Контрольная работа по "Трудовому праву"

В соответствии со ст. 61 ГК РФ ликвидация организации влечёт её прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении работников должны предупредить под роспись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

1.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в следующих случаях. 3
2.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и в следствии нарушения обязательных правил его заключения. 10
3. Практические задания. 14
Список литературы.