Гражданин (работник) как субъект трудового права

6. полную достоверную  информацию об условиях труда  и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей  квалификации в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами;

8.  объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9. участие в управлении  организацией в предусмотренных  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами и коллективным договором  формах;

10. ведение коллективных  переговоров и заключение коллективных  договоров и соглашений через  своих представителей, а также  на информацию о выполнении  коллективного договора, соглашений;

11. защиту своих трудовых  прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом  способами;

12. разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим  Кодексом, иными федеральными законами;

13. возмещение вреда, причиненного  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

14. обязательное социальное  страхование в случаях, предусмотренных  федеральными законами.

Работник обязан:

1.  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2. соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

3. соблюдать трудовую  дисциплину;

4.выполнять установленные  нормы труда;

5. соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

6. бережно относиться  к имуществу работодателя и  других работников;

7.  незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Юридическая ответственность  работника за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде санкций трудового права: дисциплинарной или материальной, а для должностных  лиц администрации еще и административной ответственности. Работником может быть и иностранец, и лицо без гражданства, обладающие трудовой правосубъектностью.

Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой возникновения трудовых и непосредственно с ними связанных отношений трудового права.

Общая характеристика трудового права, его становление  и развитие

Общеизвестно, что человеческое общество не может существовать без  применения его членами своих  способностей к труду. Труд, несомненно, является главным и неотъемлемым условием существования этого общества. Анализу этого феномена посвящено  огромное количество научных исследований представителей самых разных наук. В трудовом праве эти вопросы  освещались, в частности, в работах: Александрова Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948; Фатуева А.А. Трудовое право в жизни человека. М., 1991 и др. В современной учебной литературе проблема роли труда в жизни общества и исторические аспекты правового регулирования общественного труда весьма подробно рассмотрены в монографии: Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1. Часть общая / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996. Гл. 1.

Отношения, возникающие в  обществе по поводу применения труда, нуждаются в том или ином способе  их регулирования со стороны общества. Если на первых этапах развития человеческого  общества эти отношения регулировались обычаями, то впоследствии, с возникновением государства, возникла необходимость  урегулировать их с помощью такого универсального средства, как право.

Праву принадлежит значительное место в системе человеческих ценностей, без него сегодня практически  невозможно представить себе общество. Теория права подтверждает, что различные  правовые системы, имея свою специфику, тем не менее имеют и много общего, в том числе и в подходах к формированию отраслей права и законодательства.

Сегодня трудовое право занимает одну из ведущих позиций в любой  правовой системе, однако такое положение  дел сложилось далеко не сразу. Хотя трудовая деятельность всегда была присуща  человеческому обществу, но в качестве самостоятельной отрасли трудовое право сформировалось относительно недавно.

Сначала государство практически  не вмешивалось в регулирование  такого вида человеческой деятельности, как труд. Свободные граждане пользовались своими способностями к труду как им заблагорассудится (или не пользовались ими вовсе), труд же "несвободных" (рабов, крестьян, находящихся в феодальной зависимости и т.п.) не нуждался в специальном регулировании, так как сами эти "несвободные" граждане приравнивались к вещам и рассматривались лишь как орудия труда (instrumentum vocale - "говорящее орудие").

Нормы гражданского права, достаточно подробно регулировавшего вопросы  собственности, являлись вполне достаточными и для регулирования взаимоотношений  хозяина и его "несвободного" работника-орудия, который являлся  не субъектом, а объектом правового  регулирования.

Но даже в Древнем Риме постепенно пришли к пониманию необходимости  как-то отразить очевидное отличие  раба от мотыги и разделили право  на вещь, вещное право на личность раба и право на его способность  к труду.. Это явилось значительным шагом на пути к появлению через  много столетий трудового права  как самостоятельной отрасли  права.

Классик русской цивилистики  и один из "родителей" российского  трудового права Л.С. Таль отмечал, что "для того, чтобы материальная вещь проявляла свою способность  удовлетворять человеческим потребностям, свою полезность, необходимо то или  другое внешнее на нее воздействие, которое может исходить от любого лица. Рабочею силою человека управляет  только его собственная воля и  разум; в них он проявляет свою духовную личность. Его труд играет в народном хозяйстве роль творческого фактора и самостоятельного источника благ".

Медленно, постепенно человечество пришло к такому этапу своего развития, когда в относительно экономически развитых (по меркам того времени) странах  создалась ситуация, при которой  подавляющее большинство граждан  стало формально свободными людьми. Буржуазные революции XVII - XVIII вв. превратили этих граждан из объекта права  в его субъект, однако большинство  из них оказалось лишенными собственности - в том объеме, который позволил бы им существовать за счет этой собственности.

Оказалось, что у них  практически ничего нет, кроме способности  к труду, которую можно "продать", и большинству населения в  любой стране пришлось начать это  делать (что они и продолжают делать и сейчас).

Как "продать" эту способность  к труду? Можно изготовить какие-либо изделия и реализовать их на рынке, получив плату за свой труд. Можно  сделать это в качестве "свободного" гражданина, подрядившись к кому-нибудь для выполнения конкретных работ, носящих, как правило, разовый характер. Все  эти действия будут регулироваться нормами гражданского права, будут  входить в его предмет.

Но можно "продать" свой труд (способность к труду), например, поступив на работу к какому-нибудь работодателю и работая у него в качестве наемного работника в  течение определенного срока (который  может быть достаточно продолжительным). Тогда мы будем иметь дело с  иными, отличными от гражданско-правовых, отношениями. Естественно, что в этом случае не приходится говорить о "равенстве" сторон такого вида отношений (в отличие от отношений гражданско-правовых).

Когда мы говорим о "продаже" труда, всегда следует использовать кавычки, понимая это лишь как  образ (например, еще в Декларации о правах и задачах Международной  организации труда (далее - МОТ) 1944 г. подчеркивалось, что "труд не является товаром"). К этому приводит понимание социального элемента труда, его неотъемлемость от личности человека.

Таким образом, свое право  на труд граждане могут реализовать  в самых различных формах. Тем  не менее большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были предприняты в XIX в., в эпоху промышленных революций.

К обществу и государству  того времени пришло осознание необходимости  защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна - создать  максимум условий для нормального  воспроизводства рабочей силы и  сохранения здоровья нации.

Не вдаваясь в детали и  пропуская значительные исторические этапы в развитии человечества и  нюансы этих этапов, констатируем, что  на одном из них настало время, когда гражданскому праву пришлось "родить" дитя - право трудовое, регулирующее общественные отношения  в сфере применения наемного труда.

Все-таки наемного работника, ставшего "ненужным", нельзя просто выбросить, как ту же мотыгу или любую  другую вещь. Государству пришлось вмешиваться в такие отношения  гораздо в большей степени, нежели на предшествующих этапах, когда было достаточно в рамках гражданского права  устанавливать лишь общие принципы и очерчивать общие контуры тех  или иных видов заключаемых равноправными  сторонами договоров.

В середине XIX в. в европейских  странах были приняты первые законы об ограничении рабочего времени (прежде всего это касалось рабочего времени женщин и детей, затем этот подход был распространен и на мужчин).

Так был дан старт формированию новой отрасли права. Оно с  самого своего появления имело социальное назначение. Это объясняется тем, что задачей этой новой отрасли  права изначально являлось такое  правовое регулирование отношений, связанных с применением наемного труда, которое обеспечило бы, с одной  стороны, равенство сторон при заключении соответствующих договоров и  учет их интересов, а с другой - необходимость  защиты экономически более слабого  работника от экономически более  сильного работодателя.

В России первые законодательные  акты, регулирующие трудовые отношения, появились в конце XIX в., однако в  то время вряд ли можно было говорить о появлении самостоятельной  отрасли права. Государство пыталось как-то регулировать отдельные аспекты  отношений, связанных с трудом, эти  попытки выходили из сферы частного регулирования, но это еще не было трудовым правом в его современном понимании.  Исторические аспекты проблемы весьма подробно изложены в следующих работах: Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. Ч. 1. Правовое регулирование труда в Российской империи. СПб., 1999; Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., 2001; Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право. М., 2003.

Тем не менее в начале XX в. имелся уже достаточно большой по количеству и по объему нормативный материал, регулирующий многие аспекты трудовых отношений. Так, в Своде законов Российской империи (в ред. 1913 г.) положения нормативных актов, регулирующих вопросы применения труда в промышленности, были объединены в специальный единый акт - Устав о промышленном труде, который стал основным источником фабрично-заводского законодательства России.

Как отрасль права трудовое право появилось в России практически  после 1917 г. Одним из первых кодифицированных актов Советской Республики стал КЗоТ 1918 г. Затем, в годы нэпа был  принят КЗоТ 1922 г. Кстати, нормы российского  трудового законодательства 20-х  гг. прошлого века оказали серьезное  влияние на развитие этой отрасли  права. Они были для того времени  весьма прогрессивными, и их наличие  заставило другие государства внимательнее отнестись к проблеме взаимоотношений "между трудом и капиталом".

К сожалению, впоследствии СССР и Россия по многим параметрам отстали  от мирового уровня в этой сфере, а  само трудовое законодательство в условиях централизованного регулирования  оказалось не в состоянии достаточно эффективно выполнять свою защитную функцию.

Проводящееся в настоящее время реформирование российского трудового права призвано создать условия для более эффективного функционирования механизма правового регулирования трудовых отношений.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Статус  субъектов трудового права определяет тот круг прав и обязанностей, который  им принадлежит во всех отраслях права. А тот круг прав и обязанностей, который характеризует положение  субъектов в трудовом праве, определяет их трудовую правосубъектность.

Благодаря этим характеристикам мы смогли рассмотреть  основные виды субъекты трудового права, с точки зрения их прав и обязанностей, и положения в системе трудового  права как субъектов.

На  основе рассмотренного материала можно  сказать, что основными субъектами трудового права являются: работник, работодатель, трудовой коллектив, администрация, профсоюз. Это не все субъекты трудового  права, но именно они чаще всего выступают  субъектами правоотношений, составляющих предмет трудового права.

Проведенный краткий анализ понятий, видов субъекта трудового права и их правосубектности позволяет сделать вывод, о том, что в условиях активного развития рыночных отношений активно развиваются и права и обязанности субъектов трудового права. Однако необходимо отметить, что законодатель не должен отставать от динамично развивающих трудовых отношений, чтобы цели и задачи трудового законодательства были достигнуты в каждом конкретном правоотношении.

В заключении своего реферата мне бы хотелось сказать о том, что круг субъектов трудового права очень велик и каждый из них имеет свои характерные особенности, которые обусловлены характеристикой тех отношений, субъектами которых они в свою очередь являются.

Хотелось  бы также отметить, что само по себе трудовое право достаточно специфично, и имеет две основные функции: производственную (экономическую) и социальную (защитную). С одной стороны оно нацелено на правовое обеспечение производства, а с другой - на защиту человека и его прав в сфере применения труда. На социальную роль трудового права указывает Ю.А. Тихомиров, который, выделяя социальные отрасли права, называет в их числе и трудовое, говоря о том, что оно предназначено не только для реализации и защиты отдельных прав граждан, но и их совокупной охраны. Отсюда и такая своеобразность субъектов трудового права.

Их  правовой статус как субъектов трудового  права определяет тот круг прав и  обязанностей, который им принадлежит  во всех отраслях права. А тот круг прав и обязанностей, который характеризует  положение субъектов в трудовом праве, определяет их трудовую правосубъектность.