Повременно – премиальная система оплаты труда

Повременно – премиальная система  оплаты труда.

Простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием  за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы называется повременно-премиальной системой заработной платы. Сущность этой системы заключается в том, что в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям. По повременно-премиальным системам оплачивается труд значительной части рабочих, а также преобладающей части руководящих, инженерно-технических работников, служащих промышленных предприятий и организаций. Организация премирования рабочих-повременщиков строится на основе тех же положений, что и рабочих-сдельщиков. Что же касается организации премирования руководителей, ИТР и служащих, то оно имеет свои особенности, обусловленные спецификой выполняемых ими работ и обязанностей. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение и перевыполнение важнейших показателей их работы производится из фонда материального поощрения в пределах части средств, выделенных по смете на премирование этих работников.

Экономическая эффективность систем премирования за экономию материальных ресурсов зависит от соблюдения ряда условий :

• по ним должен оплачиваться труд только тех работников, которые непосредственно связаны-с расходованием и экономней материальных ценностей, при условии выполнения ими установленных количественных и качественных показателей работы;
• необходим строгий учет расходования материальных ценностей, в том числе с использованием измерительной аппаратуры;
• премирование должно быть установлено в прямой зависимости от фактически полученной экономии, чтобы размер премии не превышал 75% от достигнутой экономии.

Эти условия обеспечат возможность  снижения себестоимости продукции  и заинтересуют рабочих в экономии материальных ценностей. Экономическое  обоснование размера премирования рабочих за выполнение и перевыполнения планового задания сложнее. При  любой системе премирования (повременно – премиальной или сдельно  – премиальной), при перевыполнении плана расход зарплаты на единицу  изделия, продукции