Работник как субъект трудового права

 Гарантийную функцию  охраны трудовых прав работников  выполняют нормы, предусматривающие  их возможность обращаться в  органы по рассмотрению трудовых  споров, а также в иные органы  за защитой и восстановлением нарушенных прав.

«В науке трудового  права классификация юридических  гарантий проводилась неоднократно. В.Н. Скобелкин подразделяет гарантии на три основные группы:

• гарантии‚ обеспечивающие вступление в трудовые правоотношения;
• гарантии‚ обеспечивающие беспрепятственное осуществление трудовых прав граждан в трудовых и связанных с ними иных правоотношениях;
• гарантии‚ обеспечивающие восстановление нарушенных трудовых прав работников».

В. В. Федин различает  четыре группы юридических гарантий трудовых прав работника: 1) юридические гарантии‚ служащие препятствием нарушению трудовых прав работника (превентивные гарантии); 2) общие и специальные юридические гарантии‚ содействующие реализации трудовых прав работника; 3) юридические гарантии‚ обеспечивающие восстановление нарушенных трудовых прав (восстановительные гарантии); 4) юридические гарантии‚ представляющие собой санкции‚ направленные на привлечение к ответственности лиц‚ виновных в нарушении нормативных правовых актов‚ содержащих нормы трудового права (гарантии-санкции).

В число превентивных гарантий стоит включить гарантии‚  предусмотренных в следующих  положениях Трудового кодекса РФ: ч. 4 ст. 8‚ ч. 2 ст. 9‚ ч. 3 ст. 50‚ ч. 3 ст. 57‚ ст. 58‚ 60‚ 64‚ ч. 3 ст. 65‚  ч. 2 ст. 67‚ ст. 74–76‚ ч. 3 ст. 80‚ ст. 81‚ 82‚ 86–88‚ ч. 2 и 3 ст. 91‚ ст. 92‚ 94–96‚ 99 и др.

 К гарантиям‚ содействующим  реализации трудовых прав работника‚  можно отнести гарантии‚ установленные  в следующих положениях ТК  РФ: ст. 32‚ ч. 2 ст. 36‚ ч. 7 ст. 37‚  ст. 39‚ 53‚ 108–112‚ 114–125‚ 128‚ 132–136‚ 139‚ 140‚ 143–158‚ 165–177‚ 253–264‚ 265–271‚ 379‚ 380 и др.

 В качестве восстановительных  гарантий могут выступать гарантии‚  закрепленные в следующих статьях  ТК РФ: 382–395‚ 399–412 и др.

 Примером гарантий-санкций  могут служить гарантии‚ определяемые следующими статьями ТК РФ: 54‚ 55‚ 90‚ 142‚ 234–237‚ 362‚ 416‚ 419.

 Совокупность всех  перечисленных юридических гарантий  и составляет самостоятельный  элемент содержания правового  статуса работника. Своим регулирующим  воздействием они охватывают все стадии трудового правоотношения‚ затрагивают отдельные стороны непосредственно связанных с трудовым правоотношений.

 Важнейшее значение  для обеспечения трудовых прав‚  свобод и законных интересов  работника имеет глава 14 ТК  РФ‚ посвященная защите его персональных данных. Нормы о защите персональных данных работника являются новеллой трудового законодательства. Персональные данные работника относятся к конфиденциальной информации. На работодателя законом возлагается обязанность гарантировать их защиту от неправомерного использования или утраты.

Принципиально новым  для трудового законодательства является такой способ защиты прав работника‚ как самозащита трудовых прав. Нормы‚ содержащиеся в гл. 59 “Самозащита  работниками трудовых прав”‚ основываются на ч. 2 ст. 45 Конституции РФ‚ предусматривающей право каждого защищать свои права и свободы всеми способами‚ не запрещенными законом.

 Самозащита как  способ охраны прав заимствована  из гражданского законодательства. В отличие от гражданского законодательства‚ допускающего любые соразмерные характеру и содержанию правонарушения меры пресечения последнего‚ ТК РФ предусматривает только одну форму самозащиты трудовых прав работника – отказ от выполнения трудовых обязанностей.

Работник в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы‚ за исключением обстоятельств, когда приостановка работы не допускается. В этом случае на работника не могут налагаться меры дисциплинарного взыскания, поскольку его поведение правомерно и вызвано виновными действиями работодателя. На этот случай ТК РФ содержит важную гарантию: на время отказа от соответствующей работы за работником сохраняются все права‚ установленные ТК РФ‚ иными законами и другими нормативными правовыми актами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Тема данной работы является фундаментальной для отрасли  трудового права и в связи  с этим можно сделать вывод  о том, что существует проблема точного  определения работника как субъекта трудового права. Многие авторы рассматривают данное понятие в плоскости гражданина как субъекта трудового права и иногда даже не приводят четкого разграничения данных понятий. Также в работах многих авторов в качестве элемента трудовой правосубъектности не указана ответственность. Таким образом на данный момент характеристика работника как субъекта трудового права является дискуссионным вопросом в данной отрасли права.

На основе изложенного  в главах данного исследования можно  сделать следующие выводы.

1. Не каждый человек является субъектом трудового права. Для этого необходимо наличие правового статуса работника.
2. В правовой статус работника входят следующие элементы: правосубъектность, права и обязанности, юридические гарантии и трудоправовая ответственность.
3. Правосубъектность работника характеризуется наличием волевого и возрастного критериев. В содержание правосубъектности входит правоспособность, дееспособность и деликтоспособность.
4. В ТК закреплены права и обязанности работника, которые тесно взаимосвязаны между собой и корреспондируют с правами и обязанностями работодателя. Также ТК РФ предусмотрел и гарантии исполнения данных прав.
5. Помимо прав и обязанностей в правовой статус работника входит и ответственность перед работодателем: материальная – за причиненный ущерб и дисциплинарная – за нарушения норм трудового распорядка.

 

 

Список использованной литературы.

 

Нормативно-правовые акты

1. Конституция РФ от 12.12.1993г. (ред. от 30.12.2008) // "Российская газета"  21.01.2009, №7
2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197 – ФЗ (ред. от 29.12.2012): Федеральный закон // СЗ РФ. – 2002. - № 1. – Ст. 3.
3. Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности" // Российская газета. 2008. № 267 (ред. от 21.11.2011)
4. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Собрание законодательства РФ. 1996. N 3. ст. 148
5. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях»//Собрание законодательства РФ.1998. N 31. ст. 3803(ред. от 29.02.2012)
6. Конвенция Международной Организации труда № 138 о минимальном возрасте для приема на работу, 1973 года, ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 05.03.1979 № 8955-1Х.

 

Научная и учебная литература

7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник /– М. : Проспект, 2006. – 576 с
8. Киселев И.Я.:Учебник –М.:Эксмо, 2011 – 603стр.
9. Лебедев В.М. Лекции по трудовому праву России. Томск, 2006
10. Маврин С.П. Трудовое право России: Учебник / С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М. : Высшее образование, 2013(3е изд) – 4608 с.
11. Сойфер В.Г. Правовое регулирование труда наемных работников: наука и практика / В.Г. Сойфер // Законодательство и экономика. 2007. N 4. С. 15-19.
12. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя / Т.А. Сошникова // Законодательство и экономика. 2006. №12. С. 15-18.
13. Федин В.В. Понятие и содержание юридического статуса работника как субъекта трудового права / В.В. Федин // Российское право в Интернете. 2005. №1. С. 12-46.

 

¹ Рыженков А.Я. Трудовое право России: Курс лекций / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов; под ред. А.Я. Рыженкова.М., 2007.С. 76

² Федин, В. В.. Юридический статус работника как субъекта трудового права :Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. /В. В. Федин. М., 2003. С.12

³ Маврин С.П., Хохлов, Е. Б. Работник как субъект трудового права //Правоведение.2003.№ 4. С. 69

⁴ Конвенция Международной Организации труда № 138 о минимальном возрасте для приема на работу, 1973 года, ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 05.03.1979 № 8955-1Х

⁵ Трудовой кодекс Российской Федерации, Ч.1 СТ.21

⁶ Попова Т. Специальные права работников // Кадровик. 2008. N 2. С. 15.

⁷ Репринцев Д.Д. Источники, реализация и защита трудовых прав работников // Трудовое право. 2006№6.с11

⁸ Миронов В.И. Трудовое право. М.,, 2004. 42

⁹ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России.М., 2006. С .580

¹⁰ Федин В.В. Понятие и содержание юридического статуса работника как субъекта трудового права // Российское право в Интернете. 2005. №1. С. 23.