Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 06 Марта 2014, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Согласно статье 391 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований увольнения, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате времени вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах.