Нормирования труда

     а) изучение  затрат рабочего времени;

     б) проектирование  их минимальных величин с учетом  интенсивности труда.

     В настоящее  время при помощи хронометража  устанавливается большинство действующих  нормативов и норм труда.

     Фотография рабочего времени – это метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат труда на протяжении полного рабочего дня или определенной его части. Может проводиться нормировщиком или самим работником (самофотография). Различают фотографии:

- индивидуальную, т.е. одного  работника;

- маршрутную, когда ведется  наблюдение за группой работников, занятых на разных участках;

- бригадную;

- групповую;

- многостаночную.

     Наблюдения  и замеры, сделанные за время  фотографирования рабочего времени, заносятся на фотокарту текстом, с помощью индексов или путем  построения линий на графике.

     Метод моментных наблюдений – это статистический способ получения средних данных о фактической загруженности рабочих и оборудования. Наблюдения осуществляются нормировщиком, который обходит работником по определенному маршруту и фиксирует на бумаге то, что в момент обхода делает рабочий. Эффективность метода зависит от числа наблюдений. Этот метод используется в процессах, не поддающихся хронометражным замерам.

     Микроэлементное нормирование устанавливает меру трудовых действий работника, детализированных на микроэлементы, т.е. простейшие движения в краткий момент времени. Для замеров этим методом применяются разнообразные системы микроэлементных нормативов времени и их модификации, которые различаются составом микроэлементов, порядком учета факторов, влияющих  на их продолжительность, и другие. Может использоваться специальная аппаратура, например при киносъемке или компьютер. Этот метод в перспективе, очевидно, станет основным в нормировании труда, так как его использование эффективнее других ранее применявшихся. Например, при хронометраже использование даже электронных секундомеров позволяет провести лишь 2-3 замера, использование микро-ЭВМ – до 6-8, а вот с помощью новейших компьютерных технологий можно наблюдать до 20 различных действий и движений работника.

     Экономико-математические методы нормирования труда – это обоснование трудовых норм посредством математических формул, уравнений и неравенств. К эти методам относятся методы линейного программирования, многофакторного и регрессионного анализа, разновидности статистических методов изучения материальных, трудовых и временных затрат. Для использования ЭММ в нормировании труда создают-

ся специальные программы, которые базируются на системном подходе и внедряются в несколько этапов:

1) проводится финансово-экономическое  обоснование необходимости нормирования  труда и выбираются его направления;

     2) обосновывается  сам проект программы на базе  расчета различных показателей, в том числе размера прибыли  на единицу затрат.

    Современные методологические  основы нормирования труда предполагают  решение следующих задач:

• расширение сферы нормирования труда;
• обеспечение высокого качества норм труда и их максимальное приближение к общественно необходимым затратам труда;
• научное обоснование с учетом организационно-технических, социально-экономических и психофизиологических факторов;
• гуманизацию норм труда, что способствует максимальному удовлетворению творческих, производственных и материальных потребностей работников. Это предполагает и отказ от мелочного регламентирования работ.

     Рыночные преобразования  в России закономерно ведут  к повышению интенсивности труда  наемных работников. Этому способствует  и тот факт, что вопросы нормирования  труда становятся прерогативой  самих предприятий. В этой связи  могли бы оказаться полезными  меры государственного характера, например разработка законодательных мер ответственности работодателей за превышение нормалей труда.

     Вопросы нормирования  труда в стране сейчас регламентируются  условиями трудовых договоренностей. Поэтому важной мерой контроля  над интенсивностью труда является  позиция профсоюзной организации  при заключении коллективного  договора или отраслевого соглашения. В коллективном договоре должно  предусматриваться то, что изменение  норм труда возможно лишь при  соответствующих изменениях организационно-технических параметров работы. Кроме того, актуальным является установление минимального уровня выполнения норм труда и темпа работы.

     Для российской  экономики значимыми являются  следующие направления совершенствования нормирования труда:

• разработка комплекса мер по рациональному использованию трудового потенциала работника;
• повышение обоснованности применяемых норм труда и их взаимозависимость с планированием, ценообразованием, организацией производства, определением численности работников и оценкой их трудового вклада;
• нормирование труда руководителей, специалистов и служащих предприятия.

     Каждое предприятие, использующее нормы труда, должно  строить свою систему нормирования  труда, которая может включать:

     1) законодательные  акты страны в области организации  и нормирования труда, предусматривающие  функции органов государственного  управления, обязанности работодателей  по обеспечению обоснованности  и равнонапряженности действующих норм труда;

     2) определение  задач и выбор направлений  совершенствования организации  и нормирования труда в целом  на предприятии, в его подразделениях, цехах и на рабочих местах;

     3) разработку  системы нормативов и норм  труда, включая требования к ним, основные положения, теоретические  и методические основы комплексного  обоснования;

     4) организационно-методические  основы системы нормирования  труда, качества действующих норм, трудозатрат, оценки условий труда  на рабочем месте;

     5) критерии  для пересмотра норм, прежде всего  за счет усовершенствования производственного  и трудового процессов;

     6) отражение  вопросов организации и нормирования  труда в трудовых соглашениях  и договорах;

     7) методы исследования  и комплексного проектирования  трудовых процессов и оптимальных  затрат рабочего времени;

     8) учет особенностей  конкретного труда работников  при различном его содержании  и разных уровнях механизации (автоматизации): а) для основных  рабочих различных профессий  при разных формах организации  труда и условиях производства; б) для вспомогательных рабочих; в) для специалистов; г) для служащих;

     9) обеспечение  взаимосвязи нормирования и оплаты  труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

     Мировой опыт  свидетельствует о постоянном  расширении сферы применения  нормирования труда. В зарубежной  практике, как правило, лишь небольшие  предприятия с численностью работающих  до 50 человек не применяют нормы  труда, ограничиваясь соблюдением  элементарных правил организации  труда. Зарубежные специалисты отмечают, что внедряя и совершенствуя нормы труда, предприниматели получают значительный эффект, выражающийся в увеличении объемов выпуска и повышении качества продукции (услуг) при неизменных производственных мощностях, в росте прибыли за счет сокращения издержек, а также социальный эффект за счет снижения текучести кадров, уменьшение числа трудовых конфликтов.

     Таким образом, нормирование труда, являясь инструментом  учета, анализа и планирования  трудозатрат, влияет на издержки  и соответственно на прибыль  предприятия. Разработка нормативов  и норм труда включает различные  методы, среди которых наиболее  перспективным считается метод  микроэлементного нормирования. Однако  в последние годы, в связи с  усилением значимости теории  качества трудовой жизни, наблюдается  отказ от мелочного регламентирования  трудовых движений ради обогащения  труда и снижения монотонности  в работе. В России ослабление  внимания к нормированию труда  вызвано объективными причинами  реформирования экономики. В перспективе  каждое предприятие должно будет  строить свою систему нормирования  труда,  учитывающую как ее общеметодологические основы, так и особенности труда в отрасли.

 

Список использованной литературы

 

1. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Одегова Ю.Г. – М.: Издательство «Экзамен», 2010.-320 с.
2. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2009.-300 с.
3. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2011.
4. Курс экономики: Учебник / Под ред. Б.А. Райзберга. – ИНФРА–М, 2009.
5. Организация и нормирование труда / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2010.
6. Слепенков И.М., Аверин. Ю.П. “Основы теории социального управления. М., “Высшая школа” 2009.