Система источников трудового права

Ответ:

По  общему правилу средний заработок  исчисляется за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (ст. 139 ТК РФ). В вашем  случае это будет январь 2005 года. Поэтому средний заработок исчисляется  исходя из фактически начисленной ему  заработной платы и фактически отработанного  времени с января по декабрь 2005 года включительно. Напомним, что если работодатель увольняет работника по сокращению штата, то он может расторгнуть контракт, не предупреждая об этом заранее. Но сделать  это он может только с письменного  согласия сотрудника. Это установлено  статьей 180 ТК РФ. В этом случае производится выплата дополнительной компенсации  в размере двухмесячного среднего заработка.