Понятие трудового договора в российском трудовом праве
Курсовая работа, 05 Июня 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Целью данной курсовой работы является – характеристика понятия «трудовой договор», определение его значения в российском трудовом законодательстве, изучение особенностей трудового договора и его отличительных черт. В рамках достижения этой цели работа разделена на три части, каждая из которых предназначена для решения определенной задачи. Так, первая глава посвящена анализу понятийного аппарата, в ней рассматривается определение «трудового договора» и его юридическое содержание.
Содержание работы
Введение.
Глава 1 Понятие трудового договора в российском трудовом праве
1.1 Понятие и юридическое значение трудового договора
1.2 Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров
Глава 2 Характеристика сторон договора и их взаимоотношения
2.1 Работник как сторона трудового договора
2.2 Работодатель как сторона трудового договора
Глава 3 Содержание трудового договора (понятие, классификация условий их общая характеристика)
Заключение
Список используемой литературы
Файлы: 1 файл
kyrsovaya_rabota.doc
— 181.50 Кб (Скачать файл)Дополнительные условия
- условия об установлении испытательного срока,
- о совмещении профессий (должностей),
- переподготовке,
- обучение вторым совмещенным профессиям,
- о регулярном повышении квалификаций,
- продолжительность дополнительного отпуска,
- режим рабочего времени, времени отдыха и т.д.
Рассмотрим подробнее
- Испытание при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Если стороны договорились об установлении испытания, это должно быть прямо указано в самом трудовом договоре. Если же условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания14.
Порядок установления испытания, предельная его продолжительность, а также категории лиц, для которых не может быть установлено испытание, закреплены ст. 70 ТК. Срок испытания при приеме на работу, как общее правило, не может превышать трех месяцев. Иной срок, но не более шести месяцев, может быть установлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Часть 4 ст. 70 ТК определяет категории лиц, для которых не может быть установлено испытание при приеме на работу:
- лица, поступающие <span class="dash041e_0441_043d_
043e_0432_043d_043e_0439_0020_ 0442_0435_043a_0441_0442_0020_ 002b_0020_043f_043e_0020_0448_ 0438_0440_0438_043d_0435_002c_ 041f_0435_0440_0432_0430_044f_