Аттестация рабочих мест

    В системе аттестации рабочих мест важным элементом является оценка тяжести и напряженности труда. Тяжесть труда отражает нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.) и характеризуется массой поднимаемого (перемещаемого) груза, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса, перемещением в пространстве.

           Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на ЦНС, органы чувств, эмоциональную сферуработника. К факторам, характеризующим Н. т., относятся интеллектуальные, сенсорные,эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы. Н. т. оценивается в соответствии с Руководством Р 2.2.755—99 "Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса" на основе анализа трудовой деятельности путем хронометражных наблюдений в течение рабочего дня на протяжении 1 недели.

  Напряженность трудового процесса оценивают в соответствии с "Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса".

Оценка напряженности  труда профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются  путем хронометражных наблюдений в  динамике всего рабочего дня, в течение  не менее одной недели. Анализ основан  на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих  предпосылки для возникновения  неблагоприятных нервно-эмоциональных  состояний (перенапряжения). Все факторы (показатели) трудового процесса имеют  качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок; интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки.

К ФАКТОРАМ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИМ  НАПРЯЖЁННОСТЬ           ТРУДА, ОТНОСЯТСЯ:

- интеллектуальные, сенсорные и  эмоциональные нагрузки;

- степень монотонности нагрузок;

- режимы работы.

Оценка тяжести труда наиболее актуальное значение имеет при АРМ  работников рабочих специальностей. Как правило, на данных рабочих местах имеются превышения допустимых величин. Соответственно оценка напряженности  трудового процесса наиболее показательна для руководителей и специалистов, а также некоторых рабочих  профессий (например, генеральный директор предприятия, мастер, сменный мастер, диспетчер, телефонист, работники системы  гос.образования, а также водитель автомобиля, машинист электровоза, пилот).

    В Руководстве по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса приведена методика оценки тяжести и напряженности. Оценка тяжести физического труда проводится на основе учета всех приведенных в таблице 17 Руководства показателей. При этом, вначале устанавливают класс по каждому измеренному показателю, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по показателю, получившему наиболее высокую степень тяжести. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на 1 степень выше (3.2 и 3.3 классы соответственно). По данному критерию наивысшая степень тяжести - класс 3.3. Аналогично оценка напряженности труда осуществляется в соответствии с «Методикой оценки напряженности трудового процесса» (приложение 16 Руководства). Наивысшая степень напряженности труда соответствует классу 3.3

      Анализ тяжести и напряженности трудового процесса осуществляется по этапам:

1. Определение характера выполняемой работы. На данном этапе необходимо ознакомиться с процессом труда, особенностями условий труда, расчленить технологический процесс на операции и их элементы;
2. Наблюдение (проведение хронометража выполняемых операций, экспертной оценки);
3. Проведение измерений;
4. Анализ документации (фотография рабочего дня, документация, в которой отражены описания технологических операций для данного рабочего места, табели учета рабочего времени);
5. Заполнение протокола, определение класса условий труда.

Для получения количественных характеристик показателей тяжести  и напряженности используются приборы: шагомер механический или электронный, динамометры ДПУ, ДК, секундомер.

Определение категории  тяжести и напряженности труда  выполняется на всех без исключения рабочих местах, подлежащих аттестации. Нормирование показателей тяжести  на рабочем месте выполняется  с учетом допустимых значений физических нагрузок для мужчин и женщин соответственно.

Рассмотрим несколько  типичных примеров оценки рабочих мест по характеру тяжести и напряженности  трудового процесса.

Рабочее место электрогазосварщика (без применения средств малой  механизации – тельфер, поворотная платформа и др.) по фактору тяжести  трудового процесса оценивается  классом вредности 3.2. Проанализировав  технологический процесс можно  сказать, что данная степень вредности  складывается из превышений допустимых значений по следующим показателям: масса поднимаемого и перемещаемого  груза вручную, величина статической  нагрузки при удержании груза  одной рукой, неудобная (фиксированная) рабочая поза.

Наиболее типичным примером условий  труда, связанных с повышенной напряженностью трудового процесса является рабочее  место водителя автомобиля. Управление транспортным средством сопровождается повышенными интеллектуальной нагрузкой (работа по серии инструкций, восприятие сигналов с последующей комплексной  оценкой связанных параметров, работа в условиях дефицита времени с  повышенной ответственностью за конечный результат) и эмоциональной нагрузкой (ответственностью за функциональное качество конечной работы, постоянной готовностью к экстренному реагированию, присутствием степени риска для  собственной жизни и ответственности  за безопасность других лиц). По фактору  напряженности трудового процесса рабочее место водителя автомобиля оценивается классом 3.2. Данному  классу вредности соответствуют  условия труда машиниста электровоза, диспетчера, пилота, капитана.

По результатам оценки тяжести  и напряженности труда, при выявлении  превышения допустимых величин, приводятся рекомендации в план мероприятий  по улучшению условий труда. Как  правило, в большинстве случаев  мероприятия, направленные на снижение тяжести и напряженности, имеют  организационный характер (разработка режимов труда и отдыха, установление удлиненных регламентированных перерывов, соблюдение периодичности медицинских  осмотров, установление дополнительных дней к отпуску). В карте аттестации, в строке 070, приводятся рекомендации по подбору работников: указывается  возможность применения труда женщин и лиц до 18 лет в соответствии с санитарными нормами допустимых нагрузок.

Следует отметить, что для перечисленных  выше рабочих мест вредные (тяжелые) условия труда по факторам тяжести  и напряженности обусловлены  спецификой технологического и трудового  процессов, являются неустранимыми. Следовательно, для данных профессий с учетом комплексной оценки условий труда  по результатам аттестации предусмотрены  компенсации за вредные условия (доплата, дополнительный отпуск), досрочное  назначение трудовой пенсии.

    В зависимости от класса условий труда по факторам трудового процесса, всоответствии с санитарными нормами «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки», определяются предельно допустимые уровни (ПДУ) звука на рабочих местах ( в таблице 2 санитарных норм представлены ПДУ шума для наиболее типичных видов трудовой деятельности и рабочих мест, по таблице 1 санитарных норм ПДУ определяется для конкретного рабочего места, с учетом количественных характеристик тяжести и напряженности труда, выполняемого работником). Работа, связанная с интеллектуальными нагрузками, требующая сосредоточенности, характеризуется более низкими нормативами по шуму по сравнению с работой, где преобладает физический труд.

Определение категории тяжести  выполняемых работ является основополагающим при выполнении оценки микроклимата на рабочих местах в производственных помещениях и на открытой территории. Нормативные значения микроклиматических параметров, таких как температура  и скорость движения воздуха, тепловая нагрузка среды (ТНС-индекс), непосредственно  зависят от количественных показателей  тяжести труда. Зависимость нормируемых  температурных показателей от физической нагрузки имеет следующий вид: чем  выше категория тяжести труда, тем  ниже допустимое значение температуры  и ТНС-индекса. Особенно ярко эта  зависимость наблюдается при  оценке нагревающего микроклимата на рабочих местах кузнеца, электрогазосварщика, занятого на полуавтоматических машинах, термиста.

Повышенные физические и умственные нагрузки в процессе трудовой деятельности приводят к утомлению и переутомлению, тем самым повышая риск травмирования  и заболеваемости.

Таким образом, оценка параметров трудового  процесса необходима при правильной организации рабочих мест, формировании мероприятий, направленных на улучшение  условий труда и поддержания  высокого уровня работоспособности, назначению возможных компенсаций за вредные (тяжелые) условия труда, обусловленных  спецификой технологического и трудового  процессов.