Формы и методы организации труда и отдыха трудящихся

Рациональный режим труда и  отдыха - это чередование работы и перерывов в течении смены, суток, недели, устанавливаемое на основе анализа работоспособности для  обеспечения высокой производительности труда и сохранения здоровья работников.

Критериями оценки существующих режимов  труда и отдыха могут быть технико-экономические  показатели производственного подразделения, физиологические изменения, происходящие в организме человека во время  работы, медицинские данные о заболеваемости и травматизме, связанные с неблагоприятными условиями труда, а также отношение  к режимам труда самих работников.

При проектировании режимов труда  и отдыха для конкретных условий  производства необходимо учитывать  следующее.

Рациональное чередование работы и отдыха как одно из средств профилактики утомления, повышения работоспособности  и продуктивности труда должно осуществляться на всех видах работ.

Совершенствование режимов труда  и отдыха проводится на единой научно-методической основе с учетом изменения работоспособности, отражающих воздействие труда на организм человека.

Принципы и методы определения  количества и продолжительности  перерывов на отдых не зависят  от длительности смены. Более того, что при сокращенной длительности рабочего дня потребность в отдыхе не уменьшается, а, наоборот, возрастает, так как повышается интенсивность  труда.

Перерыв на отдых в основном должен быть регламентированным, так как  он более эффективен, чем перерывы, устанавливаемые по усмотрению самих  работающих. Регламентация отдыха позволяет  лучше его организовать.

Случайные простои из-за плохой организации  производства не могут быть полноценным  отдыхом, так как приводят к нарушению  рабочего динамического стереотипа и отрицательным эмоциям.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Из всего изложенного выше следует, что организация труда с полным основанием может рассматриваться  как особый вид деятельности направленной на решение общественно необходимых  задач по регулированию и контролю социально-экономических процессов  в сфере функционирования живого труда. Результатом этой деятельности является конкретная система организации  труда, включающая вышеназванные элементы, образующие ее с учетом особенностей звена производства и управления (цех, предприятие, фирма, акционерное  общество), но независимо от отрасли (промышленность, строительство, транспорт, торговля, бытовое  обслуживание и др.).

Рыночная экономика предполагает использование в сфере хозяйствования совокупности рациональных методов  и организационных рычагов управления предприятием (фирмой), включая и  социально-экономический механизм организации труда. Современный  зарубежный опыт показывает, что более  высоких результатов в области  качества продукции и производительности труда добиваются предприятия, на которых  организация труда рассматривается  как социотехническая система, основанная на тесном взаимодействии двух подсистем - технической и социальной. В  технической подсистеме особое значение придается повышению роли организации  труда в более эффективном  использовании технологии и оборудования, совершенствованию общей организации  производства, компоновке и оснащению  рабочих мест, использованию производственных площадей, применению современных средств  связи и транспорта, механизации  и автоматизации процессов обслуживания производства. Социальная подсистема призвана обеспечить эффективное функционирование технической подсистемы. Она включает управление персоналом, подбор, обучение и продвижение кадров, распределение  функций и ответственности между  участниками производства, применение более эффективных систем оплаты труда, планирование и др. Взаимодействие указанных подсистем обеспечивается тем, что социальные элементы включаются в общую систему организации  труда в соответствии с потребностями  технической подсистемы, а последняя  предполагает наилучшее использование  человеческих ресурсов. Важнейшими элементами социальной подсистемы являются обеспечение  высокой технической квалификации и способность работников к обучению, наличие у них опыта общения  и готовность к сотрудничеству, создание заинтересованности в конкретной работе при конкурентном отборе кандидатов на занятие рабочих мест. При этом особо учитывается владение работниками  несколькими смежными специальностями  и более высокой квалификацией. Наконец, в социальной системе при  групповой организации работы важное значение придается обеспечению  тесного взаимодействия различных  групп в составе персонала  и формированию благоприятного психологического климата в рабочих группах, сокращению текучести кадров. 

 ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ЛИТЕРАТУРНЫЕ  ИСТОЧНИКИ

1. Зудина Л.Н., Колобов А.Д., Маслов Е.В. проектирование организации труда: Учебное пособие. - Новосибирск, 2002.-96с.
2. Анастази А. Психологическое тестирование. -М.: Просвещение, 2000.-258с.
3. Балацкий Е.В., Богомолов Ю.П. Как готовится рабочая смена. -Вестник РАН, 1993, №11, с. 11-17
4. С.В., Ильницкая А.В., Козьяков А.Ф. и др., «Безопасность жизнедеятельности»: учебник для вузов/Под общ. ред. С.В.Белова. - М.: Высш. шк., 2005. - 606 с.
5. Девисилов В.А. «Охрана труда»: - М.: Форум: ИНФРА, 2004. - 400 с.
6. Назаров А.К., «Теоретические основы безопасности жизнедеятельности»: - М.: ДЭФА, 2000. - 120 с.
7. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»: учебное пособие. - Таганрог.: ТРТУ, 2006