Порядок привлечения работников к сверхурочным работам

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя (по предложению, распоряжению или с его ведома) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. (ст. 99 ТК РФ)1. Законодательство всех развитых стран определяет это понятие и дает четкие указания кто может привлекаться к сверхурочным работам, в каких обстоятельствах и на каких условиях. В сложившейся экономической ситуации, когда целью всех предприятий является получение прибыли, работодатели гонятся за выполнением большего объема заданий служащими, чтобы получить большее количество денег, поэтому люди зачастую работают сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Введение...........................................................................................................................3
1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТАХ.....................................5
1.1 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени..........5
1.2 Понятие и порядок привлечения к сверхурочным работам..................................8
2. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ И ОПЛАТА СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ..................15
2.1 Продолжительность сверхурочных работ.............................................................15
2.2 Оплата сверхурочных работ..................................................................................15
Заключение.....................................................................................................................20
Список литературы..........................................