Формы и системы оплаты труда

Получающим месячный оклад — в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы. 
         Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок. 
           Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка. 
           Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет — 60% заработка; от пяти до восьми лет — 80% заработка, от восьми лет и более — 100% заработка. 
       Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%:

• Вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
• Работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;
• Лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся — 18 лет);

По беременности и родам. 
        Помимо указанных случаев (оплата перерывов в работе кормящих матерей, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности (с учетом стажа работы) средний заработок сохраняется:

• За работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование;
• За донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови;
• В ряде других случаев, установленных законодательством. 
          Порядок расчета средней заработной платы устанавливается постановлением Министерства труда и социального развития и распоряжением Правительства РФ.

          Выбор нормы заработной платы осуществляется предприятием и определяется следующими объективными факторами:

• стратегия предприятия в части формирования и использования трудовых ресурсов;
• финансовые ресурсы предприятия;
• материальные интересы работников;
• формы организации труда на предприятии;
• особенности технологического процесса;
• характер применяемого на предприятии оборудования;
• требования к качеству выполняемой сотрудником работы.

         Тенденция развития форм и систем заработной платы выражается в расширении сферы применения:

• повременной формы оплаты труда ­ в таких областях, как энергетика, добыча и переработка природных ресурсов, химическая промышленность, вспомогательное производство почти во всех производственных отраслях;
• поощрительных систем оплаты труда ­ наметилось использование более широкого перечня показателей премирования, распространение различных систем премирования на предприятиях, а также расширение сферы использования коллективных форм и систем оплаты.

Причинами возникновения таких тенденций являются: ускорение научно­ технического прогресса и повышение требований к повышению конкурентоспособности товара на рынке. Развитие автоматизированных процессов влечёт за собой снижение возможности работников влиять на количество производимой продукции, но одновременно повышает их роль в выполнении контрольных функций и повышении качества продукции.