Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками

6. Расторжение  трудового договора.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками  по инициативе работодателя допускается  только с согласия Государственной  инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Указанное  согласие является дополнением к  общему порядку расторжения трудового  договора по инициативе работодателя (исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения  деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. 269 ТК РФ). Исключением являются следующие ситуации:

• ликвидация организации-работодателя;
• прекращение деятельности индивидуального предпринимателя- работодателя.
• ликвидация организации-работодателя;
• прекращение деятельности индивидуального предпринимателя- работодателя.

Отсутствие согласия Государственной  инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних может  стать основанием как для восстановления несовершеннолетнего на работе с  оплатой ему времени вынужденного прогула, так и для привлечения  виновных должностных лиц к административной и материальной ответственности. Размер компенсации определяется судом (см. ст. 394 ТК).

Предположим, указанные органы отказали в даче согласия на увольнение работника. Однако по результатам ежегодного медицинского осмотра он не может  выполнять работы в соответствии с заключенным трудовым договором. В таких случаях отказ в  расторжении трудового договора с несовершеннолетним может быть оспорен в судебном порядке.

Если несовершеннолетний работник является членом профсоюза, то для его увольнения по пунктам 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо мотивированное мнение выборного профсоюзного органа, полученное согласно статье 373 ТК РФ.

В ситуации, когда срок трудового  договора истек, подростка необходимо уведомить об увольнении за три календарных  дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

В случае если с несовершеннолетним трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, подросток вправе уволиться  до окончания срока трудового  договора, написав заявление об увольнении по собственному желанию не менее  чем за три дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ). По истечении указанных  трех дней несовершеннолетний вправе прекратить работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым подросток  должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового  договора работодатель выдает несовершеннолетнему  работнику трудовую книжку и производит с ним расчет. По письменному заявлению  работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом  копии документов, связанных с  работой (ст. 84.1 ТК РФ).

Работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения  родителей, высвобождаемым из организаций  в связи с их ликвидацией, сокращением  численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое  профессиональное обучение с последующим  их трудоустройством в данной или  другой организации⁷.

Следует обратить внимание на то, что рассмотренные выше особенности  правового регулирования труда  несовершеннолетних, в силу ст. 57 ТК РФ, должны быть обязательно отражены в тексте трудового договора, заключаемого с несовершеннолетним работником, и  в приказе о приеме его на работу.⁸

Заключение.

В настоящее время отсутствие действенного государственного и общественного  контроля, юридическая неграмотность, а порой и халатное отношение  работодателей и иных должностных  лиц по соблюдению трудовых прав несовершеннолетних ставит последних в положение  наиболее незащищенной категории людей  на рынке труда, лишают законно принадлежащих  им имущественных и трудовых прав, способствуют нарушению норм трудового  законодательства, охраняющих интересы несовершеннолетних.

К числу наиболее распространенных нарушений законодательства о труде, допускаемых работодателями в отношении  несовершеннолетних работников, относятся  нарушения, связанные с приемом  и увольнением несовершеннолетних работников, с предоставлением им льгот и гарантий, установленных  действующим законодательством  при выполнении ими своих трудовых обязанностей, несмотря на то, что в  трудовых правоотношениях несовершеннолетние работники в соответствии со ст.21 ТК РФ пользуются теми же правами, что  и остальные работники.

Значит можно сделать  вывод, что в условиях, имеющихся в стране социальных проблем подростки особо нуждаются в социальной и правовой защите.

Список литературы.

Нормативные акты:

1. Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. N 6-ФКЗ и от 30 декабря 2008 г. N 7-ФКЗ // РГ от 25.12.1993
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 1 января 2010 г.
3. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / под ред. Гусова К.Н. // "Проспект", 2008

Книги:

1. Холанский А.П. Трудовой договор с подростком. – М., 2003.
2. Крикунов С.А. Исследование проблем трудового законодательства. – М., 2003.
3. Погудина М.В. К вопросу об охране труда несовершеннолетних. – М., КноРус, 2004
4. Положение по технике безопасности и охраны труда. – М, 2002.
5. Трудовое право: Учебник / Семенков В.И., Артемова В.Н., Василевич Г.А. и др. // Под общ. Ред. В.И. Семенкова. 2-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2002. – 672 с.и др.; Под общей ред. Семенкова В.И.

Статьи:

1. Шкловец И<span class="Normal_0020_0028Web_0029__Char" style=" font-family: 'Georgia', 'Arial';