Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Мая 2014 в 01:32, курсовая работа
Вопрос расторжения трудового договора с каждым конкретным работником – очень серьезный, поскольку расторжение договора ведет к прекращению трудовых отношений, трудовой деятельности, а соответственно, невозможности продолжения получения заработной платы на данном конкретном поприще. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место является для большинства граждан средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания
Введение
Глава 1. Понятие и правовые основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Глава 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
§ 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника
§ 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника
§ 3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, как при наличии, так и при отсутствии вины работника
§ 4. Иные основания расторжения трудового договора, предусмотренные действующим законодательством
Заключение
Автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Ленинградский государственный университет А.С. Пушкина»
Кафедра Трудового права
Контрольная работа
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника.
Студент 3 курса (6 лет)
заочного отделения
юридического факультета
Пименов
Борис
Леонидович
Проверил:
Мамонов В.В.
Санкт-Петербург
2013
1 Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О Государственной тайне" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 13 октября 1997г. - №41. - Ст. 4673.
2 Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. N 1203 "Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 4 декабря 1995г. - №49. - Ст.4775.
3 Указ Президента РФ от 6 октября 2004 г. N 1286 "Вопросы Межведомственной комиссии по защите государственной тайны" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 11 октября 2004г. - №41. - Ст.4024.
4 Постановление Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 870 "Об утверждении Правил отнесения сведений, составляющих государственную тайну, к различным степеням секретности" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 11 сентября 1995г. - №37. - Ст. 3619
5 Постановление Правительства РФ от 23 июля 2005 г. N 443 "Об утверждении Правил разработки перечня сведений, отнесенных к государственной тайне" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1 августа 2005г. - №31. - Ст. 3224.
6 Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 9 августа 2004г. - №32. - Ст.3283
7 Корнийчук Г. А. Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений (с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ). – М.:Омега-Л, 2007.
8 Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие. Второе издание, дополненное и переработанное. - М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2004.
9 Пазюк С. П. Защита трудовых прав граждан с учетом последних изменений в ТК РФ. – М.: Гросс Медиа, 2007.
10 Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие. Второе издание, дополненное и переработанное. - М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2004.
11 п.48 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. №2.
12 Корнийчук Г. А. Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений (с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ). – М.:Омега-Л, 2007.
13 Пазюк С. П. Защита трудовых прав граждан с учетом последних изменений в ТК РФ. – М.: Гросс Медиа, 2007.
14 Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" // Собрании законодательства Российской Федерации от 12 января 1998г. - №2. - Ст.224
15 Пазюк С. П. Защита трудовых прав граждан с учетом последних изменений в ТК РФ. – М.: Гросс Медиа, 2007.