Прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя

Актуальность темы исследования. В начале 1990-х годов в России произошло реформирование сферы труда, его правового регулирования. Ключевыми событиями этого процесса стали принятие в 2001 году Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), его последующие изменения и дополнения. Модернизация законодательства о труде затронула правоотношения по расторжению трудового договора. Вместе с этим обозначились и неизвестные ранее проблемы. Анализ практики правоприменения показывает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя составляет достаточно конфликтную сферу отношений.