Рабочее время и время ртдыха

В этом и заключается сущность данных отпусков как особой формы  социальных гарантий: они создают  для работника дополнительный резерв времени, свободного от выполнения работы. При отсутствии соответствующих  оснований работник в указанный  период трудился и получал бы заработную плату. Исследователями выделяются некоторые особенности такого вида отпуска как отпуск без сохранения заработной платы.

 

Первая особенность отпуска  без сохранения заработной платы  состоит в том, что он может  предоставляться только по письменному  заявлению работника, т. е. только по его инициативе. Исключается возможность  предоставления отпуска по устному  заявлению работника, а также  по инициативе работодателя.

Следует полагать, что наделение  работодателя правом проявлять инициативу по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы не согласуется  с возложением на него обязанности  обеспечивать работника работой, обусловленной  трудовым договором, которая предусмотрена  ст. 22 ТК РФ.

В ТК РФ отсутствует требование об обязательном представлении работником документов, подтверждающих уважительность причины для использования отпуска. Поэтому отсутствие подтверждающих документов не может служить основанием для отказа в его предоставлении.

Третья особенность: окончательное  решение вопроса о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы согласно общему правилу отдается на усмотрение работодателя. Именно он определяет уважительность причин, которыми работник обосновывает необходимость  использования отпуска, поскольку  даже примерный перечень таких причин ТК РФ не предусмотрен. Наряду с этим работодатель учитывает и производственные интересы организации.

Определенный интерес  представляют вопросы, касающиеся времени  предоставления и продолжительности  отпуска без сохранения заработной платы, перенесения его на другой период, суммирования отпусков без  сохранения заработной платы. Эти вопросы  составляют четвертую особенность.

Как правило, данный отпуск предоставляется в удобное для  работника время. Законодатель не устанавливает  ограничений по количеству отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых  работнику в течение определенного периода. Если работник использовал отпуск не полностью, то его неиспользованная часть не может быть перенесена на другой период.²¹

Продолжительность каждого  из неоплачиваемых отпусков в общем  случае не ограничивается минимальными и максимальными пределами и  определяется по соглашению сторон трудового  договора. Если работник и работодатель не достигли соглашения о продолжительности  отпуска, то он не предоставляется.

Таким образом, в данном пункте курсовой работы нами были рассмотрены  виды времени отдыха, предусмотренные  действующим трудовым законодательством. Как мы видим, несмотря на достаточно короткий перечень, каждый вид отдыха имеет свои особенности, которые  необходимо учитывать при практическом применении норм законодательства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Перед написанием курсовой работы нами была поставлена цель изучить  такие институты трудового права  как рабочее время и время  отдыха.

Мы выяснили, что на настоящий  момент в Трудовом кодексе РФ закреплены законодательно определения как  рабочего времени, так и времени  отдыха. В данных определениях упоминаются  основные признаки этих понятий. Как  мы видим, рабочее время может  пониматься в трех различных аспектах:

- как элемент трудового  правоотношения - это время, в  течение которого рабочий или  служащий согласно внутреннему  трудовому распорядку должен  находиться в месте производства  работ и выполнять трудовую  функцию;

- как мера труда - это  установленная законом норма  рабочего времени, которую должен  выполнять каждый рабочий и  служащий;

- как фактически проработанное  время, в течение которого работник  фактически находился на рабочем  месте в распоряжении администрации.

В ТК РФ установлены также  виды и режимы рабочего времени. Мы подробно рассмотрели виды рабочего времени и дали им характеристику.

Нами были рассмотрены  виды времени отдыха, предусмотренные  действующим трудовым законодательством. Как мы видим, несмотря на достаточно короткий перечень, каждый вид отдыха имеет свои особенности, которые  необходимо учитывать при практическом применении норм законодательства.

Таким образом, после написания  курсовой работы мы достигли поставленной цели и последовательно решили сформулированные во введении задачи.

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативно-правовые акт

1. Конвенция № 132 Международной  организации труда «Об оплачиваемых  отпусках (пересмотренная в 1970 году)»  (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой  сессии Генеральной конференции  МОТ) / Собрание законодательства  РФ, 19.12.2011, N 51, ст. 7451

2. Конституция Российской Федерации  (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)

3. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012)

4. Приказ Минтранса РФ  от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении Положения  об особенностях режима рабочего  времени и времени отдыха водителей  автомобилей» (Зарегистрировано в  Минюсте РФ 01.11.2004 N 6094)/ Российская  газета", N 248, 10.11.2004

5. Конвенция N 175 Международной  организации труда «О работе  на условиях неполного рабочего  времени» (Принята в г. Женеве 24.06.1994 на 81-ой сессии Генеральной конференции МОТ) /http://www.lawmix.ru/abro.php?id =8228

 

Литература

6. Бойченко Т.А. Рабочее время: практика применения / Справочник кадровика, № 4, 2005

7. Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. - 2-е изд., перераб. и дополн. - М. : Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение». 2011.

8.Курс трудового права: Учебник: в 2 т., Т.2 Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право, - 2-е изд, перераб. и доп. / Лушников А.М., Лушникова М.В. - М.: Статут, 2009

 

9. Трудовое право России. Учебник / под ред. В.И. Миронова. - М.: Изд-во ООО «Журнал «Управление персоналом». 2004

10. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., 2003

11. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - 5-e изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М. 2009

12. Рыженков А.Я, Мелихов В.М. Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - М.: Юрайт-Издат. 2007

13. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.Л. Сафонов. - М.: МЦФЭР. 2006

14. Сальникова Л.В., Шитова М.А. Справочник работодателя. Практические рекомендации по применению Трудового кодекса: ситуации и примеры. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Омега-Л. 2010

¹ Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)

² См.: Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., 2003. с. 201.

³ Курс трудового права: Учебник: в 2 т., Т.2 Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право, - 2-е изд, перераб. и доп. / Лушников А.М., Лушникова М.В. - М.: Статут, 2009, с. 421.

⁴Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012)

⁵ Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.11.2004 N 6094)/ Российская газета", N 248, 10.11.2004.

⁶ См.: Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.Л. Сафонов. - М.: МЦФЭР. 2006, с. 350.

⁷ Трудовое право России. Учебник / под ред. В.И. Миронова. - М.: Изд-во ООО «Журнал «Управление персоналом». 2004, с. 54.

⁸ Конвенция N 175 Международной организации труда «О работе на условиях неполного рабочего времени» (Принята в г. Женеве 24.06.1994 на 81-ой сессии Генеральной конференции МОТ) / http://www.lawmix.ru/abro.php?id=8228 .

⁹ Бойченко Т.А. Рабочее время: практика применения / Справочник кадровика, № 4, 2005.

 

¹⁰ Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) ст.333,350.

¹¹ Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».

¹² Сальникова Л.В., Шитова М.А. Справочник работодателя. Практические рекомендации по применению Трудового кодекса: ситуации и примеры. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Омега-Л. 2010, с. 23.

¹³ См.: Курс трудового права: Учебник: в 2 т., Т.2 Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право, - 2-е изд, перераб. и доп. / Лушников А.М., Лушникова М.В. - М.: Статут, 2009, с. 468.

¹⁴ Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. -- 2-е изд., перераб. и дополн. -- М. : Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение». 2011, с. 131.

¹⁵ Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - 5-e изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М. 2009.

¹⁶ См.: Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) / Собрание законодательства РФ, 19.12.2011, N 51, ст. 7451.

¹⁷ См.; Рыженков А.Я, Мелихов В.М. Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - М.: Юрайт-Издат. 2007, с. 106.

¹⁸ Логинова Е.В. Время отдыха: ошибки выявляет ГИТ/ Справочник кадровика, №8, 2010.

¹⁹ Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.11.2004 N 6094)/ Российская газета", N 248, 10.11.2004.

¹ Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012)

²¹ См.: Занданов И.В. Отпуск «за свой счет» / Справочник кадровика, № 5, 2010.