Индивидуальные трудовые споры

Целевая направленность надзорного производства по Гражданскому процессуальному кодексу предназначена  для исправления возможных ошибок после вступления в законную силу судебных постановлений, направления  практики нижестоящих судов и  обеспечения единства судебной практики.

В соответствии со ст. 378 ГПК РФ основаниями к  отмене или изменению решения  и определения суда в надзорном  порядке являются:

1) неправильное  применение или толкование норм  материального права; 

2) существенное  нарушение норм процессуального права, повлекшее вынесение незаконного решения, определения, постановления суда.

Следует иметь  в виду, что в надзорной инстанции  представление новых доказательств  недопустимо, в связи с чем  задача отмены вынесенного решения, определения или постановления усложняется.

В ст. 392 ГПК РФ установлено, что решения, определения  суда, вступившие в законную силу, могут  быть пересмотрены по вновь открывшимся  обстоятельствам. Основаниями для  пересмотра решений и определений  судов по вновь открывшимся обстоятельствам являются:

1. существенные для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны заявителю;
2. установленные вступившим в законную силу приговором суда заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, подложность документов либо вещественных доказательств, повлекшие за собой постановление незаконного или необоснованного решения;
3. установленные вступившим в законную силу приговором суда преступные действия сторон, других лиц, участвующих в деле, либо их представителей или преступные деяния судей, совершенные при рассмотрении данного дела;
4. отмена в установленном законом порядке решения, приговора или определения суда либо постановления государственного органа или органа местного самоуправления, послужившего основанием к вынесению решения или определения суда.

Вновь открывшимся признается такой факт (обстоятельство), который имел место в момент производства по делу, но не был и не мог быть известен заявителю.

По общему правилу  новые обстоятельства не являются основанием для отмены решения, а образуют основания для новых исков. Некоторые из новых обстоятельств, влекут отсрочку или рассрочку исполнения решения, прекращение исполнительного производства, возвращение исполнительного документа взыскателю и др.

Заявление о  пересмотре решения или определения  суда по вновь открывшимся обстоятельствам  подается лицами, участвовавшими в  деле, или прокурором в суд, вынесший решение или определение. Лицами, участвующими в деле, такое заявление  может быть подано в течение трех месяцев со дня установления обстоятельств, служащих основанием для пересмотра (статья 394 ГПК РФ).

Определение суда об удовлетворении заявления о пересмотре решения или определения суда по вновь открывшимся обстоятельствам обжалованию не подлежит.

Таким образом, на основании всего вышеизложенного  можно сделать следующий вывод о том, любой трудовой спор может разрешиться путём переговоров работника с работодателем. Свои требования работник может изложить в заявлении и передать его работодателю в установленном порядке.

Если трудовой спор не удалось разрешить путем  переговоров, то индивидуальный трудовой спор подлежит рассмотрению комиссией по трудовым спорам или судом. Работник вправе самостоятельно решать вопрос о том, где рассматривать его трудовой спор. Комиссия по трудовым спорам является досудебным юрисдикционным органом, наделенным правом разрешать индивидуальные трудовые споры. КТС формируется на паритетных началах, т. е. из равного числа представителей работников и работодателя. Решение КТС не нуждаются в дополнительном утверждении и должно быть исполнено работодателем.

Обратиться  в суд работник имеет право  после рассмотрения трудового спора  комиссией, а также минуя комиссию по трудовым спорам. По общему правилу решение суда по трудовым делам приводится в исполнение после вступления его в законную силу (по истечении 10-дневного срока на обжалование). Однако, в порядке исключения, решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежат немедленному исполнению.

Все решения всех судов Российской Федерации, кроме решений Верховного Суда Российской Федерации, могут быть обжалованы в кассационном порядке сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Заключение

В данной работе были рассмотрены  проблемы, связанные с разрешением  индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальный трудовой спор есть неурегулированные разногласия  между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем  и лицом, ранее состоявшем в трудовых отношениях с этим работодателем, а  также лицом, изъявившем желание  заключить трудовой договор с  работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Вопросы, связанные с  рассмотрением индивидуальных трудовых споров регулируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским процессуальным кодексом и Федеральными законами Российской Федерации.

Субъектами индивидуального  трудового спора являются не только работодатель и индивидуальный работник, но и лица, которые еще или уже  не являются работниками.

Для разрешения и рассмотрения индивидуальных трудовых споров законодательством установлены уполномоченные органы: комиссия по трудовым спорам и суд. Кроме упомянутых органов, Трудовой кодекс предполагает возможность обращения работника в государственную инспекцию труда, а также в вышестоящий орган или к вышестоящему должностному лицу для урегулирования спора в административном порядке.

Решения судов по индивидуальным трудовым спорам подлежат

обязательному исполнению по вступлении их в законную силу, кроме случаев их немедленного исполнения (например, о восстановлении на работе). Все решения всех судов Российской Федерации по индивидуальным трудовым спорам, кроме решений Верховного Суда Российской Федерации, могут быть обжалованы в судах апелляционной, кассационной и надзорной инстанций, а так же по вновь открывшимся обстоятельствам.

В настоящее время  возникает множество конфликтов, обусловленных противоречиями между  интересами работодателей, выраженных в получении максимальной прибыли  и интересами работников, заинтересованных в максимальной оплате своего труда  и получения благ, предусмотренных трудовым законодательством. Однако реализация всех этих гарантий ложится на работодателей дополнительным финансовым бременем, которое они не желают брать на себя.

Нарушения трудового  законодательства встречаются сплошь и рядом. Они начинаются ещё до момента заключения трудовых договоров, когда соискателю на вакансию выставляются заранее противозаконные условия заключения трудового договора. От него работодатель зачастую требует отказаться от отпуска, выходных, требует работать сверх норм рабочего времени. В результате трудовой договор заключается на заранее противозаконных условиях.

Однако, в сложившейся  сложной социально-экономической  ситуации, работники зачастую не рискуют  открыто защищать свои права, вступать в конфликт с работодателем. Обращение с жалобой грозит потерей работы. Поэтому очень часто пострадавшему выгоднее отказаться от реализации предоставленных законом прав, чем вступать в спор.

Проблема соблюдения трудовых прав граждан, гарантированных  Конституцией РФ, Трудовым кодексом, иными федеральными законами и нормативными правовыми документами, в настоящее время остается крайне острой. Об этом свидетельствуют статистические данные проверок, проводимых органами федеральной инспекции труда.

Список использованных литературных источников

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская Газета от 21.01.2009. № 7.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
3. Гражданский процессуальный кодекс Российский Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ. Принят Государственной Думой 23 октября 2002 г. Одобрен Советом Федерации 30 октября 2002 года (с последующими изменениями и дополнениями). М.: Изд-во Омега-Л, 2007 г. - 160 с.
4. Федеральный закон «О профсоюзах, их правах и гарантиях» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ // Собрание Законодательств РФ от 15.01.1996. № 3, ст. 148.
5. Федеральный закон «О судебных приставах» от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ // Собрание Законодательств РФ от 28.07.1997. № 30, ст. 3590.
6. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ // Собрание Законодательств РФ от 28.07.1997. № 30, ст. 3591.
7. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2002г. №2 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006г. №63) « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ».
8. Абрамова О.В. Судебная защита трудовых прав. // Трудовое право. 2005. № 1. С. 44.
9. Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - А.Л. Анисимов - «Юстицинформ», 2008.
10. Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде. Трудовое право. 2008. №3. С. 12 – 22.
11. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. М., 2002. 344с.
12. Анисимов Л.Н., Бакунин В.М. Подведомственность и подсудность гражданских дел и индивидуальные трудовые споры. // Трудовое право. 2006. № 9. С. 62 – 69.
13. Власова, М.В. Защита прав работника и работодателя / М.В.Власова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: Эксмо, 2007. – 304с. – (Защити свои права)
14. Гусов К.Н., Толкунова В.Н, Трудовое право России. 2005. 540с.
15. Дедюева М.В. Трудовые права: способы защиты и подсудность споров. // Трудовое право. 2006. № 6. С. 3 – 8.
16. Ершова Е.А. О некоторых спорных вопросах защиты трудовых прав работников. // Трудовое право. 2003. № 12. С. 23.
17. Зайцев И.М. Пересмотр решений и определений судом кассационной инстанции./ Викут М.А. Зайцев. Гражданский процесс России. М., 2001. 456с. .
18. Козлов, С.С. Трудовые споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов: Сам себе адвокат. Выпуск №18 / С.С.Козлов. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт – Издат, 2007. – 231с.
19. Коршунова, Т.Ю. Индивидуальные трудовые споры / Т.Ю. Коршунова / Трудовое право. 2004. № 6. С. 36.
20. Костян И. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. // Человек и труд. 2005. № 9. С.62 – 66.
21. Куренной А.М. Трудовые споры: Практический комментарий. М., 2001. 288с.
22. Петракова М.В. Проблемы урегулирования трудовых споров и разрешения социальных конфликтов. // Юрист. 2003. №<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0439__Char" style=" font-size: 14pt; text-decoration: none;"