Дисциплинарная ответственность работников

направлять работодателям представления  об устранении выявленных нарушений  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;

осуществлять проверку состояния  условий и охраны труда, выполнение обязательств работодателей, предусмотренных  коллективными договорами и соглашениями;

принимать участия в работе комиссий по испытаниям и приёму в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов;

принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными  договорами и соглашениями, а также  с изменениями условий труда;

принимать участие в разработке проектов федеральных законов и  иных нормативных правовых актов, Российской Федерации, законов и иных нормативных  правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов  органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права;

принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных  правовых актов, устанавливающих государственные  нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в  порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

обращаться в соответствующие  органы с требованием о привлечении  к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового  права, сокрытии фактов несчастных случаев  на производстве.

Профессиональные союзы, их инспекции  труда при осуществлении указанных  полномочии взаимодействуют с федеральным  органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора  и контроля за соблюдением трудового  законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового  права, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции  по контролю и надзору в установленной  сфере деятельности.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять  соблюдение требовании охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушении требовании охраны труда.

Статья 371. Принятие решений работодателем с учётом мнения профсоюзного органа.

Работодатель принимает решение  с учётом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом.

Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства

Работодатель принимает решения  с учётом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных  настоящим кодексом.

Работодатель в предусмотренных  настоящим Кодексом случаях перед  принятием решения направляет проект локального нормативного акта. Содержащие нормы трудового права, и обоснование  по нему в выборный профсоюзный орган, предоставляющий интересы всех или  большинства работников данной организации.

Выбранный профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней с момента  получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в  письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выбранного профсоюзного органа не содержит согласие с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может, согласится с ним либо обязан в течение трёх дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным профсоюзным органом работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, который может быть обжалован в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

Государственная инспекция труда  при получении жалобы выборного  профсоюзного органа обязана в течение  одного месяца со дня получения жалобы провести проверку и в случае выявление  нарушения выдать работодателю предписание  об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

При принятии решения о возможном  расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2, под пунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющемуся членом профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган донной организации проект приказа, а также копии документов,

являющихся основанием для принятия указанного решения. [2 с 304]

Выборный профсоюзный орган  в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа  и копий документов рассматривает  этот вопрос и направляет работодателю своё мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный  срок, или немотивированное мнение работодателем не учитывается. Если выбранный профсоюзный орган  выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение  трёх рабочих дней проводит с работодателем  или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются  протоколом. При недостижении общего согласия по результатом консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копии документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течении десяти дней со дня получения жалобы рассматривает вопрос об увольнении в случае признания его незаконным выдаёт работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры  не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный  орган право обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание  государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть  трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного  мнение выборного профсоюзного органа.

Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:

1. Сокращение численности или  штаба работников организации.

2. Несоответствия работника занимаемой  должности или выполняемой работе  вследствие:

б) недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.

3. Неоднократное исполнение работником  без уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное  взыскание. Допускается помимо  общего порядка увольнения только  с предварительного согласия  соответствующего вышестоящего  выборного профсоюзного органа.

Лица, нарушившие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с Федеральным законом.