Классификация источников трудового права

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Сентября 2013 в 04:28, реферат

Описание работы

Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Файлы: 1 файл

ТР ПРАВо!!!!.doc

— 70.50 Кб (Скачать файл)

Гридиной Дарьи, БУП-11-01

 

Классификация источников трудового права

 

Вид источников

Название

Статья, раздел

Акты международного правового  регулирования

   

Декларации

Всеобщая декларация о правах человека

Статья 37  
       1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.  
       2. Принудительный труд запрещен.  
       3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.  
       4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.  
       5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конвенции

Конвенция МОТ  № 158. О прекращении трудовых отношений  по инициативе работодателя

Полностью вся  конвенция посвящена трудовым отношениям,                РАЗДЕЛ II.

Статья 4

Трудовые отношения  с работниками не прекращаются, если только не имеется законных оснований для такого прекращения, связанного со способностями или поведением работника или вызванного производственной необходимостью предприятия, учреждения или службы

Пакты

Международный пакт от 16.12.1966 "об экономических, социальных и культурных правах"

Статья 6 
1. Участвующие в настоящем Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права. 
 
Статья 7 
Участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности: 
a) вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся: 
i) справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, причем, в частности, женщинам должны гарантироваться условия труда не хуже тех, которыми пользуются мужчины, с равной платой за равный труд и т.д.

Рекомендации

Рекомендация Международной  Организации Труда от 22.06.82 № 166 
«О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя»

Полностью вся  рекомендация посвящена трудовым отношениям.

 

9. Трудящийся должен иметь право на получение помощи от другого лица в ходе защиты, в соответствии со статьей 7 Конвенции 1982 года о прекращении трудовых отношений, против обвинений в отношении его поведения или работы, которые могут привести к прекращению с ним трудовых отношений; это право может быть определено методами применения, указанными в пункте 1 настоящей Рекомендации.

10. Считается,  что предприниматель отказался  от своего права прекратить  трудовые отношения с трудящимся  за совершенный последним проступок, если он не сделал этого в разумный срок после того, как ему стало известно об этом проступке.

 

Законы

   

Основной закон  государства

Конституция

В ч.1 ст.7 Конституции  закреплено направление социальной политики государства: создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Одним из средств осуществления такой политики является свобода трудовой и предпринимательской деятельности (ст.37, 34 Конституции)

ФКЗ

Федеральный Конституционный  закон Российской Федерации от 30 мая 2001 года N 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении"

Статья 29. Гарантии имущественных и социальных прав граждан и организаций в период действия чрезвычайного положения  Раздел 2. Лицам, пострадавшим в результате обстоятельств, послуживших основанием для введения чрезвычайного положения, или в связи с применением мер по устранению таких обстоятельств или ликвидации их последствий, предоставляются жилые помещения, возмещается причиненный материальный ущерб, оказывается содействие в трудоустройстве и предоставляется необходимая помощь на условиях и в порядке, установленных Правительством Российской Федерации.

ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»  от 12.01.1996г.; 
 
«О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992г. (с изменениями и дополнениями); 
 
«О занятости населения в РФ» в редакции Закона от 20.04.1996г.; 
 
Основы законодательства РФ об охране труда от 06.08.1993г. (с изменениями и дополнениями); 
 
«О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995г.; 
 
«Об основах государственной службы РФ» от 31.07.1995г.

Все законы посвящены  трудовым отношениям;  «О порядке  разрешения коллективных трудовых споров»  от 23.11.1995г. Статья 3. Выдвижение требований работников 
 
 1. Правом выдвижения требований обладают работники и их представители. 
 2. Требования работников организации, филиала, представительства выдвигаются на собрания (конференции) работников большинством голосов. Вместе с выдвижением требований работники избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.

     

Подзаконные акты

   

1) Указы президента  РФ

Указ от 16.12.1993 г. «О привлечении и использовании  в РФ иностранной рабочей силы»; 
 
Указ от 04.05.1994 г. «о государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда»; 
 
Указ от 23.08.1994 г. «О повышении квалификации и переподготовке федеральных государственных служащих»; 
 
Указ от 16.08.1995г. «О некоторых социальных гарантиях лиц замещающих государственные должности федеральных государственных служащих» и др.

Все указы посвящены  трудовым отношениям; Указ от 23.08.1994 г. «О повышении квалификации и переподготовке федеральных государственных служащих» : ….Период повышения квалификации и переподготовки, в течение которого за государственным служащим сохраняется средний заработок, засчитывается в общий трудовой стаж. При приеме работника после повышения квалификации и переподготовки на работу в аппараты органов федеральной государственной власти период повышения квалификации и переподготовки засчитывается в стаж государственной службы.

2) Постановления  и распоряжения Правительства  РФ

от 12.08.1994г. «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»; 
 
от 24.08.1995г. «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы»; 
 
от 03.06.1995г. «Об утверждении Положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве»

Все постановления  и распоряжения посвящены трудовым отношениям; ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ  
от 24 августа 1995 г. N 823 
О ПОВЫШЕНИИ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ: ….Установить, что работникам, тарифицируемым по первому и второму разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, в случае, если их месячная оплата труда в августе 1995 г. ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, выплачивается разница между установленным минимальным размером оплаты труда и месячной оплатой труда.

3) Министерств  и ведомств

Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 62 
"Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости",

1. Порядок исчисления  среднего заработка для определения  размера пособия по безработице  и стипендии, выплачиваемой гражданам  в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости (далее именуется - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для случаев определения ее размера, предусмотренных Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"*, а именно: 
для определения размера пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного и в период участия безработного в общественных работах; 
для определения размера стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности. 
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся: 
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; 
б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; 
в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; 
г) заработная плата, выданная в неденежной форме; 
д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности; 
е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

ФЗ субъектов

Закон Приморского  края от 5 апреля 2013 года №184-КЗ 
"О внесении изменений в Закон Приморского края "О государственных должностях Приморского края"

Статья 16. Ежемесячная  доплата к трудовой пенсии лица, замещавшего государственную должность  на постоянной основе 
1. Лицу, замещавшему государственную должность на постоянной основе (за исключением государственной должности, указанной в пункте 15 части 1 статьи 2 настоящего Закона), получающему трудовую пенсию по старости (инвалидности) на момент избрания (назначения) либо на момент освобождения от государственной должности, освобожденному от указанной должности в связи с прекращением полномочий (в том числе досрочно), за исключением случаев прекращения полномочий, связанных с совершением им виновных действий, устанавливается ежемесячная доплата к трудовой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"  
(далее - ежемесячная доплата к пенсии), если им осуществлялись полномочия на постоянной основе не менее одного года перед увольнением.

Судебная практика

   

Постановления Пленума Верховного Суда РФ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией  прав граждан на трудовые пенсии"

Все постановление посвящено трудовым отношения                                   2. При разрешении вопроса о подсудности спора, связанного с реализацией гражданином права на трудовую пенсию, следует руководствоваться общими правилами, установленными статьями 23 и 24 ГПК РФ: 
а) дела по имущественным спорам при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей на день подачи заявления (например, в случае предъявления иска о взыскании назначенной, но не выплаченной трудовой пенсии, о взыскании излишне выплаченных сумм пенсии), в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 23 ГПК РФ подсудны мировому судье; 
 б) дела по искам, не подлежащим оценке (например, дела по спорам, возникающим в связи с отказом в установлении трудовой пенсии, о восстановлении срока на обращение в соответствующий орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, за выплатой средств, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета умершего застрахованного лица), в силу статьи 24 ГПК РФ подсудны районному суду;

Соглашения о труде

   

Акты социального  партнерства

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 
от 7 октября 2009 г. 

 

О РЕГУЛИРОВАНИИ  СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ  РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ПРОФСОЮЗАМИ И АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА НА 2009 - 2012 ГОДЫ

 

 

 

…..  1.2. Соглашение основано на Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а также Конвенциях Международной организации труда (МОТ), ратифицированных Российской Федерацией, а также законодательных и иных нормативных правовых актах Приморского края, Владивостокского городского округа.  
    1.3. Стороны считают, что на предстоящий период главной целью социально-экономической политики в городе Владивостоке должно стать создание условий, обеспечивающих достойную жизнь человека, снижение уровня социального неравенства, повышение доходов и качества жизни населения. 

Локальные акты о труде

   

Коллективный  договор

 

Коллективный  договор

федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Дальневосточный федеральный университет»

на 2012-2014 годы

 

2. ТРУДОВЫЕ  ОТНОШЕНИЯ

 

2.1. Трудовые отношения между Работниками и Работодателем осуществляются на основании трудового договора, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом и локальными актами ДВФУ.

2.1.1. Трудовой договор - соглашение между Работодателем и лицом, поступающим на работу в ДВФУ (Работником), в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ДВФУ.



Информация о работе Классификация источников трудового права