Основания прекращения трудового договора

10. Прекращение допуска  к государственной тайне, если  выполняемая работа требует такого  допуска.

В ст. 23 Закона РФ от 21.07.1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» определены условия прекращения допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне.

В случае если по одному из приведенных в ней оснований допуск работника к государственной тайне будет прекращен и вследствие этого он утратит возможность в дальнейшем осуществлять свои трудовые функции, то трудовой договор может быть расторгнут работодателем по п. 12 ст. 81 ТК РФ.

Допускается увольнение по п. 8-10, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, гак и вакантную нижестоящую дол ж- ность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

11. Отмена решении суда  или отмена (признание незаконным) решении государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

12. Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

13. Возникновение установленных  Трудовым Кодексом, иным федеральным  законом и исключающих возможность  исполнении работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Допускается такое увольнение, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Дополнительные основания прекращения договора с отдельными категориями работников.

Действующим трудовым законодательством предусмотрен значительный перечень оснований прекращения трудового договора. Они содержатся непосредственно в ТК РФ, а также в иных федеральных законах.

В ст. 278 ТК РФ приведены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации. В ст. 288 ТК РФ содержится дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. В ст. 336 ТК РФ указаны дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником. В ст. 241 ТК РФ обозначены дополнительные основания увольнения работников в представительстве РФ за границей. В ст. 248.11 приведены дополнительные основания для увольнения спортсменов.

Свои особые основания предусмотрены для увольнения со службы государственных гражданских служащих, сотрудников правоохранительных органов, для отставки судей и т. д.

                                               Задача.

Вариант № 12

Директор магазина, являющегося муниципальным предприятием, принял на работу кассиром Морозову. Председатель профкома возразил против приема Морозовой, т. к. она является сестрой бухгалтера магазина Сидоровой. Директор магазина уволил Морозову без оплаты за проработанные две недели. Уволенная Морозова обратилась в суд с заявлением об оплате за проработанное время и о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд?

                                                   Ответ:

Магазин государственный - имеет организационно - правовую фрму юр. лица - из вопроса возможно предположить, что это ГУП (ФГУП) (наиболее распространен) . Нахождение кассира ГУП (ФГУП) в родственных отношениях с бухгалтером не является обстоятельством отказа в приеме на работу и не создает препятствий в трудоустройстве. Трудовое законодательство не содержит таких ограничений применительно к указанным должностям.  
Следовательно, требование профкома об увольнении Морозовой - незаконно, как незаконно и последующее увольнение.  
Директор, увольняя Морозову, допустил дискриминацию по основанию ее семейной принадлежности. чем нарушил ст. 3 ТК РФ, помимо чего применил основание для увольнения, не предусмотренное ст. 81 ТК РФ.  
Право на оплату труда Морозовой предусмотрено ст. ст. 2,15, 21, 129, 130, 234 ТК РФ.  
Запреты на работу родственников в отношениях подчиненности и подконтрольности распространяются на сферы: государтсвенной, муниципальной, военной, внутренней службы и подобных структур и подробно прописаны в соответствующих законах.

Статья 3. ТК. Запрещение дискриминации в сфере труда  
 
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.  
 
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

.Морозова будет  восстановлена на работе с  выплатой компенсации за вынужденный  прогул.