Лекции по "Трудовое право"

Лекция 6

 

ОСНОВЫ  ТРУДОВОГО ПРАВА

 

План

 

1. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, срок.

2. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

3. Защита трудовых прав и законных интересов работников.

4. Особенности регулирования труда женщин и работников в возрасте до

    восемнадцати лет.

5. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.

6. Оплата труда работников здравоохранения.

         7. Дисциплинарная и материальная ответственность медицинских и

              фармацевтических работников.

 

1. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, срок

 

Трудовой  договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

Данное  определение помогает разграничить трудовые договоры, заключенные в соответствии с  трудовым  законодательством, которое  в  наибольшей степени защищает и гарантирует права работников от менее гарантированных для гражданина являющегося исполнителем гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, оказание  услуг  и др.), которые не гарантируют исполнителю, например, обеспечения пособия по временной  нетрудоспособности, ежегодных оплачиваемых отпусков, обязательное страхование  от  несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и т.п.

Если  в трудовом  договоре работодатель обязуется:

1) предоставить  работнику работу по обусловленной  трудовой функции, то в гражданско-правовых отношениях такой обязанности нет,  обязанности  по  предоставлению материалов и оборудования  могут возлагаться как на заказчика так и на исполнителя;

2) обеспечить  условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, в гражданско-правовых отношениях, как  правило, исполнитель отвечает за охрану труда;

3) своевременно  и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, в гражданско-правовых отношениях нет понятия заработная  плата, выплачиваемая не реже чем каждые полмесяца, а оплачивается  только результат труда в сроки установленные в договоре;

В трудовых отношениях работник обязуется:

1) лично  выполнять определенную договором  трудовую функцию, в гражданско-правовом  договоре такой обязанности нет  и, например, подрядчик может привлечь с целью выполнения работ  субподрядчика, если не  установлено  иное;

2) соблюдать  правила внутреннего трудового  распорядка, действующие у данного работодателя, в гражданско-правовом договоре такой обязанности нет и, как правило,  место и сроки выполнения работ устанавливаются соглашением  сторон.

В связи  с этим в соответствии  со ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших  трудовой договор;

сведения  о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения  о представителе работодателя, подписавшем  трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и  дата заключения трудового договора.

Обязательные условия для включения в трудовой договор:

место работы, а в случае, когда работник принимается  для работы в филиале, представительстве  или ином обособленном структурном  подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая  функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику  работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата  начала работы, а в случае, когда  заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и  поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях  характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании  работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

другие  условия в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если  при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных выше, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении  места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности  работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах  и об условиях дополнительного страхования  работника;

об улучшении  социально-бытовых условий работника  и членов его семьи;

об уточнении  применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут  также включаться права и обязанности  работника и работодателя, установленные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Сроки на которые могут заключаться трудовые договоры классифицируются следующим образом:

1) на  неопределенный срок;

2) на  определенный срок не более  пяти лет (срочный трудовой  договор), если иной срок не установлен  ТК РФ и иными федеральными законами.

Сроки в  трудовом договоре могут определяться не только указанием конкретной даты, но и  определением  конкретного  периода времени  (на период отпуска по беременности и  родам, на время выполнения  работ по гражданско-правовому договору оказания услуг между  организациями).

Срочный трудовой договор заключается, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения,  либо по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных  ст. 59 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой  договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров  в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных  для работников, с которыми заключается  трудовой договор на неопределенный срок.

Случаи  заключения  срочного  трудового  договора  перечислены в ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор заключается:

на время  исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время  выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных  условий работа может производиться  только в течение определенного  периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной  деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных  с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных  со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях  избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости  населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения  альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор  может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а  также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;