Правовая характеристика трудового договора

Сегодня российское законодательство закрепляет свободу труда. Положения  российского законодательства, соответствуют  международным обязательствам, принятым Российской Федерацией. В частности, положениям Всеобщей декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной  Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. В соответствии со ст. 23 этого  документа каждый человек имеет  право на труд, на свободный выбор  работы, на справедливые и благоприятные  условия труда и на защиту от безработицы. Провозглашается право человека на равную оплату за равный труд без  какой-либо дискриминации, право на создание профессиональных союзов и  на вхождение в них для защиты своих интересов.

Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в  значительной степени характеризуют  уровень развития общества. В Конституции  РФ записано, что каждый имеет право  на свободное использование своих  способностей и имущества для  предпринимательской и иной, не запрещенной  законом экономической деятельности (ст. 34).

Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе  труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд.

Каждый имеет право  на труд в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его  на работу в качестве рабочего или  служащего (наемного работника) определялись посредством заключения трудового  договора.

Изучив и проанализировав  литературу по данной теме, я сделал следующие выводы:

1. Трудовой договор является  одним из главных оснований  возникновения трудовых отношений  между работодателем и работником. При этом следует иметь в  виду, что принцип свободы трудового  договора лежит в основе не  только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.

2. Трудовой кодекс РФ  от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ большое  внимание уделяет центральному  институту трудового права - трудовому  договору. Регулированию трудовых  правоотношений посредством трудового  договора посвящен раздел III, состоящий  из 28 статей. Современный институт  трудового договора отражает  новые тенденции в сфере правового  регулирования труда. В трудовом  законодательстве закреплены нормативные  требования к содержанию трудового  договора, детальному определению  случаев заключения срочного  трудового договора, к правилам  вступления трудового договора  в силу и другие многозначительные  для практического применения  законодательные уточнения, в  том числе и о порядке прекращения  и расторжения трудового договора.

3. Вместе с тем, конструкция  трудового договора, предложенная  ТК РФ в ряде случаев страдает  отсутствием ясности и недосказанностью. Как показывает практика, до сих  пор положения многих норм  трудового законодательства остается  не совсем ясными для как  работодателя, так и для работника. 

 

Литература

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля 2008 г.) // Правовая система Гарант

2. Акопова Е.М. Трудовой  договор: становление и развитие. 2001.

3. Басалаева С.П. Правовая  природа трудового договора: Автореф.  дис. канд. юрид. наук: 12.00.05. - СПб., 2004. - 30 с.

4. Баров В.К. Главные  отличия нового Трудового кодекса  РФ от старого КЗоТа//Библиотечка  РГ. - 2002. - N 1.

5. Бондаренко Э.Н. Заключение  трудового договора: Противоречия  и пробелы в Трудовом кодексе  Российской Федерации//Право и  экономика. - 2004. - N 9.

6. Власов В.И., Крапивин  О.М. Заключение трудового договора  в соответствии с Трудовым  кодексом Российской Федерации//Гражданин  и право. - 2002. - NN 4, 5.

7. Гуев А.Н. Постатейный  комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации. - Дело, 2003.

8. Дюжаков К.В., Петров  М.И. Понятие и порядок заключения  трудовых договоров. - М.: Альфа-пресс, 2005.

9. Колобова С.В. Трудовое  право России: Учебное пособие  для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005.

10. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации/Отв.  ред. проф. Ю.П. Орловский. - М., 2002.

11. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации/Под  ред. С.А. Панина. - М., 2002.

12. Ломакина Л.А. Вопросы  теории и практики заключения  трудового договора//Законодательство  и экономика. - 2006. - N 2.

13. Ломакина Л.А. Гарантии  при заключении трудового договора  и разрешение споров, связанных  с отказом в принятии на  работу//Российская юстиция. - 2006. - N 2.

14. Лушникова М.В. Юридическая  конструкция трудового договора: Традиции и новации//Российский  ежегодник трудового права. - 2005. - N 1. - СПб.: Издательский дом СПбГУ, 2006.

15. Миронов В.И. Постатейный  комментарий Трудового кодекса. - М., 2002.

16. Сафонов М.Н. Трудовые  договоры: особенности практического  применения//Журнал российского  права. - 2003. - N 8.

17. Сошникова Т.А. Некоторые  проблемы определения правового  статуса работника и работодателя//Законодательство  и экономика. - 2005. - N 12.

18. Сойгалов М.В. Вступление  трудового договора в силу: Проблемы  применения ст. 61 Трудового кодекса  РФ//Кодекс info. - 2005. - NN 3, 4.

19. Стефанишин С.С., Шпакова  А.Л. Срок испытания при приеме  на работу//Трудовые споры. - 2005. - N 11.

20. Томашевский К.Л. Изменение  трудового договора и условий  труда: Сравнительный анализ законодательства  России, Беларуси, других стран СНГ  и Западной Европы. - М.: Изд. деловой  и учеб. лит.,2005.

21. Фильчакова С.Ю. Прекращение  трудового договора по обстоятельствам,  не зависящим от воли сторон: Автореф. дисс.... канд. юрид. наук: 12.00.05. - М., 2003. - 27 с.

22. Хныкин Г.В. Проблемы  ответственности сторон трудового  договора//Правоведение. - 2005. - N 5.

23. Черных Н.В. Существенные  условия трудового договора//Трудовые  споры. - 2005. - N 3.

24. Чижов Б.А. Практика  применения Трудового кодекса//Право  и экономика. - 2005. - N 10.

25. Щур-Труханович Л.В.  Условие о месте работы как  обязательное условие трудового  договора//Трудовое право. - 2005. - N 9.