Контрольная работа по "Трудовому праву"

1.3. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей

В ч. 3 ст. 81 ТК РФ в качестве основания расторжения  трудового договора по инициативе работодателя названо несоответствие работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

При применении данного основания расторжения  трудового договора по инициативе работодателя в предмет доказывания входят следующие юридически значимые обстоятельства. Во-первых, несоответствие работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие недостаточной квалификации. Данное обстоятельство может быть подтверждено исключительно решением аттестационной комиссии, принятым в установленном  законодательством порядке. Прежде всего следует иметь в виду, что аттестации подлежат только работники, которые включены в круг аттестуемых  действующим законодательством.

В-вторых, при  применении рассматриваемого основания  расторжения трудового договора по инициативе работодателя должно быть доказано отсутствие возможности трудоустроить  работника в рамках организации. Таким образом, и в данном случае работодатель выполняет обязанность  по трудоустройству работника применительно  к требованиям, изложенным в ч. 3 ст.73 ТК РФ.

В п. 5 ст. 81 ТК РФ в качестве основания расторжения  трудового договора по инициативе работодателя названо неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет  дисциплинарное взыскание. При увольнении по этому основанию должны соблюдаться  следующие правила:

1) неисполнение  трудовых обязанностей имело  место неоднократно, то есть неисполнение  данных обязанностей два и  более раз. В данном случае  систематичность неисполнения не  имеет значения;

2) работник не  исполняет трудовые обязанности  без уважительных причин, то есть  виновен;

3) работник имел  дисциплинарное взыскание, законно  примененное еще не снятое, но  вновь совершил дисциплинарный  проступок. В настоящее время  учитываются только дисциплинарные  взыскания. Общественные взыскания,  даже если они были применены  за нарушение трудовой дисциплины, не могут быть основанием для  увольнения работника;

4) соблюден порядок  наложения дисциплинарных взысканий.

5) тяжесть совершенного  работником дисциплинарного проступка  должна соответствовать крайней  мере дисциплинарной ответственности  в виде увольнения с работы. Увольнение с работы является  не единственной мерой дисциплинарного  взыскания. Поэтому применение  данной меры должно быть мотивировано, так как за каждый совершенный  работником дисциплинарный проступок  могут быть применены и иные  меры дисциплинарной ответственности.  В связи с чем должно быть  доказано, почему совершенный дисциплинарный  проступок заслуживает применения  именно крайней меры дисциплинарной  ответственности в виде увольнения  с работы. ⁸

1.4. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

Пункт 6 ст.81 Трудового  кодекса предусматривает самостоятельные  основания для увольнения с работы: прогул; появление на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или иного  токсического опьянения; разглашение  охраняемой законом тайны; совершение по месту работы хищения чужого имущества; нарушение работником требований по охране труда.

Прогулом считается  неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на рабочем  месте без уважительных причин более  четырех часов подряд в течение  рабочего дня.

При увольнении работника в случае его появления  в рабочее время в месте  выполнения трудовых обязанностей в  состоянии опьянения должны быть соблюдены определенные правила. Работодателю необходимо доказать наличие у работника  состояния опьянения. Для этого  проводится медицинское обследование, подтверждающее наличие либо отсутствие опьянения. Также в качестве доказательств  могут применяться объяснения работника  в письменной форме, составление  акта об отстранении от работы.

Для увольнения по подпункту «г» п.6 ст.81 Трудового  кодекса РФ достаточно совершения мелкого  хищения. Хищение как основание  для увольнения должно быть установлено  приговором суда или постановлением о наложении административного  взыскания. В приказе об увольнении необходимо ссылаться на документ, которым установлено хищение. В  качестве чужого имущества может  выступать имущество организации  или других лиц (например, работников).

Основанием для  увольнения по подпункту «д» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ служит нарушение  работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало  реальную угрозу таких последствий. Тяжкие последствия означают, что  в результате нарушения произошел  несчастный случай на производстве, авария или катастрофа и др. Реальная угроза наступления подобных последствий  имеет место, когда создается  ситуация, в результате которой тяжкие последствия предотвращены. ⁹.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Юридическая  ответственность: понятие и виды

Юридическая ответственность  – это предусмотренная санкцией правовой нормы мера государственного принуждения, в которой выражается государственное осуждение виновного  в правонарушении субъекта и которая  состоит в претерпевании им лишений  и ограничений личного, имущественного или организационного характера.

Другими словами, юридическую ответственность можно  определить, как обязанность лица претерпевать определенные лишения  государственно-властного характера, предусмотренные законом за совершенное  правонарушение. Это определение  интерпретирует юридическую ответственность, как реакцию государства на совершенное  правонарушение. 

Виды  юридической ответственности

Встречаются различные критерии классификации юридической ответственности: по отраслевому признаку, по содержанию, по основаниям возникновения, по способам воздействия, по сфере применения. ¹⁰

По отраслевому  признаку выделяют гражданско-правовую, уголовную, административную, дисциплинарную, материальную ответственность. Это  наиболее распространённая классификация  ответственности.

По основаниям возникновения юридическую ответственность  можно разделить на объективную  и субъективную. К объективной  относится гражданско-правовая ответственность, возникающая по факту причинения вреда, к субъективной - ответственность, возникающая только при наличии  у субъекта правонарушения вины как  обязательного признака правонарушения.

По способам воздействия можно выделить компенсационную  ответственность (направленную на возмещение вреда) и репрессивную (реализующуюся  в применении наказания). Компенсационная  ответственность предусмотрена  нормами гражданского и административного  права. К репрессивной относится  уголовная, административная, дисциплинарная ответственность.

По сфере применения в литературе выделяются хозяйственно-правовая, государственно-правовая и другие виды ответственности.

Классификация юридической ответственности по содержанию наиболее полно и чётко  охватывает все её виды. В соответствии с этим критерием существуют следующие  виды юридической ответственности: имущественная (правовосстановительная) и штрафная (карательная). Имущественная (правовосстановительная) ответственность  имеет своею целью компенсацию  за вред (имущественный или моральный), причинённый правонарушением, восстановление нарушенных прав; штрафная ответственность  преследует цель кары, справедливого  воздаяния за правонарушение, что  следует из самих названий этих видов  ответственности. Обязанность возместить вред при имущественной ответственности  возникает с момента правонарушения и может быть выполнена добровольно. Штрафная ответственность, в отличие  от имущественной, возникает с момента  официального обвинения определённого  лица в совершении правонарушения. Имущественная и штрафная ответственности  имеют свои виды. Виды имущественной  ответственности:

а) гражданско-правовая ответственность;

б) материальная ответственность работников государственных  и частных предприятий (организаций);

в) имущественная  ответственность иных объединений  граждан.

Основными видами штрафной ответственности выступают  уголовная, административная, дисциплинарная.

Рассмотрим далее  особенности каждого из основных видов юридической ответственности.

Гражданско-правовая ответственность

Гражданско-правовая ответственность наступает за совершение гражданского проступка и состоит  в применении мер воздействия, имеющих, как правило, имущественный характер. Ответственность может наступать  в форме возмещения убытков (ст. 15 Гражданского кодекса РФ), уплаты неустойки (ст. 330 ГК РФ), потери задатка (ст. 381 ГК РФ) и т.д.

Гражданско-правовая ответственность имеет свои разновидности. В зависимости от основания различают  ответственность договорную и внедоговорную. Договорная ответственность представляет собой санкцию за нарушение договорного  обязательства. Внедоговорная ответственность  имеет место тогда, когда соответствующая  санкция применяется к правонарушителю, не состоящему в договорных отношениях с потерпевшим. В зависимости  от характера распределения ответственности  нескольких лиц различают долевую, солидарную и субсидиарную ответственность. Долевая ответственность имеет  место тогда, когда каждый из должников  несет ответственность перед  кредитором только в той доле, которая  падает на него в соответствии с  законодательством или договором. Солидарная ответственность применяется, если она предусмотрена договором  или установлена законом. В частности, солидарную ответственность несут  лица, совместно причинившие внедоговорный  вред. При солидарной ответственности  кредитор вправе привлечь к ответственности  любого из ответчиков как в полном объеме, так и в любой ее части (ст. 326 ГК РФ).

Субсидиарная  ответственность имеет место  тогда, когда в обязательстве  участвуют два должника, один из которых является основным, а другой - дополнительным (субсидиарным). При  этом субсидиарный должник несет  ответственность перед кредитором дополнительно к ответственности  основного должника. Такая субсидиарная ответственность может быть предусмотрена  законом, иными правовыми актами или условиями обязательства. Условия  субсидиарной ответственности содержатся в ст. 399 ГК РФ.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность  наступает за совершение преступлений и поэтому представляет собой  наиболее суровый вид юридической  ответственности. Одной из проблем  этого института является то, что  в законодательстве не содержится понятия  уголовной ответственности, лишь ст. 8 УК РФ устанавливает основание  уголовной ответственности: совершение деяния, содержащего все признаки состава преступления. Кроме того, ч. 1 ст. 5 УК РФ определяет, что лицо подлежит уголовной ответственности только за те общественно опасные действия (бездействие) и наступившие общественно  опасные последствия, в отношении  которых установлена его вина.

Одна из особенностей уголовной ответственности состоит  в том, что она возлагается  специальным правоприменительным  актом - приговором суда, который определяет соответствующую деянию меру наказания. Уголовное судопроизводство осуществляется в строго регламентированной процессуальной форме, что обеспечивает установление объективной истины по делу и наказание  действительно виновных.

Уголовной ответственности  подлежит только вменяемое физическое лицо, достигшее ко времени совершения преступления возраста, установленного ст. 20 УК РФ. В большинстве случаев  этот возраст - 16 лет, но в некоторых (при совершении тяжких и особо  тяжких преступлений против жизни и  здоровья, общественной безопасности и др.) - 14 лет.

Ст. 44 УК РФ содержит исчерпывающий перечень видов уголовных  наказаний:

а) штраф;

б) лишение права  занимать определённые должности или  заниматься определённой деятельностью;

в) лишение специального, воинского или почётного звания, классного чина и государственных  наград;

г) обязательные работы;

д) исправительные работы;

е) ограничение  по военной службе;

ж) ограничение  свободы;

з) арест;

и) содержание в  дисциплинарной воинской части;

к) лишение свободы  на определённый срок;

л) пожизненное  лишение свободы;

м) смертная казнь.

Уголовная ответственность  имеет негативные последствия для  лиц, совершивших преступления, связанные  с судимостью. Судимость реализуется  в форме многообразных ограничений, предусмотренных различными отраслями  права (например, запрет на занятие  определённых должностей).