Контрольная работа по "Трудовому праву"

Решение о введении системы  аттестации, позволяющей определять степень соответствия квалификации работника занимаемой им должности или выполняемой работе, принимает работодатель. В первую очередь необходимо сформулировать задачи, которые можно решить в конкретной организации с помощью аттестации, а также цели ее проведения. Например, работодатель принял решение об организационных изменениях, по итогам которых должны измениться условия трудовых договоров с работниками данной организации. Одним из методов выявления работников, которые могли бы претендовать на иные, более высокие должности (например, ведущий специалист на должность руководителя подразделения), и может стать аттестация.

Помимо этого при  возможном сокращении штата или  численности аттестация также поможет  определить уровень квалификации того или иного работника, что позволит соблюсти нормы ст. 179 ТК РФ в части, касающейся преимущественного права.

При усовершенствовании производства и внедрении новых  механизмов аттестация помогает определить уровень знаний и практических навыков  работников, которые могли бы им позволить трудиться на новейших агрегатах. Если в ходе данной процедуры была установлена недостаточная квалификация работников, работодатель может принять решение о повышении их квалификации либо о профессиональной подготовке или переподготовке как непосредственно на производстве, так и в иных образовательных учреждениях различного уровня.

В целях повышения  мотивации аттестация поможет выявить  наиболее ответственных, инициативных и знающих свое дело работников, которые по ее итогам могут быть награждены подарками, иными призами или каким-либо образом поощрены.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

 

1. КоАП РФ
2. Конституция РФ
3. Налоговый кодекс РФ
4. Правительство РФ. Постановление от 11.04.2003 г. №213 «Об особенностях порядка начисления средней  заработной платы» (с изм., внесенными решениями Верховного суда РФ от 18.11.2003 г. №ГКПИ03-1049, от 13.07.2006 г. №ГКПИ06-637)
5. Решение Верховного Суда Российской Федерации от 20.03.2003 N ГКПИ 2003-195
6. Трудовой кодекс РФ
7. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 18.07.2011) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"
8. ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995 г. (ред. 30.12.2001 г.)//СЗ РФ 1995 г. №48. Ст. 45574

 

¹ Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс. №197-ФЗ от 30.12.2001 г. в ред. от 28.07.2012 г.//    КонсультантПлюс

² Правительство РФ. Постановление от 11.04.2003 г. №213 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы» (с изм., внесенными решениями Верховного суда РФ от 18.11.2003 г. №ГКПИ03-1049, от 13.07.2006 г. №ГКПИ06-637)

³ Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 18.07.2011) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"

⁴ Правительство РФ. Постановление от 11.04.2003 г. №213 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы» (с изм., внесенными решениями Верховного суда РФ от 18.11.2003 г. №ГКПИ03-1049, от 13.07.2006 г. №ГКПИ06-637)

⁵ Решение Верховного Суда Российской Федерации от 20.03.2003 N ГКПИ 2003-195