Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия договора

Если  работник принимается с испытательным  сроком, то в трудовом договоре (контракте) фиксируется конкретный срок испытания (с указанием точных дат). Предельные сроки испытания не могут быть увеличены соглашением сторон сверх  пределов, установленных законодательством.

Необходимо  подчеркнуть, что условия договоров  о труде, которые ухудшают положение  работника по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными. Также договор является недействительным (ничтожным), когда нарушено условие  о праводееспособности трудящегося. Это имеет место в тех случаях, когда:

а) принято  лицо без соответствующего медицинского образования на должность врача, медсестры, фармацевта;

б) принято  лицо, не достигшее 15 (14 - для учащегося) лет;

в) принято  лицо, которому приговором суда запрещено  занимать данную должность;

г) на материально  ответственную должность принято  лицо, имеющее судимость за растраты, хищения и другие корыстные преступления.

Все указанные  выше лица должны быть уволены как  принятые с нарушением правил приема. В трудовом договоре целесообразно  указать продолжительность ежегодного отпуска работника.

Договор считается заключенным, когда он подписан обеими сторонами. Иногда в  приказе о приеме на работу может  быть сделана оговорка о преступлении к работе с какого-то более позднего срока. Но она не относится к существенным условиям содержания договора.

Работодатели  вправе устанавливать за счет собственных  средств дополнительные по сравнению  с законодательством трудовые и  социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий  работников. Обычно такие льготы закрепляются в коллективном договоре или ином акте. Но они могут устанавливаться  и путем индивидуальных соглашений с работниками. Причем объем льгот  в этом случае может превышать  установленный в порядке коллективно-договорного  регулирования. Соглашения по поводу дополнительных льгот также фиксируются в  трудовом договоре (контракте) с работником. Необходимо отметить, что ряд условий  не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу относятся:

1. условия, касающиеся оснований увольнения. Увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных Трудовым кодексом РФ;
2. установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий;
3. введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности за исключением случаев, определенных Трудовым кодексом РФ;
4. стороны не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Трудовой  договор занимает центральное место  в трудовом праве, поскольку он является основной организационно-правовой формой установления и осуществления трудовых правоотношений.

Контракт (трудовой договор) – это своего рода коммерческий договор по поводу купли-продажи рабочей силы и  ее использования. Контракт позволяет  индивидуализировать трудовые условия  с учетом особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфики выполнения работы. В нем  характеризуются все этапы выполнения работы, деятельности, права и обязанности  работника и работодателя.

Контракт  представляет своего рода результат  договоренности, в котором четко  определяются права и обязанности  сторон, основные и дополнительные условия, социальные гарантии.

Стоит отметить, что контракт может заключаться  как со штатными работниками, так  и с теми, для кого контракт является видом оформления трудовой деятельности. Могут быть заключены параллельные контракты, например, с несколькими  работниками на проведение аудита. Один человек может работать сразу  по нескольким контрактам. Контракты  могут заключаться работником, находящимся  в штате предприятия, для выполнения совмещаемой работы и оплаты за конечный результат.

Трудовой  договор играет важную роль, прежде всего, в привлечении способных, компетентных, мыслящих и лично заинтересованных специалистов. Система вознаграждения, социального страхования и различных  льгот, зафиксированная в контрактах дает возможность закрепления таких  специалистов.

Итак, контракт – это средство привлечения наиболее ценных для предприятия кадров, способ их селекции.

Список используемой литературы