Изменение условий трудового договора

Трудовой договор является центральным институтом российского трудового права. При его заключении стороны договариваются по всем важнейшим аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей. Трудовой договор, являясь главным основанием возникновения трудового правоотношения, оказывает воздействие и на все его последующие стадии, включая изменение этого отношения. Несомненно, что установленные трудовым договором при его заключении условия должны соблюдаться и впоследствии во время исполнения работником принятых на себя обязательств. Изменение условий трудового договора влечет и изменение трудового правоотношения.

Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1. Общая характеристика изменений условий трудового договора…6
1.1. Понятие, содержание и условия трудового договора………………………..6
1.2. Перевод- как основание изменения трудового договора…………………...35
1.3. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда…………..47
Глава 2. Правовые вопросы изменения существенных условий трудового договора………………………………………………………………………….....61
2.1. Проблемы с изменением условий трудового договора……………………..61
2.2. Правоприменительная практика по вопросам изменений условий трудового договора……………………………………………………………………………..69
Заключение………………………………………………………………………. .75
Библиография……………………………………………………………………..79
Приложения……………………………………………………………………….84