Контрольная работа по "Трудовому праву"

Приехав из командировки, последний отказался издавать данный приказ, мотивируя тем, что вскоре в организации начнется сокращение штата. Федин, отработавший две недели, потребовал зачисления на работу и выплаты заработной платы. Руководитель заявил, что из-за отсутствия трудового договора денег он не получит.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Как следует поступить Федину?

 

Если трудовой договор  не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации)либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника с ведом или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ)  и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Старший прораб строительной организации по условиям задачи, не был наделен полномочиями по найму работников, однако данными полномочиями был наделен главный инженер, временно исполняющий обязанности руководителя. Главный инженер также был в курсе того, что Федин приступил к выполнению работ, однако не стал издавать приказ о приеме на работу и решил дождаться приезда руководителя. Таким образом, отказ руководителя от выплаты заработной платы Федину и зачисления его на работу выдан не законно. Федину следует обратиться в суд для восстановления нарушений трудовых прав и свобод.   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Нормативно – правовые акты

 

1. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30.11.1994г. № 51-ФЗ
2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть вторая от 26.01.1996г. № 14-ФЗ
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002г. № 138-ФЗ