Формы и методы организации труда и отдыха трудящихся

Работоспособность человека имеет  свои специфические условия воспроизводства. В этой связи различают три  степени утраты работоспособности  людей во время работы (временная, устойчивая и полная). Временная  утрата работоспособности возникает  в течение рабочего дня как  результат использования рабочей  силы. Однако в течение суток работоспособность  человека восстанавливается полностью  за счет физиологического отдыха, материального  и интеллектуального потребления. Устойчивая потеря трудоспособности связана  с возрастом и состоянием физического  здоровья человека. Полная утрата работоспособности  возникает по старости, болезни или  инвалидности, когда человек становится профессионально непригодным. На работоспособность  человека оказывают влияние: квалификация, мотивация труда, техника и организация  производства и другие естественные природные) и социально-экономические  факторы, которые отражаются на результативности его трудовой деятельности. Особое место занимает производственная среда. Под производственной средой понимают совокупность факторов, влияющих на работоспособность людей в процессе их трудовой деятельности. Исследования НИИ труда, а также рекомендации МОТ позволяют определить десять основных факторов производственной среды, влияющих на работоспособность человека в процессе производства и вызывающих у него усталость (утомление):

- физическое усилие (перемещение  грузов определенного веса в  рабочей зоне, усилия, связанные  с поддержанием тяжестей, нажатием  на предмет труда или рукоятки  управления механизмом в течение  определенного времени). Различают  четыре вида физического усилия: незначительное, среднее, тяжелое  и очень тяжелое;

- нервное напряжение (сложность  расчетов, особые требования к  качеству продукции, сложность  управления механизмом, аппаратом,  прибором, опасность для жизни  и здоровья людей при выполнении  работ, особая точность исполнения). Различают три вида нервного  напряжения: незначительное, среднее,  повышенное;

- темп работы (количество трудовых  движений в единицу времени). Различают  три уровня: умеренный, средний,  высокий;

- рабочее положение (положение  тела) человека и его органов  по отношению к средствам производства). Различают четыре вида рабочего  положения: ограниченное, неудобное,  неудобно-стесненное и очень неудобное;

- монотонность работы (многократность  повторения однообразных, кратковременных  операций, действий, циклов). Различают  три уровня: незначительная, средняя,  повышенная;

- температура, влажность, тепловое  излучение в рабочей зоне (градусы  по Цельсию, процент влажности,  калории на 1 кв. см в минуту). Различают  пять стадий воздействия указанных  факторов: незначительная, повышенная  или пониженная, средняя, высокая,  очень высокая;

- загрязненность воздуха (содержание  примесей в 1 куб. м или литре воздуха и их воздействие на организм человека). Различают пять степеней загрязненности воздуха: незначительная, средняя, повышенная, сильная, очень сильная;

- производственный шум (частота  шума в герцах, сила шума в  децибелах). Различают умеренный,  повышенный и сильный шум;

- вибрация, вращение, толчки (амплитуда  в минуту, градусы и число вращений, количество толчков в минуту). Различают три уровня значений  указанных факторов: повышенные, сильные,  очень сильные;

- освещенность в рабочей зоне (в люксах). Различают два уровня  значений этого фактора: недостаточная  и плохая или ослепляющая.

Каждый из указанных десяти факторов, определяющих условия труда, действует  обособленно. Их влияние должно учитываться  отдельно по каждому рабочему месту  в процессе его аттестации и паспортизации  и далее отражаться в интегральной оценке условий труда. Все указанные  факторы производственной среды имеют психологические и физиологические границы. Психологическая граница определяется нормативом, за пределами которого работники ощущают неудобства в работе. Например, нормальный производственный шум составляет - 7 дб., психологическая граница этого фактора допускает 85 дб. Физиологическая граница определяется нормативом, превышение которого требует приостановки работ. Так, для производственного шума физиологическая граница установлена 120 дб.

На работоспособность человека оказывают влияние и факторы  личностного порядка (настроение, отношение  к труду, состояние здоровья). Прямых измерителей влияния указанных  факторов на результативность труда  нет. Косвенным же измерителем может  быть прирост выработки в единицу  времени при неизменных условиях производственной среды и качественного  состояния рабочей силы. Случаев, когда на одном рабочем месте  одновременно действовали бы все  десять факторов, в жизни не бывает. Считают, что на одном рабочем  месте могут действовать от одного до трех факторов.

Важное и самостоятельное значение имеет вопрос о путях улучшения  условий труда. Многие годы на местах с неблагоприятными условиями труда  устанавливается более высокая  заработная плата. Кроме того, введены  льготы по пенсионному обеспечению; выдается специальное питание; сокращается  продолжительность рабочего времени  и др. Однако в улучшении условий  труда главным являются не увеличение компенсационных выплат заработной платы, а создание на рабочих местах комфортных условий для работы. Для  этого используются несколько направлений: техническое, технологическое, организационное, психофизиологическое, санитарно-гигиеническое  и социальное. Техническое направление  связано с созданием новой  техники, обеспечивающей сохранение жизни  и здоровья людей и минимизацию  затрат труда на производство продукции. Технологическое направление сопряжено  с введением новых технологических  режимов, позволяющих выводить людей  из рабочих зон (например, окраска  изделий в специальных камерах). Изменения в технологии позволяют  применять новые виды сырья, более  производительные инструменты и  приспособления. Организационное, психофизиологическое, санитарно-гигиеническое и социальное направления заключаются в оздоровлении производственной среды, в повышении  интереса к работе и ее результатам.

3. РЕЖИМ РАБОТЫ И ПРОГРАММЫ КАЧЕСТВА ЖИЗНИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Условия труда представляют собой  совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность, здоровье, развитие личности и результаты ее труда.

Работоспособность и здоровье человека в данном случае рассматривается  как медико-биологическая или  психофизиологическая основа и предпосылка  труда. Окружающая производственная среда  в зависимости от ее состояния  может оказать благоприятное  или отрицательное воздействие  на человека и его труд.

Улучшение условий труда на рабочем  месте, в цехе и на предприятии  в целом должно осуществляться на основе объективных критериев оценки состояния условий труда на конкретном производственном участку. Исходными  материалами для оценки состояния  условий труда должны служить  общепринятые нормативы и правила, которые, будучи обязательными к  исполнению, гарантируют безопасность для жизни и здоровья трудящихся. Это инструктивные и нормативные  документы Министерства труда (в  прошлом Госкомтруда СССР и ВЦСПС), а также санитарные нормы и  правила проектирования промышленных предприятий, требования к оборудованию и правила его эксплуатации и  другие документы, разработанные Минздравом СССР, Госстроем СССР, отраслевыми  министерствами и ведомствами. Наиболее важные требования в области условий  труда излагаются в государственных  стандартах. Прежде всего это Система  стандартов безопасности труда (ССБТ), в которой изложена классификация  неблагоприятных воздействий на производстве, даны понятия и термины, используемые в области охраны труда. Далее следуют: группы стандартов, содержащих требования к таким общих для  многих производств факторам, как  уровень шума, запыленности и т.д., стандарты, определяющие, какими с точки  зрения безопасности должны быть оборудование и производственные процессы, стандарты  на средства и меры защиты работника: коллективные и индивидуальные. Имеется  система стандартов системы «человек - машина» (СЧМ), связанных с управлением  машинами и механизмами и содержащих требования к их конструированию  и эксплуатации.

Оценка условий труда должна основывается на учете последствий  их влияния на работоспособность, здоровье и жизнедеятельность человека, выражающихся в едином, интегральном показателе - тяжести труда, определяемой по методике количественной оценки тяжести работ  по условиям их выполнения, разработанной  НИИ труда.

При разработке мероприятий, направленных на улучшение условий труда, и  при определении последовательности их внедрения необходимо учитывать  следующие моменты: длительность, характер и степень неблагоприятного воздействия  на организм человека не только отдельных  элементов условий труда, но и их комплекса, численность работников, подвергающихся этому воздействию, социальную и экономическую эффективность внедряемых мероприятий.

Работа по улучшению условий  труда на действующих предприятиях предполагает прежде всего совершенствование  техники и технологии производства, порождающих неблагоприятные условия, нормализацию и эстетизацию внешней  производственной среды, рационализацию самого процесса труда с учетом всех эргономических требований. Указанные  мероприятия дают наилучший социально-экономический  эффект в тех случаях, когда они  внедряются в период реконструкции  предприятия или отдельных производственных участков.

Для этих целей изучаются технологические  процессы, оборудование, организация  труда и производства. Анализируется  соответствие оборудования, технологии, сырья и материалов, промежуточных  и побочных продуктов, конечной продукции  и методов их обработки санитарным, психофизиологическим и эстетическим требованиям. При этом следует выявить  причины неблагоприятных условий  труда: повышенный шум и вибрация, температура и влажность, запыленность и загазованность воздушной среды. При разработке конкретных мероприятий  для улучшения условий труда  в процессе проектирования необходимо воспользоваться имеющимися рекомендациями по устранению источников неблагоприятных  факторов производственной среды, уменьшения степени их влияния или устранения неблагоприятных последствий, произошедших в организме человека. Для этого  используются новые конструктивные, технологические и организационные  решения.

Созданию благоприятных условий  в определенной степени способствует и их эстетизация, которая осуществляется в следующих направлениях:

эстетическая организация предметного  окружения, т.е. композиционное формирование, художественное конструирование элементов  производственной среды;

эстетическая организация процессов  труда, его динамических условий  и быстросменяемых элементов  среды. Она предполагает целевое  психологическое воздействие изменений  свотоцветового климата, создание системы  средств информации, использование  декоративных растений.

В процессе проектирования более совершенной  организации труда эти требования могут быть реализованы силами специалистов в области организации труда  с использованием типовых решений, рекомендаций общего характера, а также  с привлечением специалистов соответствующего профиля.

В формировании условий труда немаловажное значение имеет содержание и продолжительность  работы, которые обусловливают физические усилия, нервно-психическое напряжение, ее темп и ритм, наличие монотонности, удобство рабочей позы, режим труда  и отдыха.

Уменьшение физических усилий может  быть обеспечено за счет ограничения  веса перемещаемых предметов, снижения общего грузооборота в смену, которые  не должны превышать санитарные нормы. Регламентация поднятия и переноски  тяжестей производится с учетом направления  перемещения и высоты, на которую  поднимается груз, а также его  размера и формы. Соотношение  статической и динамической нагрузки должно быть перераспределено в пользу динамической.

Повышенный и пониженный темп работы ослабляет внимание, снижает точность движений и ритмичность работы, отрицательно сказывается на работоспособности  человека. Тем устанавливается в  зависимости от степени физической и нервно-психической нагрузки. При  этом должна соблюдаться обратная зависимость: с увеличением нагрузок темп снижается, а с уменьшением нервно-психической  или физической нагрузки темп работы повышается но до допустимых пределов, так как высокий темп сам по себе может выступать фактором утомления.

Рабочий ритм - это четкое по времени  чередование отдельных элементов  работы и пауз между ними. Нарушение  ритма трудовой деятельности в сочетании  с другими факторами вызывает значительное напряжение нервной системы, тек как возникает необходимость  восстановления ранее усвоенного ритма. При этом увеличивается время  выполнения трудовых операций.

Многое здесь зависит от самих  рабочих, поскольку во всякий труд нужно  входить постепенно, последовательно  наращивая мощность и скорость нервных  и двигательных реакций. Скорость вхождения  в работу должна соответствовать  выработке условных рефлексов или  динамического стереотипа, свойственного  конкретному виду деятельности.

Снижению утомления рабочих  способствует правильный выбор рабочей  позы, а для снижения нервно-психического напряжения - применение научно обоснованных норм обслуживания оборудования, чередования  различных видов нагрузок. В частности  рекомендуется чередование работ, требующих обязательного участия  органов зрения и слуха. С работой, не требующих участия этих анализаторов, работ различной сложности и  интенсивности. Нервно-умственной работы и физической.

Переключение будет эффективно только при нагрузках, близких к  средней по интенсивности. Монотонность возникает, как правило, в тех  случаях, когда очень простая  по содержанию и короткая по продолжительности  трудовая операция многократно выполняется  в течение длительного времени. Кроме того, монотонность может порождаться  однообразием окружающей обстановки, цвета или звука, а также резким ограничением информации. Основной мерой  борьбы с монотонностью является отказ от чрезмерного дробления  трудовых операций. Благоприятно сказывается  на снижении монотонности работы научно обоснованные режимы труда и отдыха.