Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Контрольная работа, 10 Апреля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Выбирая данную тему для написания работы, меня заинтересовали следующие вопросы, на которые я попытаюсь ответить в процессе раскрытия данной темы:
1.Каково же влияние федеральных законов, постановлений Правительства РФ и приказов определённых министерств и ведомств на трудовое законодательство, а именно на прекращение трудового договора, их роль?
2.Какие обстоятельства относятся к независящим от воли сторон для прекращения трудового договора, в каких нормативных актах они определены?
3.Какие обстоятельства относятся к нарушению правил заключения трудового договора, последствия таких нарушений?
Содержание работы
Введение……………………………………………………………………стр 3-4
1.Характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон…………………………стр 5-14
2.Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении………………………………………………………стр 15-17
3.Пример оформления приказа и записи в трудовой книжке при увольнении ……………………………………………………………………………….стр 18
Заключение…………………………………………………………………стр 19
Список литературы…………………………………………………………стр 20
Файлы: 1 файл
ТРУДОВОЕ ПАРАВО.doc
— 111.00 Кб (Скачать файл)- Заключения трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (данное обоснование является новеллой и потому применяется с 6 октября 2006 года).
- В других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Необходимо учитывать, что на основании статьи 84 ТК РФ трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно внесённым изменениям право на получение выходного пособия при увольнении в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора работники имеют только в том случае, если соответствующие нарушения допущены не по вине работника. Размер выходного пособия – средний месячный заработок работника.
Если же нарушение соответствующих правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую вакантную работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
3.Пример оформления приказа и записи в трудовой книжке при увольнении
Формулировка причины увольнения в приказе |
Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3) |
1. Уволить: 2. Выплатить выходное
пособие в размере С приказом ознакомлен |
Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. |
Заключение
При написании работы
помимо Трудового Кодекса РФ бы
Также в работе, на мой взгляд, были даны ответы на вопросы, поставленные в разделе «Введение». Были подробно описаны основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения правил заключения трудового договора, установленных законом со ссылками на необходимые законы и учебные материалы.
Положения Трудового Кодекса дают только поверхностное понимание оснований прекращения трудового договора. Чтобы проникнуть в сущность вопроса необходимо использовать дополнительно нормативные акты, учебный материал.При написании работы я понял, что федеральные законы, постановления Правительства РФ и другие нормативные акты дополняют положения Трудового Кодекса РФ.
Хотелось бы также отметить, что знание данной темы может помочь при заключении и расторжении трудового договора, избежать неприятные ситуации во взаимоотношении между работником и работодателем. Поняв сущность этого вопроса, можно грамотно защитить свои права, если их кто-то пытается ущемить, пренебрегая положениями закона.
Список литературы
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Гражданский кодекс Российской Федерации
- Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации
- ФКЗ №3-ФКЗ «О чрезвычайном положении» от 30 мая 2001 года (в редакции от 7 марта 2005 года)
- ФЗ РФ №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 года (в редакции от 4 декабря 2007 года)
- ФЗ РФ №68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» от 21 декабря 1994 года (в редакции от 28 февраля 2004 года)
- ФЗ РФ №128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 8 августа 2001 года (в редакции от 6 декабря 2007 года)
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22 августа 2005 года №535 «Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными, государственными учреждениями медико-социальной экспертизы»
- Бриллиантова Н.А. «Трудовое право-учебник»-М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2007 год
- Гейц И.В. «Комментарий к изменениям в Трудовом кодексе Российской Федерации»-М.: издательство Дело и сервис, 2007 год