Формы изменения трудового договора

Трудовое законодательство выполняет в обществе две функции: производственную и защитную, способствуя тем самым, с одной стороны, правовому обеспечению развития экономики, а с другой - осуществлению гарантий прав человека в сфере труда. Целью курсовой работы является рассмотрение главы 3 Трудового Кодекса Республики Беларусь « Изменение трудового договора» на основе детального анализа статей данной главы. Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
- рассмотреть основные теоретические аспекты, связанные с изменением условий трудового договора;
- указать на возможные ошибки, допускаемые нанимателем при изменении условий трудового договора, способы предотвращения данных ошибок.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………….…………………………………4
1. Понятие и значение трудового договора….………………………………5
2. Изменение трудового договора…………….….…………………………………8
2.1 Перевод…….…………………………………………….……………………………………….8
2.2 Перемещение…………………………………………...….….....11
2.3 Изменение существенных условий труда……………..………………….13
2.4 Временный перевод на другую работу……………....…………………….16
2.4.1 Временный перевод в связи с производственной
необходимостью………………………………….………………….17
2.4.2 Временный перевод в случае простоя……………….……….20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………..22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………23