполномочены на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

К числу таких органов и должностных  лиц относятся, в частности, органы и должностные лица федеральной  инспекции труда. Требование об отстранении  от работы может быть предъявлено  в отношении лица, обвиняемого  в совершении преступления. Согласно ст. 114 УПК РФ временное отстранение от должности должностного лица в случае привлечения его в качестве обвиняемого осуществляется на основании постановления судьи, вынесенного по ходатайству, возбужденному с согласия прокурора дознавателем, следователем.

Во всех перечисленных случаях  отстранение работника от работы является обязанностью работодателя. При этом следует отметить, что  законодатель обязанность отстранять работников от выполнения работы не ставит в зависимость от уважительности или неуважительности причины, по которой  работник не прошел обучение, проверку знаний или медицинский осмотр. В  этих случаях работник должен быть отстранен от работы при любых  обстоятельствах.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника  на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или  недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения  к работе) заработная плата работнику  не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

2.3 Основания прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора — это основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории (ст. 77 ТК РФ).

1. Соглашение сторон. Расторжение трудового договора по соглашению сторон оговорено в ст. 78 ТК, в которой предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Причем, таким образом может быть расторгнут как срочный, так и бессрочный трудовой договор.
2. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Уведомленный в установленном законом порядке об изменении существенных условий работник вправе отказаться от продолжения работы. Работодатель обязан предоставить работнику другую соответствующую его квалификации работу, а при отсутствии таковой — любую вакантную, в том числе и нижеоплачиваемую, должность. Только при ее отсутствии или отказе от предложенной работы работник может быть уволен на основании п. 7 ст. 77 ТК.
3. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, с его согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. В случае отказа или отсутствия вакансии работник увольняется
4. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
5. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 133 ТК РФ):

• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу);
• неизбрание на должность;
• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
• признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
• смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта;
• нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы в следующих случаях: заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определе<span class