Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников

 В ряде случаев,  предусмотренных законодательством,  работодатель обязан выплатить  увольняемому работнику выходное  пособие.[9]

Выходное пособие при  увольнении - это гарантийная выплата  работнику, увольняемому по невиновному  основанию, предназначенная для обеспечения материальной поддержки при увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при  расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности  или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие в  размере двухнедельного среднего заработка  выплачивается работникам при расторжении  трудового договора в связи:

- с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ);

- с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

 с восстановлением  на работе работника, ранее  выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

- с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

Особый порядок выплаты  выходного пособия установлен Трудовым кодексом для некоторых категорий работников. Так, в соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению собственника при отсутствии виновных действий руководителя выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором. Статья 307 ТК РФ предусматривает, что размер выходного пособия, выплачиваемого при прекращении трудового договора, заключенного с работодателем - физическим лицом, определяется трудовым договором. Согласно ст. 84 ТК РФ работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора (п. 11 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил допущено не по вине работника.[11]

Другие случаи выплаты  выходного пособия (помимо закрепленных Кодексом), а также повышенные размеры  могут устанавливаться трудовым договором или коллективным договором.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Познакомившись с институтом прекращения трудового договора можно увидеть, что многие нормы  этого института перешли в  него из старого законодательства, но появилось немало и новых. Включение  старых норм вовсе не свидетельствует  о некомпетентности законодателей, а наоборот, эти нормы до сих пор остаются актуальными. Также немало появилось новых понятий, новых оснований прекращения трудового договора.

Отрицательной чертой недавно  принятого законодательства о труде  можно считать то, что потеряли некоторые гарантии работникам, а некоторые претерпели довольно существенные изменения опять же в сторону уменьшения значения гарантий. Так при увольнении работников не требуется согласия профсоюзного органа, а лишь учитывается его мнение.

Таким образом, в этой работе наиболее полно освещены вопросы расторжения трудового договора.[12]

В трудовых кодексах всегда содержались нормы, реализация которых  вызывала наибольшее количество споров, так как затрагивала принципиальные интересы сторон трудовых отношений. Особое место среди них занимают нормы, регулирующие прекращение трудовых отношений, в частности нормы о расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Так сокращение численности  или штата работников - весьма распространенное явление в системе трудовых отношений. Поскольку оно затрагивает основное содержание права на труд - возможность трудиться, практика и законодательство должны стремиться обеспечить максимум защиты работников при осуществлении соответствующих процедур.

 

 

 

 

Список литературы

 

Нормативные правовые акты

 

1.  Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. - 25 декабря, 1993.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)

 

Научная литература

 

3. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. Учебник для вузов. - М.: РПА МЮ РФ. - 2008.
4. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.: Дело, 2008.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова - М.: ООО "ТК Велби", Проспект. - 2007.
6. Кузмичева Л.И. Увольнение по взаимному согласию // Кадровое дело - №1- 2008 г.
7. Кузьмичева Л.И. Увольнение по собственному желанию // Кадровое дело - №1 - 2009 г.
8. Ситникова Е. Расстанемся друзьями // Кадровое дело - №3 - 2009 г.
9. Смирнов А.Е., Ситникова Е.Г. Увольнение работника по инициативе работодателя // Кадровое дело. - №1. - 2009г.
10. Степанюк Л. Сокращение и квалификация // Финансовая газета. Региональный выпуск. - №5. -2008 г.
11. Трудовое право / Под. ред. Смирнова О.П. - М., ООО «ТК Велби», 2009.
12. Шарова С.В. Порядок прекращения трудового договора // Российский налоговый курьер. - №16. - 2008 г.