Понятие и виды субъектов трудового права

Гарантийную функцию охраны трудовых прав работников выполняют нормы, предусматривающие  их возможность обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров, а  также в иные органы за защитой  и восстановлением нарушенных прав.

Анализ  положений ст. 165 ТК РФ позволяет  дифференцировать гарантии на общие  и специальные. Общие гарантии (при  приеме на работу‚ переводе на другую работу‚ по времени отдыха‚ по оплате труда и др.) располагаются  по всему тексту ТК РФ‚ кроме разделов I и VII. Раздел VII ТК РФ как раз посвящен специальным гарантиям и компенсациям.

«В науке трудового права классификация юридических гарантий проводилась неоднократно. В.Н. Скобелкин подразделяет гарантии на три основные группы:

• гарантии‚ обеспечивающие вступление в трудовые правоотношения;
• гарантии‚ обеспечивающие беспрепятственное осуществление трудовых прав граждан в трудовых и связанных с ними иных правоотношениях;
• гарантии‚ обеспечивающие восстановление нарушенных трудовых прав работников».

В. В. Федин различает четыре группы юридических гарантий трудовых прав работника:

1. юридические гарантии‚ служащие препятствием нарушению трудовых прав работника (превентивные гарантии);
2. общие и специальные юридические гарантии‚ содействующие реализации трудовых прав работника;
3. юридические гарантии‚ обеспечивающие восстановление нарушенных трудовых прав (восстановительные гарантии);
4. юридические гарантии‚ представляющие собой санкции‚ направленные на привлечение к ответственности лиц‚ виновных в нарушении нормативных правовых актов‚ содержащих нормы трудового права (гарантии-санкции).

В число превентивных гарантий стоит  включить гарантии‚ предусмотренных  в следующих положениях Трудового  кодекса РФ: ч. 4 ст. 8‚ ч. 2 ст. 9‚  ч. 3 ст. 50‚ ч. 3 ст. 57‚ ст. 58‚ 60‚ 64‚  ч. 3 ст. 65‚ ч. 2 ст. 67‚ ст. 74–76‚  ч. 3 ст. 80‚ ст. 81‚ 82‚ 86–88‚ ч. 2 и 3 ст. 91‚ ст. 92‚ 94–96‚ 99 и др.

К гарантиям‚ содействующим реализации трудовых прав работника‚ можно отнести  гарантии‚ установленные в следующих  положениях ТК РФ: ст. 32‚ ч. 2 ст. 36‚ ч. 7 ст. 37‚ ст. 39‚ 53‚ 108–112‚ 114–125‚ 128‚ 132–136‚ 139‚ 140‚ 143–158‚ 165–177‚ 253–264‚ 265–271‚ 379‚ 380 и др.

В качестве восстановительных гарантий могут выступать гарантии‚ закрепленные в следующих статьях ТК РФ: 382–395‚ 399–412 и др.

Примером  гарантий-санкций могут служить  гарантии‚ определяемые следующими статьями ТК РФ: 54‚ 55‚ 90‚ 142‚ 234–237‚ 362‚ 416‚ 419.

Совокупность  всех перечисленных юридических  гарантий и составляет самостоятельный  элемент содержания правового статуса  работника. Своим регулирующим воздействием они охватывают все стадии трудового  правоотношения‚ затрагивают отдельные  стороны непосредственно связанных  с трудовым правоотношений.

Важнейшее значение для обеспечения трудовых прав‚ свобод и законных интересов  работника имеет глава 14 ТК РФ‚  посвященная защите его персональных данных. Нормы о защите персональных данных работника являются новеллой трудового законодательства. Персональные данные работника относятся к  конфиденциальной информации. На работодателя законом возлагается обязанность  гарантировать их защиту от неправомерного использования или утраты.

Принципиально новым для трудового законодательства является такой способ защиты прав работника‚ как самозащита трудовых прав. Нормы‚ содержащиеся в гл. 59 «Самозащита работниками трудовых прав”‚ основываются на ч. 2 ст. 45 Конституции РФ‚ предусматривающей право каждого защищать свои права и свободы всеми способами‚ не запрещенными законом.

Самозащита  как способ охраны прав заимствована из гражданского законодательства. В  отличие от гражданского законодательства‚  допускающего любые соразмерные  характеру и содержанию правонарушения меры пресечения последнего‚ ТК РФ предусматривает только одну форму  самозащиты трудовых прав работника  – отказ от выполнения трудовых обязанностей.

Самозащита‚ по нашему мнению‚ заключается в  активной правомерной деятельности работника по защите своих трудовых прав‚ жизни и здоровья без  обращения либо параллельно с  обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или  в органы государственного надзора  и контроля за соблюдением трудового  законодательства. Таким образом‚ самозащита отличается от юрисдикционных форм защиты. Профессора А.М. Лушников и М.В. Лушникова именуют самозащиту неюрисдикционной формой защиты трудовых прав.

Самозащита  может иметь место в случаях  поручения работы‚ не предусмотренной  трудовым договором‚ возникновения  непосредственной угрозы жизни и  здоровью работника‚ задержки выплаты  заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

  Работник в случае задержки  выплаты заработной платы на  срок более 15 дней имеет право,  известив работодателя в письменной  форме, приостановить работу на  весь период до выплаты задержанной  суммы‚ за исключением обстоятельств,  когда приостановка работы не  допускается. В этом случае  на работника не могут налагаться  меры дисциплинарного взыскания,  поскольку его поведение правомерно  и вызвано виновными действиями  работодателя. На этот случай  ТК РФ содержит важную гарантию: на время отказа от соответствующей  работы за работником сохраняются  все права‚ установленные ТК  РФ‚ иными законами и другими  нормативными правовыми актами.

  Общая процедура использования  права на самозащиту в законодательстве  не определена‚ однако применительно  к отдельным видам самозащиты  можно говорить об определенном  порядке. Так‚ приостановка работы  в случае задержки выплаты  заработной платы возможна только  после письменного извещения  работодателя.

  Итак‚ новое трудовое законодательство  значительно расширяет систему  юридических гарантий осуществления  трудовых прав‚ свобод и законных  интересов работника.

Заключение

На  основе изложенного в данной контрольной работе можно сделать следующие выводы.

Не  каждый человек является субъектом  трудового права. Для этого необходимо наличие правового статуса работника.

Понятие субъекта права характеризуется  такими правовыми категориями, как  способность к правообладанию, само правообладание, способность к правореализации, реализация права и правонарушение, правовые последствия правообладания и правореализации (в том числе  юридическая ответственность), наконец, юридические гарантии. Здесь мы попытаемся приложить эти общие правовые категории к фигуре работника - том  центре социально значимых интересов, на основе которого и сформировалось, собственно, трудовое право как одна из важнейших отраслей современного права. Именно работник, являясь единственным носителем способности к труду, занимает центральное место среди  всех субъектов трудового права, призванных своей деятельностью  создавать условия для эффективной  реализации его способности к  труду.

Вообще  правосубъектность работника характеризуется  наличием волевого и возрастного  критериев. В содержание правосубъектности  входит правоспособность, дееспособность и деликтоспособность.

В Трудовом кодексе закреплены права  и обязанности работника, которые  тесно взаимосвязаны между собой  и корреспондируют с правами  и обязанностями работодателя. Также  ТК РФ предусмотрел и гарантии исполнения данных прав.

Помимо  прав и обязанностей в правовой статус работника входит и ответственность  перед работодателем: материальная – за причиненный ущерб и дисциплинарная – за нарушения норм трудового  распорядка.

Библиографический список

1. Конституция и государственная  символика Российской Федерации. – М. : Эксмо, 2009. – 64 с. – (Российское законодательство).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011).
3. Буянова М. О. Трудовое право в России : учеб. пособие / М. О. Буянова. – М. : Проспект, 2009. – 240 с.
4. Дмитриева И. К. Трудовое право России : учеб. пособие / И. К. Дмитриева, А. М. Куренный. – М. : Юстицинформ, Правоведение, 2011. – 792 с.
5. Магницкая Е. В. Трудовое право : учебник / Е. В. Магницкая, Е. Н. Евстигнеев. – 3-е изд. – СПб.: Питер, 2010. – 208 с.
6. Миронов В. И. Трудовое право : учебник / В. И. Миронов. – М. : Юрист, 2009. – 864 с.
7. Мухаев Р. Т. Правовые основы Российского государства : учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Государственное и муниципальное управление» / Р. Т. Мухаев. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 351 с.
8. Орловский Ю. П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации : книга / Ю. П. Орловский. – 5-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2009. – 1500 с.
9. Орловский Ю. П. Трудовое право России : учебник / Ю. П. Орловский, А. Ф. Нурдинова. – 3-е изд. – М. : ИНФРА-М, 2010. – 648 с.
10. Смоленский М. Б. Трудовое право Российской Федерации : учеб. пособие / М. Б. Смоленский. – М. : Юстицинформ, Правоведение, 2011. – 491 с.