Премиальные системы на предприятиях

Премиальная система оплаты труда – очень хороший способ стимулирования сотрудников любого предприятия. Чем лучше работа сотрудника – тем должна быть выше премиальная часть оплаты его труда. «Инициатива наказуема» - часто думаем мы, однако, если эта инициатива приносит прибыль предприятию, то «наказанием» может стать определенная сумма сверх окладной части зарплаты. Существует несколько систем начисления премиальной части оплаты труда. О них я расскажу подробнее в своей работе. Также объясню разницу между «премией» и «бонусом». На первый взгляд, эти два понятия совершенно тождественны, однако есть между ними есть существенные нюансы.

Введение
1. Понятие «премия» и ее применение на практике…………………………4
2. Виды оплаты труда с использованием премиальной системы…………...7
3. Разница между понятиями «премия» и «бонус»………………………….11
4. Применение премиальной системы на практике………………………....12
Заключение
Список использованных источников