Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Февраля 2014 в 23:56, курсовая работа
Реформирование российской экономики дало жизнь различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем и работником. Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам трудовых правоотношений (работодателю, работнику) право не только разрешить все имеющиеся противоречия, но и активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. Именно поэтому всю большую роль в практике регулирования трудовых отношений играет коллективный договор.
Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем данного предприятия, приспосабливать общие нормы трудового законодательства применительно к специфике данного предприятия.
Стр.
Введение.
3
Часть 1. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений.
4
Часть 2. Правовое регулирование института коллективного договора.
6
Часть 3. Понятие, юридическая сущность и принципы заключения коллективного договора.
8
Часть 4. Стороны коллективного договора.
10
Часть 5. Коллективные переговоры.
12
Часть 6. Содержание и структура коллективного договора.
15
Часть 7. Реализация коллективного договора и контроль за его действием.
19
Часть 8. Ответственность за нарушение коллективного договора.
21
Заключение.
25
Список используемой литературы.
26